40 horas | Diario Financiero

Avanzando paulatinamente las audiencias de la mesa técnica para la 40 horas convocado por el gobierno, espacio que en las últimas semanas ha escuchado los planteamientos de diversos actores respecto al proyecto que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.

En la reunión del jueves, representantes gubernamentales escucharon los comentarios e inquietudes de la Sociedad de Fomento Manufacturero (Sofofa); la Central Autónoma de Trabajadores de Chile (CAT); Libertad y Desarrollo; la Unión Nacional Jumbo; Appro Junji RM; y la Fundación Carlos Vial Alarmante.

Por parte de la Sofofa intervinieron la consejera Andrea Tokman, y el director de políticas públicas del gremio, Rodrigo Mujica.

En su intervención, Tokman insistió en que se debe mejorar la calidad de vida de las personas, pero señaló que se deben buscar otras fórmulas y aspectos para lograr ese objetivo.

“Si queremos mejorar la calidad de vida de las personas, uno de los grandes temas, y lo han dicho diferentes fundaciones, tiene que ver con los tiempos de viaje. Viajar, la verdad es que eso no cambia con 40 horas, los tiempos de traslado son los Así que pensemos un poco más allá, fuera de la caja, cómo podemos organizarnos de otra manera que reduzca ese espacio”, dijo.

El economista también insistió en que hay “ccambios demográficos, cambios tecnológicos, que hacen que la forma en que uno podría organizar las jornadas de trabajo hoy sea diferente a como era en la época de la revolución industrial, y eso no está muy explorado en este proyecto”, dijo.

Aproximaciones en similar línea dio el economista de Libertad y Desarrollo, Ingrid Jones, quien enfatizó que para mejorar y avanzar en la calidad de vida, la la rigidez de la jornada laboral.

“La evidencia internacional muestra que la flexibilidad laboral facilita las ganancias de productividad, donde las empresas tienen horarios de trabajo flexibles y operan de manera más eficiente y productiva, esto es un extracto de lo que dice la OIT”, dijo Jones.

Desde su perspectiva, una propuesta más adecuada se está avanzando hacia jornadas variables, “pero cumpliendo con el número de horas legales dentro de un periodo de referencia que no es la semana natural como la tenemos estipulada actualmente. Hay modelos de 16 semanas”, ejemplificó.

¿Qué significa esto? que en periodos en los que se requiera trabajar más horas, las personas puedan hacerlo, y así ganar jornadas con menos horas.

Valoración al espacio

El director de políticas públicas de la Sofofa, Rodrigo Mujicavaloró el espacio de diálogo convocado por el Ejecutivo, en el que los actores pueden dar su punto de vista y plantear “la importancia de avanzar en una jornada laboral que permita mejorar la calidad de vida de las personas, que permita incorporar los diferentes avances sociales y cambios demográficos que estamos viendo”. en el país y que, justamente, ese progreso en la jornada laboral beneficie a las personas, para eso es muy importante que tenga elementos que permitan aumentar la productividad, la adaptabilidad, la flexibilidad y que, obviamente, sea paulatino”.

Finalmente, María Isabel Vial, presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, señaló “que el diálogo como proceso es tremendamente importante, tremendamente unificador, muy saludable. Hoy Chile necesita tener mayor confianza, incrementarla, y lo vemos en estos diálogos. Para eso se necesita mucha conversación y también entender a alguien que piensa diferente y tiene otra idea es algo mucho más enriquecedor que alguien que tiene una idea igual a la tuya. Las grandes políticas públicas nacen de ideas diferentes, muy diferentes entre sí, y lo importante es cómo las adaptamos para tener una política pública para el bien de todos”.