El gobierno valoró la propuesta de la exministra del Trabajo, María José Zaldívar, de explorar la posibilidad de trabajar cuatro días a la semana, pero precisó que para tal medida se requiere tener vigente en cada empresa la reducción de la jornada laboral a 40 horas y también dependerá de que el giro sea compatible con este régimen de jornada.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, indicó que “quiero saludar la iniciativa de la exministra del Trabajo, María José Zaldívar, del gobierno del ex Presidente Sebastián Piñera, porque se hace parte de una de las modalidades de la ley de 40 horas, el trabajar 4×3”.
Sostuvo que “para esto lo primero que se requiere es que las 40 horas se hayan adelantado en su cumplimiento, porque lo que permite la ley es que para cumplir un 4×3 se trabaje 10 horas al día. Por tanto, si no hay 40 horas en una empresa, no puede haber 4×3”.
La secretaria de Estado, quien ofició como vocera del Gobierno tras el comité político de hoy en La Moneda, explicó que “lo segundo es que esto va a ser solo posible en las empresas en que tengan un giro compatible, porque hay actividades que tienen una continuidad operativa permanente y no se puede hacer de esa forma”.
Efecto en productividad
Consultada sobre si esta propuesta podría afectar la productividad de la economía, la secretaria de Estado manifestó que aquel indicador “tiene muchos más elementos que estar sentados la cantidad de horas al día en un escritorio. Tiene mucho que ver con la no existencia de fatiga mental, la posibilidad de no estar reconocido en una empresa y, por cierto, los procesos que la misma empresa tiene en cuanto a automatización, digitalización, mejora logística. Así que es posible llevarlo adelante, pero en el contexto de las 40 horas”.
Cabe recordar que “4 Day Work Week Global” es una organización internacional que está implementado en distintos países del mundo, -a través de socios locales-, un modelo de trabajo reducido en el tiempo pero enfocado en mantener y promover la productividad del trabajo al interior de las organizaciones, con resultados favorables para empleadores y, por sobre todo, para el bienestar y calidad de vida de los trabajadores.
Esto, a través del modelo “100:80:100”. ¿Qué significa esto? Que los trabajadores reciben un salario del 100% por el 80% del tiempo trabajado y se alcanzan los objetivos de productividad en un 100%.
En Chile la iniciativa encontró eco en ZM Consultores Laborales, la consultora legal boutique especializada en asesorar a las organizaciones acerca de asuntos laborales y de seguridad social -orientada a dar asesoría estratégica y preventiva-, fundada por la exministra Zaldívar y su exjefe de asesores, Sebastián Merino. Los abogados serán los partners de esta organización global y, como tales, procurarán incentivar la aplicación de la modalidad en el país.
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