40 horas: grandes empresarios piden más adaptabilidad y poder promediar jornada semanal en periodos bimensuales o trimestrales

Más adaptabilidad y permitir promediar la jornada laboral en periodos bimestrales o trimestralesesos fueron los principales planteamientos que varios representantes de los gremios empresariales más grandes del país entregaron este miércoles.

La Comisión del Trabajo del Senado escuchó hoy las propuestas de la Sociedad de Fomento Manufacturero (Sofofa), la Cámara Nacional de Comercio (CNC), la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) y la Fundación ChileMujeres, quienes entregaron su visión sobre la propuesta del gobierno. aplicar la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, proponiendo -al mismo tiempo- sus fórmulas para ello.

Los primeros en presentar fueron los representantes de Sofofa, el director de Políticas Públicas del gremio, Rodrigo Mujica, acompañado de la asesora legal Camila Valenzuela.

Según Valenzuela, en general, y aunque se valora la incorporación de algunos elementos como la gradualidad, el proyecto “no va lo suficientemente lejos en términos de adaptabilidady en algunos casos retrocede”.

Desde su perspectiva, se está perdiendo una oportunidad única para que trabajadores y empresarios avancen hacia una mayor conciliación de la vida personal y laboral, de la mano de una mayor productividad.

En esa línea, El experto cuestionó la decisión del Ejecutivo de eliminar la posibilidad de permitir promediar la jornada semanal en periodos bimestrales o trimestrales. para los casos del sistema de turnos, días especiales y excepcionales, contratos especiales, y en cualquier sistema especial de distribución o duración de la jornada.

“Esto es un retroceso, lo que aprobó la Cámara de Diputados, que aprobó esa alternativa, se debe mantener”, dijo Valenzuela.

Del gremio industrial, también cuestionaron la fórmula propuesta por el gobierno sobre los días excepcionalesque propone otorgar días adicionales de descanso cuando la jornada laboral semanal supere las 40 horas.

“Debe considerarse la posibilidad de que el trabajador y el empleador acuerden compensar dichos días en dinero, según lo permiten los días excepcionales actualmente autorizados por la Dirección del Trabajo respecto de los 6 días adicionales de descanso”, ejemplificaron, entre otras fórmulas.

Fórmulas 4×3

Luego fue el turno de la oficio, y el encargado de hacerlo era el jefe del gremio Ricardo Mewes.

En su intervención, el dirigente gremial reconoció que hay aspectos de la propuesta con los que están totalmente de acuerdo. Sin embargo, desde su perspectiva, falta adaptabilidad.

“Creemos que aún es factible y necesario avanzar en medidas de adaptabilidad que permitan a las partes afrontar mejor la reducción de jornada dotando a las empresas de herramientas acordes a los tiempos, y que os lo quiero presentar de forma resumida, – dijo Mewes.

En esa línea, el dirigente también apoyó la posibilidad de promediar la jornada laboral en periodos superiores a una semana.

“Hay actividades que requieren operación constante, procesos continuos, rubros como alimentos perecederos, donde este tipo de promedios basados ​​en jornadas más largas les ayudaría a organizarse de mejor manera para mantener la necesaria continuidad de sus operaciones. Mewes dijo.

No fue lo único, el empresario también afirmó que debería permitirse acordar la multifuncionalidad ya que esto “permitiría al trabajador adaptarse mejor a los constantes cambios que se están produciendo en el mercado laboral y en la forma de prestación de los servicios”.

En cuanto a la adaptabilidad, el empresario afirmó que se podría avanzar en días 4×3, paquetes de horas extras y la posibilidad de compensarlos por más días de vacacionesentre otros.

Pablo Bobic, el encargado jurídico del CPC, fue el encargado de representar a la multisindical. Y, en su presentación, afirmó que la reducción de la jornada supondrá un incremento del 12,5% en el salario por hora.

Desde la perspectiva del CPC, el proyecto requiere medidas de adaptabilidad para no afectar la productividad.

Así, a modo de ejemplo, Bobic planteó la posibilidad de incorporar al Código del Trabajo un sistema de ahorro de tiempo trabajado que pueda ser pactado por las partes, “que, junto con facilitar la conciliación, ayude a las empresas a ajustar más adecuadamente los horarios”. trabajado a las variaciones de la carga de trabajo del establecimiento”.

En su presentación, Bobic -en línea con los demás gremios- afirmó que es importante mantener la posibilidad de que las partes puedan acordar que la jornada ordinaria de trabajo se promedie en períodos bimestrales o trimestrales.

Así, argumentó que la OIT señala que el sistema de jornada media “resulta de especial interés para las empresas de industrias cuya demanda experimenta variaciones estacionales intensas y predecibles (por ejemplo, estaciones de esquí), ya que permiten trabajar más horas en la temporada. alta y menos horas en otras épocas del año”.

Aplicar cuatro días hábiles y tres de descanso fue otra de las fórmulas de adaptabilidad propuestas por el sindicato.

El último en exponer fue Presidenta de ChileMujeres, Francisca Jünemannquienes plantearon -entre varias propuestas- la posibilidad de extender el derecho a franjas horarias de entrada y salida a madres, padres y cuidadores de niños, niñas y adolescentes en edad escolar (no sólo hasta los 12 años).

También propuso considerar en la propuesta extender el derecho a pactar convenios de cinco días semestrales adicionales de vacaciones compensables con horas extraordinarias, por motivos personales, a los trabajadores, permitiendo la negociación gremial e individual, entre otros.

Según consta en la comisión, las audiencias se prolongarán hasta el próximo 17 de octubre.