Señora Directora:
Como señala el artículo de su periódico “Las complejidades que enfrentan las mujeres en la industria de TI” (tecnologías de la información), existen brechas salariales, visibilidad desigual de su trabajo y barreras culturales. Según el estudio realizado por SAP y ACTI, solo dos de cada 10 puestos en la industria están ocupados por mujeres. La baja presencia femenina en la industria tecnológica es una carencia que no solo impacta al sector, sino también al propio desarrollo del país.
La brecha de participación en la industria tecnológica no es solo una cuestión de equidad de género en abstracto. Veamos sólo dos ejemplos.
La industria tecnológica necesita mujeres a todos los niveles para que sus soluciones puedan beneficiar a la sociedad en su conjunto y evitar sesgos de género que afecten a la eficiencia de las aplicaciones, ya que la mitad de los usuarios son mujeres. Conocidos son los sesgos de ciertas soluciones de IA que disminuyen sus capacidades.
Y la sociedad necesita que más mujeres se sumen a esta industria porque el sector TI muestra un mayor crecimiento, se sostendrá en el tiempo y ofrece mejores perspectivas económicas, algo especialmente importante en un contexto económico como el actual.
Incrementar la participación femenina requiere del trabajo colaborativo de todas. Fijémonos metas y plazos para lograrlo.
Elisabete Mleczak
Director de Connectis LATAM
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