Cuando Adena Friedman (55 años) asumió como CEO del Nasdaq en enero de 2023 tomó una apuesta arriesgada. No solo porque se transformó en la primera mujer en liderar una bolsa de valores mundial, sino porque se aventuró a ir por más. La cientista política de Williams College de Massachusetts y MBA en la Universidad Vanderbilt, ideó una estrategia para que la bolsa no solo fuera un espacio de intercambio de acciones, sino que se posicionara como un proveedor tecnológico global para el sector financiero.
Han pasado siete años, y hoy el Nasdaq es un grupo consolidado que entrega soporte no solo a empresas, sino a otras bolsas, cámaras de compensación, depositarios de valores e incluso a supervisores de los mercados en medio centenar de países.
El grupo es hoy dueño de las Bolsas de Armenia, Copenhague, Helsinki, Islandia, Riga, Estocolmo, Tallín y Vilnius. Y sus servicios se ubican a la vanguardia, incorporando inteligencia artificial y aprendizaje automático como herramientas para redefinir los mercados de capitales.
El liderazgo de Friedman ha ido en escalada: es considerada una de las mujeres más poderosas del mundo según Forbes, en 2018 asumió como parte del consejo del Banco de la Reserva Federal de Nueva York y en 2023 fue nombrada presidenta del directorio del Nasdaq.
Su impronta en el mundo de los valores también se ha hecho sentir en las políticas de género. Consciente de que su trayectoria marca pauta para empujar liderazgos femeninos en la industria financiera, Friedman es una activa promotora de la diversidad en los emisores de valores. Desde diciembre de 2020, Nasdaq exige que todas las empresas listadas revelen cuán diversos son sus directorios y exige a aquellos que tienen menos de dos miembros mujeres o LGBTQ+, que expliquen sus razones para esa ausencia.
La clave del taekwondo
Parte importante del carácter combativo y orientado a las metas que ha mostrado Adena a la cabeza de la bolsa tecnológica, se explica por el taekwondo, un deporte que conoció cuando tomó clases a uno de sus hijos y que terminó adoptando como su práctica y su terapia. La ejecutiva ha comentado que es una disciplina que la ha ayudado a vencer el miedo frente a los nuevos desafíos y a soportar los golpes.
“Es una gran disciplina para mi cuerpo y mi mente. Me ha dejado grabada la idea de que el éxito está bajo mi control (…) También me ha ayudado a reducir el miedo de recibir un golpe. Sé que me pueden golpear, pero no es lo peor en el mundo”, ha dicho.
Sus padres también jugaron un rol en forjar su tenaz personalidad. Originaria de Baltimore, EEUU, fue su padre, quien trabajaba en una firma de inversiones, quien la inició en el mundo de las finanzas. En una entrevista a Bloomberg confesó que de niña disfrutaba su tiempo en las salas de operaciones escuchando a los agentes de bolsa. Su madre, que pasó de ser una dueña de casa a titularse en Derecho y convertirse en socia de un estudio jurídico, también fue un modelo a seguir.
El Nasdaq es como la segunda casa de Adena. Llegó a la bolsa de valores en 1993 como becaria y en menos de una década llegó a ocupar varios puestos directivos. La historia de la bolsa tecnológica, lleva su marca: fue ella quien lideró la compra de las Bolsas de Filadelfia y Boston, en medio de un proceso de consolidación de los mercados bursátiles de EEUU.
Pero también ha estado al otro lado. En 2011 asumió como directora financiera de la firma de capital de riesgo The Carlyle Group, considerada una de las más grandes del mundo, desde donde estuvo a cargo de su salida a la bolsa, la que ocurrió en 2012 en el Nasdaq.
En 2014 volvió al Nasdaq y tres años después se coronó a la cabeza de la bolsa tecnológica.
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La comisión de Seguridad del Senado aprobó, en votación dividida, una indicación del Ejecutivo que faculta a la Unidad de Análisis Financiero (UAF) para solicitar el levantamiento del secreto bancario sin autorización judicial en determinados casos de investigaciones contra el crimen organizado.
Esto, en el marco de la tramitación del proyecto de ley de inteligencia financiera que impulsa el Gobierno.
A favor se manifestaron los senadores Iván Flores (DC), Paulina Vodanovic (PS) y Jaime Quintana (PPD), mientras que se abstuvieron Manuel José Ossandón (RN) y José Miguel Durana (UDI).
Luego de un intenso debate y de dudas de la oposición respecto a las garantías para evitar un mal uso de la información bancaria a la que se tendrá acceso sin autorización judicial, el tema logró avanzar y aprobarse en particular el texto. Tanto Durana como Ossandón señalaron que no se oponen a la medida y que la UAF les da confianza, pero se abstuvieron para tener un debate mayor en la Sala cuando se discuta el proyecto en las próximas semanas.
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, explicó que “debe quedar claro que no hay funcionarios que estén dedicados a observar las compras de supermercados de clientes bancarios. Acá se trata de una institución como la UAF, que en los años que tiene de existencia jamás ha dado mal uso a esa información y menos con una finalidad política como se ha planteado en la discusión pública”.
Agregó que “se trata de un procedimiento que implica levantar secreto sin autorización judicial, pero con un conjunto de normas que mantiene reserva y que están afectos los funcionarios a sanciones tan graves o superiores a la de cualquier funcionario bancario”.
El director de la UAF, Carlos Pavez, indicó que dicho organismo cuenta con reportes de los sujetos obligados y puede pedir autorización judicial para tener acceso a información bancaria, pero que eso implica afectar la oportunidad de las indagaciones. Por eso, destacó que “esta modificación nos permite cumplir de mejor manera nuestra misión con las debidas garantías, resguardo y buen uso de la información” para el combate del lavado de activos y el financiamiento del terrorismo.
¿Cómo quedó la norma?
El texto aprobado señala en lo central: “Si los antecedentes que se soliciten estuvieren amparados por el secreto bancario, la solicitud deberá ser realizada por el director mediante resolución fundada y secreta, previo requerimiento de quien ejerza la jefatura de la división a cargo de la inteligencia financiera”.
Agrega que “el requerimiento de la jefatura y la resolución del director que recaiga sobre ella deberá individualizar a la o las personas naturales o jurídicas afectadas por esta medida y la o las entidades destinatarias de la solicitud de información, y deberá justificarse en el carácter indispensable de dichos antecedentes para desarrollar o completar el análisis de una operación sospechosa previamente reportada a la unidad o detectada por ésta en ejercicio de sus atribuciones, y la imposibilidad de obtenerlos en el ejercicio de las demás atribuciones que establece este artículo”.
También, se precisa que “la información obtenida bajo el procedimiento a que se refiere este párrafo tendrá el carácter de secreta y sólo podrá ser utilizada para los fines señalados precedentemente y respecto de la o las personas y la o las entidades determinadas en la resolución respectiva, debiendo utilizarla solo para los fines del análisis correspondiente, sin perjuicio de la entrega de los antecedentes que realice al Ministerio Público de conformidad con lo establecido en el inciso tercero de este artículo”.
Queda explícito que los antecedentes que se recaben sólo podrán ser conocidos por el director de la UAF y los funcionarios que estén involucrados en el análisis de la operación específica de que se trate y que “dichos funcionarios estarán obligados a mantener el secreto. Su infracción dará lugar a responsabilidad administrativa y se sancionará con destitución del cargo”, sin perjuicio de las demás responsabilidades administrativas, civiles y penales que correspondan.
SQM informó este lunes que llegó a un acuerdo anticipado con sus trabajadores. El presidente del sindicato, Helmo Leiva, explicó que “este proceso constituye un ejemplo de participación democrática desde su inicio. Hemos levantado información de las bases, definiendo objetivos precisos con nuestros socios y, finalmente, han sido los trabajadores quienes decidieron libre, informada y mayoritariamente aceptar la propuesta de la empresa”.
Este convenio permite robustecer la estructura de la relación laboral, centrándose en el incremento de los sueldos base, que en algunos casos supera el 8% de aumento, y “generando un bono de negocio que nos permitirá fortalecer los próximos procesos colectivos y lograr un desarrollo de diversos aspectos estructurales del convenio colectivo. Es un gran hito para nosotros los trabajadores del litio”, señaló la tesorera de la organización sindical, Sandra Sanhueza.
“A partir de ahora, podremos abordar necesidades específicas de nuestros socios, como lo es el traslado de nuestros asociados de regiones, donde la empresa está comprometida en mejorarlos a corto plazo y lograr que se reduzcan los tiempos de traslado y así disfrutar y compartir más tiempo con sus familias, buscando ser una empresa más equitativa que reconozca el talento y el valor de los trabajadores y trabajadoras”, indicó el director Cristian Varas.
“También hemos instalado y reforzaremos materias como la protección de la maternidad y la discapacidad, buscando hacer de SQM una empresa de inclusión permanente”, puntualizó la secretaria Karla Navarro.
Acuerdo SQM-Codelco
Finalmente, el presidente del sindicato SQM Salar, Helmo Leiva, y miembro del Consejo Regional de Salares y Litio del Gobierno Regional de Antofagasta, afirmó: “Este acuerdo nos permitirá proyectarnos en la nueva asociación público-privada entre SQM y Codelco. En esa nueva etapa, los trabajadores y trabajadoras tendremos un rol determinante para asegurar la sustentabilidad del Salar de Atacama, el respeto al medio ambiente y a las comunidades, como también su integración y, por sobre todo, el desarrollo de su riqueza para contribuir a sobrellevar las enormes necesidades de la sociedad chilena. Los trabajadores y trabajadoras son el real motor de la producción y la verdadera riqueza del salar”, señaló Leiva.
Los agentes deberían prepararse para un retroceso significativo del mercado bursátil debido a la incertidumbre en torno a la campaña presidencial de EEUU, las ganancias empresariales y la política de la Reserva Federal, según Mike Wilson, de Morgan Stanley.
“Creo que la posibilidad de una corrección del 10% es altamente probable en algún momento entre ahora y las elecciones”, dijo Wilson en una entrevista con Bloomberg Television el lunes. El tercer trimestre “va a ser agitado”, agregó.
El índice S&P 500 abrió la semana en máximos históricos y alcanzará su 35º récord de cierre este año si termina el lunes cerca de estos niveles. Las expectativas de que la Fed recorte las tasas dos veces este año y el entusiasmo en torno a la inteligencia artificial han impulsado al índice de referencia a una ganancia del 17% desde enero, tras su subida del 24% en 2023. De hecho, analistas famosos por sus posturas bearish, o pesimistas, como Wilson, han debido moderar su tono en los últimos años.
Pero un número creciente de analistas de Wall Street han empezado a mostrar cautela de cara al tercer trimestre, un periodo estacionalmente turbulento, sobre todo ante los indicios de que el rally se está recalentando.
Scott Rubner, de Goldman Sachs Group Inc., dijo el lunes que sus modelos muestran un doloroso tramo de dos semanas a partir de agosto si las ganancias corporativas decepcionan. Andrew Tyler, de la mesa de operaciones de JPMorgan Chase & Co., dijo que está bullish, u optimista, pero con “algo menos de convicción” por el reciente debilitamiento de los datos económicos. Y Scott Chronert, de Citigroup Inc., ha dado la voz de alarma sobre un posible retroceso.
“La probabilidad de que se produzcan subidas de aquí a final de año es muy baja, mucho más baja de lo normal”, dijo Wilson, de Morgan Stanley, situando las probabilidades de que los precios de las acciones cierren el año más altos de lo que están ahora entre un 20% y un 25%.
El estratega —cuyas perspectivas pesimistas para 2023 no se materializaron— se vio forzado a elevar su meta para el S&P 500 a 5.400 puntos para mediados de 2025 en comparación con su estimación anterior de 4.500 en diciembre. El índice ya ha superado ese objetivo. Fue un momento complicado, ya que en aquel momento sus perspectivas eran de las más pesimistas en Wall Street.
Las visiones bearish se han vuelto peligrosas para los estrategas de renta variable, ya que las acciones de EEUU siguen batiendo récords. El rally ya se cobró a uno de los escépticos más destacados de Wall Street, con la salida de Marko Kolanovic de JPMorgan la semana pasada.
“A principios de año, nos alejamos de ser demasiado pesimistas. Pero al fin y al cabo, este es un trabajo duro”, dijo Wilson. “No es una excusa, es por lo que nos pagan. A veces acertamos, a veces nos equivocamos. Eso no me presiona para hacer mi trabajo de forma diferente”.
“La forma en que nos pagan los clientes institucionales es dándoles un buen análisis, un buen marco, para que puedan tomar sus decisiones sobre cómo deberían invertir y ese proceso nunca cambiará”, añadió.
En este sentido, Wilson cree que los inversionistas no deberían preocuparse por un retroceso desde estos niveles. Más bien, dijo que podría crear oportunidades de compra. Por ahora, sugiere centrarse en valores individuales más que en índices.
Wilson y su equipo siguen recomendando nombres de crecimiento de alta calidad, y calidad en general: empresas de gran capitalización, empresas con buenos balances y aquellas que puedan obtener beneficios. El impulso continuará, pero el problema es que es difícil encontrar acciones en esas categorías que estén baratas, dijo.
“Si subieran un 10%, probablemente volveríamos a interesarnos”, afirmó.