Alza de IPC en salarios: escenario empresarial imprevisto

Señora Directora:

La inflación actual ha llevado a numerosas empresas a realizar ajustes salariales con un IPC muy elevado, que probablemente no previeron ni previeron, suscitando -por primera vez- interrogantes en sus directivos, tales como: si el ajuste salarial por IPC es obligatorio, ¿qué es? la fuente de esta obligación? ¿La ley o el contrato? ¿Debe la empresa reajustar todo el IPC si nunca contrajo explícitamente esta obligación con sus trabajadores? ¿Quién podría obligarla a cumplir? Y finalmente, ¿qué medidas de mitigación existen?

Los reajustes del IPC no son obligatorios por ley -al menos en el sector privado-; su fuente es siempre el contrato de trabajo y, si no hay claridad sobre la existencia de esta obligación, sólo los tribunales laborales son competentes para resolverlo, no la Dirección de Trabajo.

El problema puede tener su origen en prácticas pasadas de los empresarios, cuando al aumentar los salarios por el IPC -quizás no tan conscientemente- le decían a su personal que tales ajustes se hacían “de acuerdo al contrato de trabajo”, sin darse cuenta que ese simple lenguaje podría estar obligándolos a hacerlo. el futuro, al configurar tácitamente la obligación de hacerlo.

El problema se mitiga a través del diálogo entre empresa y trabajadores. Ninguno de ellos imaginó el escenario actual y juntos deben crear acuerdos que los protejan en el futuro, si la inflación no da tregua.

Juan Pablo Mesías

Director, NLD Abogados