Antonia Orellana, ministra de la Mujer y Equidad de Género: “Equiparar las brechas de género en pensiones es una de las formas más efectivas de atacar la pobreza”

Bonos compensatorios por las brechas de género que contempla la reforma de pensiones del actual gobierno son el segundo rubro de mayor costo para el nuevo Fondo Integrado de Pensiones (FIP) que se creará con el aporte adicional del 6%.

En entrevista con DFla Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, Indica que este paso significa no sólo corregir viejas desigualdades contra las mujeres. Asimismo, la iniciativa buscará “igualar las brechas de género en las pensiones, que es una de las formas más efectivas de atacar la pobreza, que se radicaliza en las mujeres mayores”, destaca.

“Esto no es un regalo a las mujeres por galantería, es un reconocimiento a todas las evidencias que existen relacionadas con la carga laboral global: trabajamos más horas y ganamos menos”, agrega.

-¿Lo que propone la reforma es sólo un primer paso entre muchos?

– Está mezclando emergencias ciudadanas con transformaciones a largo plazo. El Gobierno tiene previsto presentar el próximo año el proyecto de ley del Sistema Nacional de Cuidados, que apunta a una de las razones básicas que provocan el desfase (previsional): los cuidados como condicionantes del desarrollo profesional y como asignación cultural estereotipada de género, que son uno de los fundamentos irracionales de la desigualdad salarial.

– La esperanza de vida seguirá aumentando para las mujeres. ¿Cómo se aborda esto en el futuro?

– Por eso hablamos de mezclar urgencia con cambios a largo plazo. La corresponsabilidad es una agenda con la que el Gobierno está comprometido porque está llena de justicia. Pero también hay que mirar a las familias reales del país, que en su mayoría están formadas por una sola mujer que no tiene con quien compartir la responsabilidad.

En materia de ingresos, junto a la Ministra de Trabajo (Jeannette Jara) presentaremos un proyecto que actualizará la normativa sobre igualdad salarial el próximo año, porque creemos que ya pasó un tiempo prudente para evaluar su efecto.

tableros unisex

-¿Qué responde a las críticas sobre las tablas de mortalidad unisex en la reforma de pensiones, por el costo que tendrían?

– Es un costo importante, pero vale la pena asumirlo porque las mujeres son la mitad de la población. El sistema (de pensiones) en régimen va a dar una pensión del 10% (del aporte actual en administradoras de inversión) y una pensión del 6% (en el FIP), que va a tener una tabla de mortalidad unisexo porque la FIP prohíbe la discriminación por esperanza de vida, ya que la Seguridad Social lo arregla. La pensión del 10% en capitalización individual va a tener tablas de mortalidad diferenciadas porque es propio de la lógica individual y porque, efectivamente, es un hecho biológico que las mujeres vivan más.

Sinceramente, la equidad de género no es posible sin seguridad social. Desde la lógica individual no funciona. Ahora bien, siempre hay que considerar la edad efectiva y no la legal, porque realmente las mujeres se jubilan, en promedio a partir de los 62 años.

– Pero, los beneficios en la reforma se entregan a los 65 años, ¿no es contradictorio?

– No lo veo para nada contradictorio, porque la propuesta que hemos presentado al Congreso y al país contempla el mecanismo de ajustes paramétricos para poder enfrentar futuros cambios que ya están en marcha, como el envejecimiento de la población. Y, además, contempla las vías para que estos ajustes paramétricos se discutan democrática y responsablemente.

– ¿Cómo la edad de jubilación?

– No podemos igualar las edades sin que las mujeres vean primero un sistema de justicia de compensación por todo lo que pasó en el pasado. Las mujeres se jubilan a los 62 años y, de hecho, siguen trabajando después en condiciones muy precarias. La prioridad es que la compensación de género iguale el campo para que luego podamos pasar a discutir el tema de la igualdad de edad.

– ¿¿Se pueden imputar estos problemas al sistema de pensiones?

Es imposible que una reforma de las pensiones solucione los males endémicos de nuestra sociedad y si tratáramos de solucionarlos con la reforma nos dirían que somos maximalistas. Incluso antes de la pandemia, nuestro país tenía una tasa de participación laboral femenina que distaba mucho de la de otros países, y era una de las más bajas de la región. Por eso estamos trabajando transversalmente.

Próximamente, Codelco va a lanzar una propuesta muy ambiciosa de empleabilidad femenina, que va a reconfigurar la situación del desempleo femenino en el ámbito minero. Lo mismo vamos a hacer con el desarrollo del hidrógeno verde y seguir trabajando como Ministerio de la Mujer para modificar el paradigma de apoyo a la inserción laboral, preparación y promoción productiva de las mujeres desde el Estado, para que pasemos del paradigma de la micro emprendimiento precario, el de inserción en la cadena de valor. Eso es seguridad económica, no simplemente darle un fondo para que pueda emprender y luego decirle “buena suerte”.