La empresa Shougang Hierro Perú declarado La nulidad de la resolución de gestión regional No. 0462-2025-Gore-ic-GRDSEmitido por la gestión regional del desarrollo social del Gobierno Regional de ICA (Gore ICA) el 24 de junio de 2025.
Esta resolución buscó desaprobar Suspensión temporal perfecta de trabajo fortuito y de fuerza mayor presentado por la compañía el 12 de mayo de 2025. Sin embargo, Shougang Mantiene esa suspensión Ya se considera aprobado por “silencio administrativo positivo”.
A través de una declaración oficial, la compañía basa su posición en irregularidades y falta de apoyo legal de la resolución Gore ICA.
En primer lugar, Shougang argumenta que el gerente regional de desarrollo social, Roberto López Mariños, “no es competente para procesar o resolver la medida de trabajo de suspensión temporal perfecta”. Según la compañía, López Mariños no cumple con el requisito de perfil profesional requerido por el clasificador de posición del gobierno regional de ICA para resolver en primera instancia, ya que “No es abogado, es psicólogo “.
Además, la compañía había solicitado su abstención para participar en procesos administrativos de Shougang Desde el 9 de agosto de 2024, y el funcionario está inmerso en una denuncia penal por el supuesto delito de “nombramiento, designación, contratación, aceptación responsable o ilegal del cargo”.
En segundo lugar, la compañía indica que La resolución “carece de medios de vida”. Su única base base es un informe de acciones de verificación de los hechos de Sunafil (Orden de inspección No. 681-2025-SUNafil/IRE-ication), pero este informe “No contiene ninguna palabra o significado que diga no procede la suspensión temporal perfecta de las tareas por fortuitos y fuerza mayor”. Shougang Él enfatiza que él “Fortuito y Force Majeure” persiste desde el 5 de mayo de 2025Fecha de la cual “no puede embarcarse o vender ninguna tonelada de hierro”, que ha sido verificado por los trabajadores y la comunidad de Marcona.
Finalmente, Shougang Él afirma que Todos los plazos legales para que la autoridad laboral administrativa se pronuncie sobre la medida ya superada. La fecha límite para resolver fue el 5 de junio de 2025, de acuerdo con el artículo 23 del decreto supremo no 001-96-TR. Incluso considerando un período de 8 días hábiles establecidos por la Tupa de Gore ICA, superó el 13 de junio de 2025.
Dada esta situación, la compañía ya había emitido dos comunicaciones a la opinión pública, los días 6 y 10 de junio de 2025, informando sobre el vencimiento del término y que La suspensión temporal perfecta ya había sido aprobada.
En conclusión, Shougang Hierro Perú afirma que “En todos los escenarios, la medida de suspensión temporal perfecta de mayor y fuerza mayor ha sido aprobada por un silencio administrativo positivo del 14 de junio de 2025”. Esto significa que, dado que la autoridad no se ha pronunciado dentro del período establecido, la medida se considera aprobada. Por lo tanto, la resolución de gestión regional No. 0462-2025-Gore-ic-GRDS “No tiene validez”Y la compañía deja su derecho a la defensa.
Shougang ha informado que los trabajadores Deben continuar cumpliendo el horario establecido por la compañía para el procedimiento de suspensión temporal perfecto, o de acuerdo con el acuerdo firmado con él, bajo responsabilidad.
