Economia
Comisión de Mujer del Senado despacha proyecto de ley de equidad salarial
Un primer hito significativo lo logró este lunes el proyecto del Gobierno que busca garantizar efectivamente la equidad salarial. Durante la tarde de este día, la Comisión de la Mujer del Senado despachó la propuesta que perfecciona la regulación del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
Después de una docena de sesiones, presentaciones y análisis, El organismo votó favorablemente la iniciativa, que ahora deberá ser analizada por la Comisión de Trabajo de la Cámara Alta.
Dentro de sus ejes, La propuesta legislativa incluye el concepto de “trabajo de igual valor” y, además, da más opciones a los trabajadores para presentar reclamaciones y quejas cuando no se respeta la igualdad salarial.
Según un comunicado, La Ministra de Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, agradeció la aprobación de la iniciativa, “porque estamos convencidos que es un tema en el que debemos avanzar. La brecha salarial entre hombres y mujeres, sin motivo justificable, es de media del 23%. “Es una diferencia insostenible en una sociedad como la chilena, donde todas las personas deberían tener una remuneración justa basada en sus méritos y no en base a discriminación de género”.
Durante la sesión celebrada hoy en el ex Congreso se aprobaron normas relativas al apoyo del Sence en materia de capacitación y apoyo a los sectores productivos para incorporar a más mujeres en sectores masculinizados; que los planes para reducir las brechas de género también son materia de negociación colectiva; y el artículo transitorio que indica que la ley entrará en vigor el primer día del octavo mes de su publicación en el Diario Oficial.
“El proyecto pasa a la Comisión del Trabajo y esperamos que se tramite rápidamente (…) Espero que continúe la máxima urgencia para que pronto podamos convertirlo en ley”, dijo la presidenta de la Comisión de Mujeres e Igualdad de Género, senadora Loreto Carvajal. durante la sesión.
Previamente, Ya se había aprobado que las grandes empresas deben evaluar puestos o funciones en la empresa, mediante un método de evaluación que examine la calificación, conocimientos o habilidades necesarios para el desarrollo de las funciones; responsabilidades dentro de la empresa; condiciones ambientales en las que se realiza la obra y el esfuerzo necesario para su ejecución.
Además, deberán elaborar un Plan de Igualdad de Retribuciones y conformar un Comité de Igualdad de Retribuciones. integrado por al menos tres representantes del empleador y tres representantes del sindicato más representativo, velando por que su integración sea equitativa en número de mujeres y hombres.
Las grandes empresas y la Dirección del Trabajo, en marzo de cada año, deben publicar un informe ejecutivo sobre las brechas salariales, y los datos privados de los trabajadores deben estar siempre protegidos. Esto se extenderá al sector público, donde el responsable de la publicación será la Función Pública.
