Los costos laborales de EE. UU. superaron las previsiones, registrando un aumento trimestral histórico, lo que generó preocupaciones sobre la inflación persistente y la perspectiva de que la Reserva Federal endurezca la política monetaria aún más rápido.
El Índice de Coste Laboral (ECI) avanza un 1,4% en el primer trimestre, informó este viernes el Departamento del Trabajo. El dato se suma a un incremento del 1% en los últimos meses de 2021.
El pronóstico medio era de un aumento del 1,1%, según una encuesta de economistas de Bloomberg. En la medición anualizada, en tanto, el indicador subió 4,5%.
A diferencia de las medidas de ingresos en el informe mensual de empleos, el ECI no se ve afectado por los cambios de empleo entre industrias y ocupaciones. El aumento de los salarios se generalizó en todas las industriasincluyendo fuertes aumentos en fábricas y proveedores de servicios.
Los sueldos y salarios de los trabajadores civiles aumentaron un 4,7% con respecto al año anterior, marcando también un alza histórica. Excluyendo al gobierno, los salarios privados aumentaron un 5%.
La tendencia subraya cómo el aumento de los salarios es una parte clave del panorama inflacionario y, si continúa, mantendrá la presión sobre la Fed para que adopte un enfoque de política más agresivo. En marzo, el presidente de la Fed, Jerome Powell, dijo que la tasa actual de incrementos salariales no es consistente con la meta de inflación del 2% del banco central.
Aún así, los salarios de los trabajadores están por debajo de la inflación más alta en décadas, exprimiendo a los hogares y amenazando con ralentizar el consumo.
A toda máquina trabaja por estos días el equipo de la Dirección del Trabajo (DT). Y es que a una semana de la entrada en vigencia de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el servicio continúa liberando dictámenes en los que aborda diversos ejes de la nueva normativa.
Así, la tarde de este viernes el organismo liderado por Pablo Zenteno publicó un pronunciamiento que aborda las implicancias de la nueva jornada laboral en los contratos de las trabajadoras y trabajadores de casa particular.
En el dictamen 236/09, el servicio comenzó reiterando que, tal como se ha mencionado en otros pronunciamientos así como también en la propia Ley de 40 Horas, la aplicación de la rebaja de jornada en ningún caso puede significar una disminución de las remuneraciones de las personas trabajadoras.
En esa línea, el documento además recalca que las modificaciones derivadas de su aplicación se entenderán incorporadas a los contratos individuales, instrumentos colectivos y reglamentos internos por el solo ministerio de la ley, sin que sea necesaria su adecuación para que los cambios produzcan sus efectos. “Lo que igualmente, opera respecto de los dos días adicionales remunerados y de libre disposición que cada mes calendario, tienen derecho las personas trabajadoras que viven en casa de su empleador”, dice el dictamen.
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“Puertas afuera”
Con relación a las personas trabajadoras de casa particular que no viven en la casa del empleador, es decir son trabajadores “puertas afuera”, el dictamen recuerda que la Ley estableció que dicho personal quedará afecto a una jornada ordinaria de 40 horas semanales.
Ahora bien: este grupo de trabajadores llegará a esa jornada con la misma gradualidad que contiene la ley a nivel general. Esto significa que, el próximo 26 de abril, su jornada ordinaria de trabajo se rebajará una hora, quedando en 44 horas; al 26 de abril de 2026, se rebajarán dos horas adicionales, quedando en 42 y al 26 de abril de 2028, se rebajarán dos horas más, llegando a 40 horas.
El documento también reitera que, si la jornada semanal se extiende hasta por 30 horas, las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de doce horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con un recargo mínimo del 50% sobre el valor hora correspondiente a la jornada ordinaria.
Sin embargo, el dictamen agrega que, de no existir acuerdo entre las partes, el exceso de jornada laboral se regirá por las reglas generales, esto es, no pueden ejecutarse más de dos horas extras por día y solamente para atender necesidades o situaciones temporales específicas.
“A falta de pacto expreso para disponer de la bolsa semanal de 12 horas, se considerarán extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador”, concluye la DT.
“Puertas adentro”
Ahora, respecto a las personas trabajadoras de casa particular que vivan en la casa del empleador o “puertas adentro”, el servicio recordó que la Ley estableció que este grupo, a diferencia del anterior, tendrá derecho a dos días de libre disposición en cada mes calendario, los que serán remunerados, y les permitirán ausentarse de sus labores y no podrán compensarse en dinero.
“De común acuerdo estos días libres podrán acumularse dentro de un periodo de tres meses. Al término de la relación laboral, en caso de existir días pendientes de utilizar en el respectivo mes, se compensarán en conformidad a lo establecido en el artículo 73”, cita el dictamen.
Así, el documento concluye que, a partir del 26 de abril de 2024, “los trabajadores y trabajadoras de casa particular que vivan en casa del empleador o ‘puertas adentro’, tendrán derecho a dos días libres remunerados al mes calendario, siendo el primer mes calendario desde la entrada en vigencia de la Ley en análisis, mayo de 2024”, sostiene el dictamen.
El pasado miércoles arrancó el Foro Llao Llao, el hermético encuentro de tres días que reunió a más de 100 empresarios de Latinoamérica y que contó con la participación del CEO y fundador de Mercado Libre, Marcos Galperin; Andrea Pagani (Arcor), Gastón Taratuta (Grupo Aleph), Martín Eurnekian y Alberto Arizu (Luigi Bosca), entre otros.
Los invitados VIP fueron los presidentes de Argentina, Javier Milei; Uruguay, Luis Lacalle Pou y de Paraguay, Santiago Peña.
El vicepresidente de Colbún, Bernardo Larrain, fue uno de los expositores del evento. Durante la tarde del jueves expuso junto al ex ministro de Producción de Perú, Piero Ghezzi, y el CEO de Grupo Don Mario, Ignacio Bartolomé sobre “la competitividad como norte de Argentina y la región,” según expresaron desde la organización.
El lema de la sexta edición del Foro fue “reflexionar sobre la oportunidad de reinserción de Argentina en la agenda global, con un análisis sobre la situación geopolítica, los modelos de competitividad exitosos de la región, el rol del sector privado en la Argentina y en el mundo”.
El empresario chileno se debió regir al “Chatham House”, la regla que impone el hermetismo entre los asistentes y que permite a los participantes del encuentro utilizar la información obtenida en esas charlas, siempre y cuando, no se identifique su origen.
La edición 2024 se realizó en el lugar que le da su nombre, el más exclusivo hotel de Bariloche. El Foro Llao Llao nació en 2012, sin embargo, se formalizó cuando Elsztain, celebró en 2015 la reapertura del recinto tras verse afectado por las cenizas del Volcán Puyehue que cubrieron la ciudad de Bariloche. El objetivo era buscar instancias de conversación, a puerta cerrada de la prensa, para así encontrar puntos en común entre el empresariado, la política y los sectores sociales.
Una reunión protocolar con el presidente Gabriel Boric sostuvo este viernes la nueva mesa de la Cámara recién electa, encabezada por su presidenta, la diputada comunista Karol Cariola, quien llegó a La Moneda junto al primer vicepresidente Gaspar Rivas (indep.) y el segundo vicepresidente Eric Aedo (DC).
Tras la cita, Cariola señaló que le expresó al mandatario que “nuestra disposición es poder representar, por sobre todo, los intereses del país. Así se lo hemos manifestado al Presidente. Más allá de nuestras posiciones políticas particulares, de nuestras militancias, de nuestras ideologías” y, tal como lo dijo en su discurso de asunción, que “Chile, su pueblo, sus necesidades y prioridades, son también las nuestras”.
Cariola, quien el lunes 22 enfrentará una moción de censura, añadió que en la reunión, en que también participaron el ministro y la subsecretaria de la Segpres, Álvaro Elizalde y Macarena Lobos, respectivamente, se concordaron posiciones comunes en relación a temas como la priorización de las urgencias ciudadanas.
En este aspecto enfatizó lo que dice relación con la seguridad pública como un elemento clave del trabajo legislativo, pero también como “la acción política del Gobierno para darle garantía a los chilenos y chilenas de poder salir tranquilos y tranquilas a la calle y vivir una vida libre de delincuencia”.
“No vamos a tener ningún problema ni ningún tipo de objeción respecto de priorizar la agenda de seguridad, tal como lo hemos manifestado públicamente y también se lo hemos dicho al Presidente, de un trabajo mancomunado con el Ministerio del Interior, también por supuesto con la Segpres. Lo mismo en materia de seguridad social”, enfatizó Cariola.