El 66% de las empresas IPSA subió sus bonos a ejecutivos en 2021

Faltaba poco más de una hora para la última junta de accionistas de Parque Arauco -controlada por Grupo Said- el 4 de abril, cuando el abogado Mario Soler Reyes, quien asistió en representación del accionista Santander Corredores de Bolsa Limitada, pidió la palabra e indicó que fue facultada por uno de sus clientes quien tiene la cantidad de 38.930.736 acciones, para solicitar el detalle de toda la información existente respecto a la participación en utilidades y bonificaciones que recibieron los ejecutivos de la sociedad durante el ejercicio 2021.

Ante la solicitud, el nuevo presidente de Parque Arauco, Salvador Said Somavía -hijo de José Said-, aclaró que el monto total de $3.800 millones corresponde a toda la dotación ejecutiva de la empresa y no solo a los principales gerentes. Asimismo, sostuvo que el monto “está a nivel de mercado e incluso más bajo”, y agregó que la empresa contrató a un grupo de profesionales que analizaron la estructura de remuneraciones.

El escenario se enmarca en el fuerte aumento de bonos, beneficios y acciones que reciben los altos ejecutivos de las grandes empresas vinculadas al comercio durante 2021, principalmente por el boom de liquidez de las personas que retiraron parte de sus fondos de pensiones en medio de la pandemia. de Covid-19.

A diferencia de los bonos millonarios que reciben los ejecutivos de las venta minoristasus pares de materias primascomo minería y energía, mostraron las mayores caídas con respecto a 2020.

De acuerdo con la revisión realizada por Pulso, el 66% de las empresas que integran el IPSA incrementaron los bonos y beneficios que otorgan a sus ejecutivos durante 2021, mientras que el 34% restante registró una reducción en dichos beneficios.

Las 29 empresas que integran el IPSA entregaron a sus ejecutivos bonos y participaciones accionarias por US$ 868 millones, según los estados financieros del cuarto trimestre de 2021 y los informes de las firmas que reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) y realizan subir este índice. Este es un monto 14% superior al entregado por las mismas empresas en 2020, cuando dicho tramo alcanzó los US$761 millones.

Las cinco empresas que más incrementaron sus utilidades en bonos y participaciones entre 2020 y 2021 fueron: Quiñenco (446%); Mallplaza (243%); SMU (124%); Falabella (71%) y CCU (68%). Punto aparte es el caso de Parque Arauco, que en 2020, en medio de los momentos más duros de la pandemia y el cierre forzoso de los centros comerciales para evitar la propagación del virus, decidió no dar bonos a sus ejecutivos y un año posteriormente desembolsó US $4.5 millones por dicho concepto.

En tanto, las cinco empresas que más redujeron sus bonos y participación accionaria para ejecutivos fueron: SQM (-82%); Enel Américas (-41%); Grupo de Seguridad (-36%); ECL (Engie Chile) (-24%) y Empresas Copec (-23%).

A través de un comunicado escrito, Quiñenco explicó que el aumento de bonos y bonificaciones para todo el equipo respondió a los resultados históricos obtenidos por la empresa en el ejercicio 2021.

“Esta decisión está en línea con las políticas que la empresa viene impulsando desde hace mucho tiempo y en especial con lo manifestado por Andrónico Luksic Craig, presidente de Quiñenco, en la carta que envió a los accionistas para presentar la memoria anual, donde explicó que el holding está promoviendo que ‘en aquellas ocasiones en que las empresas obtengan resultados particularmente positivos, los trabajadores también tengan acceso a reconocimientos especiales y bonificaciones vinculadas a ese mejor desempeño'”, dijo el holding que agrupa a empresas de los sectores financiero, alcohólico y no -Bebidas alcohólicas, y sectores manufactureros, energía, transporte y servicios portuarios.

Por su parte, Falabella SA sostuvo que “la principal razón del aumento de los bonos fue un mejor resultado y buen desempeño de los ejecutivos en sus KPI (siglas frecuentemente utilizadas por las empresas, cuyo significado en inglés es Indicador clave de rendimiento, y en español se traduce como Key Performance Indicator)”. Al ser consultada la empresa sobre si el monto entregado se corresponde con las cifras que otorgaba previo al brote y la pandemia, respondió que no han cambiado la metodología.

CAP, por su parte, explicó en su informe financiero del cuarto trimestre que “no cuenta con planes de incentivos para sus ejecutivos y gerentes. Sin embargo, la administración, de manera discrecional, podría beneficiar a algunos ejecutivos con base en las utilidades registradas en el ejercicio respectivo”.

Mallplaza, por su parte, indicó en su informe del año pasado que el 30 de junio de 2021, su directorio aprobó un “plan de incentivos contingentes y variables de compromiso a largo plazo para ciertos ejecutivos de la Compañía y sus subsidiarias, incluyendo, pero no limitado a a , a los principales ejecutivos de la Sociedad, por el ejercicio fiscal 2021 a 2024″. Asimismo, el administrador del centro comercial señaló que el propósito de este plan es “promover la permanencia de los ejecutivos a quienes va dirigido y asegurar el alineamiento de sus objetivos con la empresa, en el mediano y largo plazo”..

Consultada sobre la caída de los beneficios para sus ejecutivos, Enel Américas respondió: “La diferencia entre los montos de los bonos se explica por una base diferente de comparación. Durante el período hubo cambios internos de ejecutivos que pasaron a otras empresas del grupo por lo que los montos no son comparables. No ha habido cambios en la política de bonos de la compañía”.

Por su parte, Engie Chile (E-CL), Parque Arauco y SMU declinaron comentar sobre este artículo. En tanto, al cierre de esta edición no hubo respuesta por parte de SQM a las consultas realizadas.

En caso de Compañía Sud Americana de Vapores (CSAV) es única, ya que a diferencia del resto de las empresas no especifica las bonificaciones y participaciones entregadas durante el año.

Sin embargo, su informe financiero del cuarto trimestre de 2021 muestra un fuerte incremento en salarios y bonificaciones. “La remuneración total percibida por los principales ejecutivos durante el 2021, tanto en su parte fija como variable, ascendió a US$5.218.421 (2020: US$2.794.106 y 2019: US$2.764.089)”.

La plantilla global de CSAV y sus filiales al 31 de diciembre de 2021 era de 13 personas, dos en el rango de gerentes y ejecutivos principales; nueve en profesionales y técnicos, y dos obreros.