La adopción del trabajo remoto impulsada por la pandemia ayudó a impulsar la tasa de empleo de las personas con discapacidades a un máximo histórico el año pasado.
El porcentaje de personas con discapacidad que estaban empleadas aumentó al 21,3% en 2022, según datos publicados jueves por la Oficina de Estadísticas Laborales. Eso es un aumento de más de dos puntos porcentuales desde 2021 y la mayor cantidad desde 2008, cuando se publicaron por primera vez datos comparables.
La tasa de desempleo de las personas con discapacidad cayó el año pasado junto con el promedio nacional. Y Aunque la tasa de participación en la fuerza laboral aumentó para las personas sin discapacidad, se triplicó para las personas con discapacidad.
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Las tareas diarias, como viajar y moverse por un espacio de oficina, pueden ser difíciles para las personas según sus discapacidades.. A medida que las empresas adoptan acuerdos de trabajo remoto e híbrido, más personas con discapacidad solicitaron y obtuvieron trabajos, a veces por primera vez en años.
El reciente impulso de las empresas que insta a los trabajadores a volver a la oficina puede amenazar los avances logrados por las personas con discapacidad, que representan alrededor del 12% de la población, según el BLS. A informe del consultor McKinsey y compañía publicado en junio pasado estimó que el 35% de las empresas ofrecían una opción totalmente remota.
En general, las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de estar empleadas que sus contrapartes sin discapacidad, y tienen el doble de probabilidades de estar empleadas a tiempo parcial, según el informe de BLS. También es más probable que trabajen por cuenta propia.
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