Este jueves se llevó a cabo la gran final del Fondo de Innovación para el Desarrollo del Talento en la Construcción (FIT Construcción), iniciativa pionera impulsada por la OTIC CChC. Este proyecto busca abordar, a través de soluciones innovadoras, los retos más urgentes del sector: atraer, desarrollar y retener talento para una industria en constante evolución.
El evento contó con un jurado de alto nivel, en el que estuvieron presentes Lucas Palacios, Rector del INACAP; Alicia Vesperinas, vicepresidenta nacional de la CChC; Karen Thal, presidenta de Icaré; Marcos Brito, gerente de Construye 2025 (Corfo); Tadashi Takaoka, director de Metro y experto en innovación; Max Valdés, director de Chócale.cl; Juan Pablo Aylwin, presidente del Consejo Directivo de la OTIC CChC; José Garay, gerente general de la OTIC CChC. Estas cifras evaluaron las siete propuestas finalistas, seleccionadas por su capacidad para generar soluciones prácticas y escalables a problemas históricos del sector.
Por su parte, José Garay, gerente general de la OTIC CChC, destacó la relevancia estratégica del FIT como motor de cambio en la industria. “Este fondo busca facilitar el crecimiento sostenible del sector, promoviendo la adopción de buenas prácticas, cerrando brechas de habilidades y fortaleciendo el capital humano de la construcción. “De esta manera contribuimos no sólo al progreso del sector, sino también al desarrollo económico del país”, señaló.
La vicepresidenta de la CChC, Alicia Vesperinas, destacó la calidad de las propuestas finalistas del FIT: “La construcción aporta aproximadamente el 7% del PIB y el 8% de la fuerza laboral del país, lo que hace que estas iniciativas encaminadas al desarrollo del capital humano sean fundamentales para lograr un crecimiento sostenible en el sector”. Además, el representante sindical, que formó parte del jurado, afirmó: “seguiremos apoyando este tipo de iniciativas, procurando que este talento no se pierda y contribuya al futuro del sector”.
En tanto, Marcos Brito, gerente de Construye 2025, señaló que “nos pareció muy interesante haber conocido estos proyectos, porque precisamente estamos buscando cosas que puedan provocar cambios en un ecosistema que los necesita. Estamos contentos de haber participado y esperamos que casos como estos se repitan.”
Con un fondo de $200 millones, destinado a financiar proyectos innovadores, FIT Construction se posiciona como un modelo a seguir en la creación de un ecosistema colaborativo que beneficie tanto a las empresas del sector como a la población del país en su conjunto. Durante la jornada se presentaron las iniciativas finalistas al jurado, que determinó como ganadores un total de 4 proyectos: Impulsa Mujer, de Infocap; Rehavior, de Pignus; Joblearning, de People Lab Chile; y Nanogrado 4.0, de Fundación Telefónica Chile.
Olga Alarcón, gerente de Fundación Telefónica, cuyo proyecto fue uno de los ganadores, señaló en el evento que “sin duda, poner lo que sabemos hacer al servicio de la formación puede ser trascendental para apoyar la transformación digital de un sector productivo”. sector que es fundamental para Chile, cómo es la construcción”.
Por su parte, Kattina Orellana, socia fundadora y jefa de operaciones de Pignus, otra de las iniciativas elegidas, señaló que “este fondo nos ayudará a desarrollar más tecnología para apoyar la capacitación en construcción, donde es posible llegar más lejos con las ideas”. de la mano de la inteligencia artificial, la realidad virtual o la realidad aumentada, apoyando la capacitación de los trabajadores en las obras de construcción, e impactando en la reducción de la ocurrencia de accidentes”.
La OTIC CChC ya trabaja para lanzar dos nuevos Fondos de Innovación para el Talento en 2025, enfocados en otras industrias estratégicas, reafirmando su compromiso con la innovación como eje central para la formación y desarrollo del talento. Este enfoque incluye la creación de rutas de formación desde los bachilleratos técnico-profesionales y el fortalecimiento de alianzas con sectores clave, promoviendo la productividad, la transferencia de conocimientos al mundo laboral y promoviendo la inclusión, la sostenibilidad y la adaptabilidad en un mercado laboral en transformación.
