Home Depot comenzará a exigir que su personal corporativo trabajar un día completo en una de tus tiendas cada trimestreuna medida que, según la compañía, tiene como objetivo apoyar a su personal minorista.
Los empleados, incluidos los altos directivos y los trabajadores remotos, tendrán que completar un turno de ocho horas a partir del cuarto trimestre de este año, según un memorando al que tuvo acceso Bloomberg News.
“Necesitamos estar conectados con el núcleo de nuestro negocio, para poder comprender verdaderamente los desafíos y oportunidades que nuestros empleados enfrentan todos los días”, dijo el CEO Ted Decker en la nota de presentación del programa.
Según un portavoz de la empresa, hace tiempo que se pide a los empleados que pasen tiempo en las tiendas y este nuevo programa es la última iniciativa.
Home Depot, uno de los principales minoristas estadounidenses, con más de 150.000 millones de dólares de ingresos anuales y 450.000 dólares de empleados, ha pasado por una mala racha. Después de gastar en mejorar sus hogares durante la pandemia, Los estadounidenses desviaron su atención hacia otros sectores y provocaron una caída de las ventas en la cadena.
La decisión de Decker de obligar a todos los empleados de la empresa a trabajar en turnos es inusual en la industria y Se produce en medio de un creciente activismo laboral.. Eso incluye tanto a Home Depot, que enfrentó un pequeño esfuerzo de sindicalización en 2022, como a otros minoristas.
Históricamente, los horarios difíciles, el trabajo físico y los bajos salarios han dificultado el trabajo en las tiendas. El trabajo se ha vuelto más difícil en los últimos años debido a los robos en las tiendas y al comportamiento rebelde de los clientes, y los operadores están introduciendo nuevos beneficios y aumentando los salarios para mejorar la retención.
