El Indicador Mensual de Actividad Económica (Imacec) creció un 7,2% interanual en marzo, mejor dato de lo esperado por analistas favorecidos por el impulso del sector serviciosinformó el Banco Central el lunes.
“La serie con ajuste estacional aumentó 1,6% frente al mes anterior y 8,5% en doce meses. El mes tuvo la misma cantidad de días hábiles que marzo de 2021″, dijo el banco central en un comunicado.
“El resultado de Imacec se explicó principalmente por el aumento de las actividades de servicios. En tanto, la producción de bienes cayó, afectada principalmente por la minería y otros bienes”, agregó.
Los analistas esperaban un aumento del 6,2% en el Imacec en marzo, según una encuesta de Bloomberg.
Desarrollando…
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La bolsa de Estados Unidos prolongaba este viernes las caídas de las últimas jornadas, ya que el sector tecnológico reaccionaba negativamente a las previsiones de Netflix. Esto vino acompañado por un rebrote de las tensiones en Medio Oriente, que de todas formas se ha venido calmando durante el día.
El S&P 500 bajaba 0,34% a 4.994,39 puntos, presionado negativamente por el tecnológico Nasdaq Composite (-1,17%) y pese los avances del más defensivo Dow Jones (0,46%). Wall Street viene de registrar ayer una quinta jornada de pérdidas, que es su más negativa desde octubre de 2023.
En la Bolsa de Santiago, el S&P IPSA bajaba 0,69% a 6.407,09 puntos, con las acciones de Quiñenco (-2,42%), Mallplaza (-2,17%) y SQM-B (-2,1%) encabezando las pérdidas de la sesión.
Dólar cae más de $15 y se acerca a $950, a medida que el cobre supera los US$ 4,5 por libra
Guerra y streaming
La acción de Netflix (-7,95%) registraba el peor desempeño en el Nadsaq 100, pese a haber informado ganancias trimestrales récord ayer en la tarde. El gigante del streaming “superó las expectativas de utilidades e ingresos, pero publicó unas previsiones de ingresos para el trimestre actual más débiles de lo esperado”, escribió la analista senior de mercados de City Index, Fiona Cincotta.
También influían los riesgos geopolíticos, ya que anoche Israel llevó a cabo un contraataque en suelo iraní. Si bien fue su primer ataque directo en la historia contra el país persa, se consideró como una incursión “limitada” y Teherán no dio señales de planificar una respuesta agresiva.
El alza del petróleo se neutralizó y las ganancias del oro se moderaron. Pero “las tensiones geopolíticas llegan en un momento en que los mercados financieros de todas formas están nerviosos, ya que reajustan las expectativas sobre cuánto podría recortar las tasas la Reserva Federal este año”, observó Cincotta.
A menos de 15 días para el 1 de mayo, los trabajadores se preparan para nuevamente conmemorar esta fecha con el inicio de la implementación de la rebaja de la jornada laboral a 40 horas.
Si bien parece haber una diferencia de interpretación de la norma de parte de algunos empleadores, la norma es considerada un avance significativo en beneficio para el mundo del trabajo. Pero hay quienes creen que aún faltan medidas para mejorar el ambiente laboral y la relación entre trabajadores y empleadores.
Ese es el caso de los diputados del Partido Socialista (PS), que pretenden conmemorar el Día del Trabajo avanzando en medidas que apuntan a mejorar la situación laboral. Es por ello que este lunes 22, a las 09:00 de la mañana, el jefe de la bancada de diputados del PS, Daniel Melo, junto a otros integrantes de la instancia, llegará hasta la sede de la CUT para sostener una reunión en la que le harán entrega a sus representantes de un paquete de proyectos laborales que presentarán al Congreso, en el marco de esta la conmemoración.
“Encontrándonos próximos a una nueva conmemoración del Día Internacional de las y los trabajadores el próximo 1 de mayo, las y los integrantes de la bancada socialista han elaborado una agenda legislativa de proyectos de ley con el objeto de poner en el primer plano de la discusión política los derechos colectivos e individuales de las y los trabajadores de nuestro país”, señala el encabezado del documento que la bancada presentará a la CUT.
Los proyectos
Según adelantó Melo a Diario Financiero, son cinco proyectos los que ingresarán al Congreso en los próximos días, tras analizarlos con la CUT: proyecto de reforma constitucional que consagra la negociación por rama o sector de actividad; proyecto de ley que tipifica nueva práctica antisindical y perfecciona el concepto de unidad económica en grupos empresariales; proyecto de ley que deroga la autorización para descontar del finiquito del trabajador las cotizaciones del seguro de cesantía; el que regula mejor la política de gratificaciones y un último que aborda la titularidad sindical.
El diputado socialista explica que desde la bancada socialista quieren “contribuir al debate sobre los derechos de los trabajadores y el mejoramiento de la legislación laboral en nuestro país” y que lo hacen desde una perspectiva “constructiva y de justicia social, en un diálogo permanente con actores relevantes como la CUT, la ministra del Trabajo y otros gremios con quienes nos reuniremos y haremos entrega de una agenda laboral en el marco de la conmemoración de un nuevo primero de mayo”.
A su juicio, retomar el debate de la negociación colectiva, la tipificación de nuevas prácticas anti sindicales, el mejoramiento del seguro de cesantía, y una política de gratificación para los trabajadores, entre otras, “sin duda, ayudarán a nivelar la cancha garantizando más y mejores derechos a las y los trabajadores, como ocurre con este tipo de legislación en los países desarrollados”.
Por Corina Hernández, business manager de NTT Data Chile. #SoyPromociona
Corina Hernández, business manager de NTT Data Chile. #SoyPromociona
La diversidad en los equipos directivos es esencial para el éxito sostenible de las empresas en un entorno cada vez más complejo y competitivo, dado que fomenta la innovación, mejora la toma de decisiones, representa de manera más precisa las necesidades de clientes y fortalece la cultura empresarial. Es fundamental, por tanto, que las empresas reconozcan y valoren la diversidad como un activo estratégico y trabajen activamente para promoverla y cultivarla en todos los niveles de la organización.
Más allá de los estudios o afirmaciones, como finalmente la realidad se palpa a través de la experiencia, es lo que quiero compartir, no con el ánimo de validar lo anterior, sino simplemente como un ejemplo que invite a otros a poner su propia experiencia al servicio de avanzar en la sensibilización de la importancia de los equipos balanceados.
Mi vivencia personal se enmarca en dos organizaciones diametralmente distintas. La primera, tradicional y jerárquica, con una cultura organizacional más bien de la era industrial, estuve 15 años ahí. ¿Era posible que las mujeres surgieran y accedieran a puestos de la alta dirección? Sí, aunque pocas. ¿Y a qué costo? ¿O de qué forma? Masculinizándose, diría yo, adoptando un estilo de liderazgo muy similar al de los hombres, como una manera de adaptarse o “sobre adaptarse”, sin divergir en opiniones.
Actualmente, estoy en una organización abierta y horizontal, con equipos bastante más diversos, de la cual puedo sentirme orgullosa, dado que existe conciencia de la importancia de la diversidad a nivel directivo y de las políticas organizacionales. Pertenezco a un equipo de siete ejecutivos, de los cuales dos somos mujeres. En ocasiones, ha sucedido que las opiniones son muy homogéneas entre mis compañeros y he puesto una voz divergente, que a veces resuena y otras no, pero está presente y eso hace la diferencia, nos hace crecer como equipo, nos hace ser mejores en la toma de decisiones. Al haber mujeres en el equipo, nos da más fuerza y equilibrio. Siento que hay valoración de este aporte, sin embargo, en las dinámicas automáticas, momentos de mayor tensión donde la toma de decisiones se hace crítica, me parece que se pierde un poco esta sensibilidad.
Mi conclusión, aún falta camino por recorrer en la integración genuina del talento femenino en la mayoría de las organizaciones. Claro está, hay diferentes grados de madurez dependiendo del tipo de compañía, rubro, cultura y, en particular, de cada equipo que la conforma.