Las mujeres se enfrentan a una paradoja: aunque perciben que La maternidad está penalizada en las empresas, quienes tienen hijos son más felices en el trabajo que quienes no los tienenpresentado el V Índice de Trayectoria Laboral e Inclusión de las Mujeres en Chile, elaborado en conjunto con el Centro Trabajo y Familia de la ESE Business School, de la Universidad de los Andes, y Diario Financiero.
No sólo eso, por primera vez el estudio reflejó que los hombres perciben que la paternidad es una barrera en su desarrollo profesional, no solo la maternidad.
El indicador se compone de tres apartados: igualdad de género (que puede alcanzar un máximo de 40 puntos), trayectoria profesional (50 puntos) e inteligencia artificial generativa (10 puntos). En conjunto suman 100 puntos, el nivel máximo de la escala.
Como en años anteriores, la media general del índice es baja: 44 puntos. Si bien hubo una ligera mejora respecto al año pasado (cuando era de 42,9 unidades), el indicador no ha vuelto a su máximo histórico de 46 en 2022.
Las empresas pequeñas (menos de 50 trabajadores) y grandes (más de 500 trabajadores) obtienen mejores puntuaciones que las medianas. Las pequeñas, porque tienen una mejor representación de las mujeres en la alta dirección. Por su parte, los grandes tienen más prestaciones familiares.
En el apartado de equidad de género no hay grandes avances respecto al año pasado. El promedio fue de 16,7 puntos (de un total de 40), lo que significa que las organizaciones no han retomado el esfuerzo realizado entre 2020 y 2022 en este tema.
A nivel general, el incremento de mujeres en la presidencia y dirección general se ha estancado. Por su parte, la infrarrepresentación de las mujeres en la alta dirección no ha hecho más que aumentar año tras año.
Límites a la carrera profesional
El apartado de historia laboral obtuvo 20,4 puntos (sobre 50), sin mostrar una mejora sostenida y con una diferencia significativa de resultados por género. En el caso de las mujeres, este indicador alcanzó los 18,6 puntos, frente a los 23,8 de los hombres.
Esta brecha entre la percepción de inclusión profesional entre hombres y mujeres se ha acentuado con el paso de los años. Es decir, Los hombres perciben que cada vez es más fácil ser mujer en el mundo profesional, mientras que las mujeres no han notado ninguna mejora.
Además, Se consolidó una tendencia creciente en la percepción de que tener hijos limita la carrera profesional de las mujeres. El 49% de los encuestados se mostró a favor de esta afirmación, frente al 44,5% en 2020.
Además, Este año, por primera vez, aumentó esta percepción sobre la paternidad como un obstáculo para los hombres, pasando de un 6% que respondía afirmativamente hace cinco años, a un 8,4% en esta versión.
Al ser consultadas sobre las causas que obstaculizan la carrera profesional de las mujeres, la mayoría afirmó que esto es producto de incompatibilidad de horarios con la vida familiar y una cultura que discrimina la maternidad.
En cambio, cuando se preguntó sobre las causas que dificultan la participación de los hombres en la familia, se afirmó que esto es producto de culturas organizacionales que esperan que los padres antepongan el trabajo a la familia.
Desde 2020 hasta ahora La percepción de que el trabajo hace feliz a la gente ha disminuido constantemente. Con base en lo anterior, se profundizó en el tema y se encontró que Las mujeres son más felices en el trabajo que los hombres. Además, quienes tienen hijos son más felices en el trabajo que quienes no los tienen. (58,2% frente a 45%).
Lo anterior revela una paradoja. Aunque se percibe que tener hijos limita la carrera profesional, son las mujeres con hijos las más felices con su trabajo; incluso que los hombres con hijos.
Inteligencia artificial generativa
Esta sección del índice obtuvo una puntuación de 6,0 (sobre 10). Sólo en este ítem las mujeres obtuvieron un promedio superior al de los hombres. Esto indica que tienen una menor percepción de riesgos respecto a la introducción de este tipo de tecnología en el mundo laboral.
El informe completo se puede encontrar en el siguiente enlace.
