Inflación, 40 horas, formalización y recuperación del empleo: los temas que marcarán el 2023 según los sindicatos

Faltan pocas semanas para que finalice el año y al interior de las empresas y sus organizaciones gremiales ya se preparan para iniciar el 2023 y así comenzar un nuevo año de conversaciones y debates.

Temas como la inflación, la reducción de jornada, la formalización y recuperación de puestos de trabajo son los temas que, desde la perspectiva de los dirigentes gremiales, se debatirán en 2023.

Así lo expresaron los líderes que participarán este martes en el Congreso “Empresa: La Nueva Conexión”, organizado por el Círculo de Personas y Organización de Icare, un espacio que reunirá a diversos actores del mercado laboral que abordarán algunos temas que han marcado la agenda laboral. , como el diálogo entre los actores, los desafíos de la adaptabilidad y la corresponsabilidad, entre otros.

Lorena Matamala, presidenta del Sindicato Interempresas Gasco N° 3. Héctor Medina, pdte. Sindicato N° 1 de Trabajadores de Huachipato de CAP Acero. Alejandro Steilen, Unión Nacional de Trabajadores (UNT).

La nueva forma de hablar

Mónica Álvarez, presidenta del Círculo de Personas y Organización de Icare y gerente general de Buses Hualpéndice que la pandemia generó muchos cambios en la sociedad y, probablemente, el más fuerte y profundo se dio en el mundo laboral.

“Para las personas, compatibilizar la vida personal y la laboral es hoy una exigencia inmutable”, dice Álvarez, y añade que las empresas se han tenido que adaptar a estas nuevas necesidades de las personas con cercanía, comprensión y co-construcción. “La participación, el diálogo franco, sincero y los espacios de conversación transversal en las organizaciones son vitales para este nuevo mundo laboral. Esto es parte de la nueva conexión”, dice ella.

Una lectura similar da Lorena Matamala, presidenta del Sindicato Interempresas Gasco N° 3el estallido social y la pandemia cambiaron la forma en que las contrapartes de una empresa se relacionan entre sí. “Las empresas y organizaciones sindicales, en muchos casos, se dieron cuenta de que una relación más consolidada trae mejores beneficios para ambas partes”, dijo, y agregó que si bien dicho diálogo puede traer conflictos, estos deben ser superados.

El diagnóstico es similar para el presidente de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Alejandro Steilen, quien considera que las empresas y sus trabajadores entendieron que la búsqueda de solución de problemas, en ocasiones, va más allá de su propia organización, por lo que es clave que algunos problemas sean abordados a través de sindicatos y representantes de los trabajadores.

La agenda 2023

Según cuenta Héctor Medina, presidente de CAP Acero Sindicato N° 1 de Trabajadores de Huachipatolos temas que serán protagonistas en las conversaciones entre trabajadores y empleadores serán varios, pero el foco estará en aquellos que “están relacionados con los cambios en el Código del Trabajo” como el reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.

Pero no son los únicos, también comenta que Otros temas centrales serán el uso de tecnologías en las empresas, la movilidad y la migración.

Para Matamala, El aumento del costo de vida y su impacto en el bolsillo de los trabajadores será otro tema central durante 2023. “Con la inflación no hay mucho que hacer, pero enfrentarla de la mejor manera posible, invocando principios básicos de ahorro, inversión y apoyando a los trabajadores en estos temas”, comenta.

Respecto a la reducción de la jornada laboral a 40 horas, el vocero informa que es un tema que actualmente se está tratando con la empresa y probablemente será una conversación que continuará hasta el 2023, junto con el debate que se seguirá dando en el Congreso durante la primera parte del año.

Para Steilen, de la UNT, una de las prioridades en las conversaciones con las empresas y el gobierno será la formalización de los puestos de trabajo y la reforma de las pensiones. Otros aspectos clave para él serán impulsar instancias que permitan mejorar el diálogo dentro de las empresas y políticas que permitan reducir la brecha de género entre hombres y mujeres.

“En temas nuevos, creo que es necesario trabajar la confianza entre los actores de la empresa, ya que esta es la base de cualquier acuerdo entre las partes, para buscar en conjunto soluciones a los problemas actuales que puedan existir y a los nuevos desafíos de la organización”, cierra el dirigente gremial.