A pesar del aumento inesperado de 0,8% en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en enero, que llevó al indicador a subir 12,3% en 12 meses, el economista jefe de Fynsa estima que la moderación del indicador seguirá su curso.
En un informe a clientes, escribió que entre las preguntas que se hace el mercado está si lo ocurrido “pone en riesgo la caída de la inflación y, por ende, la eventual normalización de la TPM”.
Además de su análisis habitual, añadió una reseña por producto, lo que le permitió “sacar conclusiones algo diferentes a las que el mercado podría intuir en una primera impresión”, afirmó.
En general, precisó que las principales diferencias entre su estimación y el IPC se dieron en cuatro divisiones: vestuario, salud, equipamiento del hogar y bienes y servicios varios.
Para el primero, “la variación nos sorprendió en la dirección, yendo en contra de la estacionalidad”, explica, y apunta que por “doble clic”, dos productos explican lo sucedido: la ropa y el calzado escolar. Subieron 17% y 24,6% mensual, respectivamente, frente al promedio de 4,6% y 1,8% de los últimos cinco años. “El resto de la división se comportó como esperábamos estacionalmente, por lo que creemos que esta sorpresa es solo una vez”, dijo.
En salud subieron algunos medicamentos específicos y el servicio hospitalario, lo que estaría relacionado con la aplicación del IVA a los servicios. En varios servicios, los seguros volvieron a sorprender con un alza, y en menaje del hogar, identificó “aumentos puntuales en productos puntuales que ni siquiera están agrupados por clase o grupo”.
Así, lo ocurrido en enero “sería algo más puntual y no necesariamente suficiente para cambiar la tendencia que esperamos para los próximos meses”, lo que excluye marzo, dada la “fuerte” indexación del mes.
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A menos de 15 días para el 1 de mayo, los trabajadores se preparan para nuevamente conmemorar esta fecha con el inicio de la implementación de la rebaja de la jornada laboral a 40 horas.
Si bien parece haber una diferencia de interpretación de la norma de parte de algunos empleadores, la norma es considerada un avance significativo en beneficio para el mundo del trabajo. Pero hay quienes creen que aún faltan medidas para mejorar el ambiente laboral y la relación entre trabajadores y empleadores.
Ese es el caso de los diputados del Partido Socialista (PS), que pretenden conmemorar el Día del Trabajo avanzando en medidas que apuntan a mejorar la situación laboral. Es por ello que este lunes 22, a las 09:00 de la mañana, el jefe de la bancada de diputados del PS, Daniel Melo, junto a otros integrantes de la instancia, llegará hasta la sede de la CUT para sostener una reunión en la que le harán entrega a sus representantes de un paquete de proyectos laborales que presentarán al Congreso, en el marco de esta la conmemoración.
“Encontrándonos próximos a una nueva conmemoración del Día Internacional de las y los trabajadores el próximo 1 de mayo, las y los integrantes de la bancada socialista han elaborado una agenda legislativa de proyectos de ley con el objeto de poner en el primer plano de la discusión política los derechos colectivos e individuales de las y los trabajadores de nuestro país”, señala el encabezado del documento que la bancada presentará a la CUT.
Los proyectos
Según adelantó Melo a Diario Financiero, son cinco proyectos los que ingresarán al Congreso en los próximos días, tras analizarlos con la CUT: proyecto de reforma constitucional que consagra la negociación por rama o sector de actividad; proyecto de ley que tipifica nueva práctica antisindical y perfecciona el concepto de unidad económica en grupos empresariales; proyecto de ley que deroga la autorización para descontar del finiquito del trabajador las cotizaciones del seguro de cesantía; el que regula mejor la política de gratificaciones y un último que aborda la titularidad sindical.
El diputado socialista explica que desde la bancada socialista quieren “contribuir al debate sobre los derechos de los trabajadores y el mejoramiento de la legislación laboral en nuestro país” y que lo hacen desde una perspectiva “constructiva y de justicia social, en un diálogo permanente con actores relevantes como la CUT, la ministra del Trabajo y otros gremios con quienes nos reuniremos y haremos entrega de una agenda laboral en el marco de la conmemoración de un nuevo primero de mayo”.
A su juicio, retomar el debate de la negociación colectiva, la tipificación de nuevas prácticas anti sindicales, el mejoramiento del seguro de cesantía, y una política de gratificación para los trabajadores, entre otras, “sin duda, ayudarán a nivelar la cancha garantizando más y mejores derechos a las y los trabajadores, como ocurre con este tipo de legislación en los países desarrollados”.
Por Corina Hernández, business manager de NTT Data Chile. #SoyPromociona
Corina Hernández, business manager de NTT Data Chile. #SoyPromociona
La diversidad en los equipos directivos es esencial para el éxito sostenible de las empresas en un entorno cada vez más complejo y competitivo, dado que fomenta la innovación, mejora la toma de decisiones, representa de manera más precisa las necesidades de clientes y fortalece la cultura empresarial. Es fundamental, por tanto, que las empresas reconozcan y valoren la diversidad como un activo estratégico y trabajen activamente para promoverla y cultivarla en todos los niveles de la organización.
Más allá de los estudios o afirmaciones, como finalmente la realidad se palpa a través de la experiencia, es lo que quiero compartir, no con el ánimo de validar lo anterior, sino simplemente como un ejemplo que invite a otros a poner su propia experiencia al servicio de avanzar en la sensibilización de la importancia de los equipos balanceados.
Mi vivencia personal se enmarca en dos organizaciones diametralmente distintas. La primera, tradicional y jerárquica, con una cultura organizacional más bien de la era industrial, estuve 15 años ahí. ¿Era posible que las mujeres surgieran y accedieran a puestos de la alta dirección? Sí, aunque pocas. ¿Y a qué costo? ¿O de qué forma? Masculinizándose, diría yo, adoptando un estilo de liderazgo muy similar al de los hombres, como una manera de adaptarse o “sobre adaptarse”, sin divergir en opiniones.
Actualmente, estoy en una organización abierta y horizontal, con equipos bastante más diversos, de la cual puedo sentirme orgullosa, dado que existe conciencia de la importancia de la diversidad a nivel directivo y de las políticas organizacionales. Pertenezco a un equipo de siete ejecutivos, de los cuales dos somos mujeres. En ocasiones, ha sucedido que las opiniones son muy homogéneas entre mis compañeros y he puesto una voz divergente, que a veces resuena y otras no, pero está presente y eso hace la diferencia, nos hace crecer como equipo, nos hace ser mejores en la toma de decisiones. Al haber mujeres en el equipo, nos da más fuerza y equilibrio. Siento que hay valoración de este aporte, sin embargo, en las dinámicas automáticas, momentos de mayor tensión donde la toma de decisiones se hace crítica, me parece que se pierde un poco esta sensibilidad.
Mi conclusión, aún falta camino por recorrer en la integración genuina del talento femenino en la mayoría de las organizaciones. Claro está, hay diferentes grados de madurez dependiendo del tipo de compañía, rubro, cultura y, en particular, de cada equipo que la conforma.
Bajas de tasas de interés a un ritmo menos agresivo que lo visto en reuniones monetarias anteriores, en medio de una inflación que se demorará más tiempo en volver a la meta de 3%, reflejó la Encuesta de Operadores Financieros (EOF) que publicó este viernes el Banco Central.
Acorde con el diagnóstico expuesto por el ente emisor en su reunión monetaria de abril y el posterior escenario que incluyó el Informe de Política Monetaria (IPoM), el mercado espera ahora que los recortes de tipo rector sean de 50 puntos base. O sea, una magnitud menor que los 75 puntos vistos este mes que dejaron el tipo rector en 6,5%.
A este ritmo, el retorno al nivel neutral del orden de 4% se posterga. De aquí a 12 meses, se prevé un nivel de 4,75%, mientras que en 24 meses se ve en 4,5%. En la medición anterior, estos números eran de 4,25%.
Una evolución coherente con expectativas de que a la inflación le tomará más tiempo en volver a la meta de inflación del 3%, lo que recién se vería el próximo año. De aquí a 12 meses, los operadores ven el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en 3,5%, aunque a 24 meses sigue firme la expectativa del retorno al 3%.
Pese a la moderación más lenta, los IPC previstos para abril, mayo, junio son de 0,2%, 0,4% y 0,2%, respectivamente.
Todo un cuadro que se condice con lo planteado por el Central en su último IPoM, el que subió las expectativas para la inflación hacia fines de año a 3,8%.
Lo que sí se mantendrá alto será el dólar. Las estimaciones del sondeo apuntan a niveles de $ 970 en los próximos siete y 28 días, un nivel muy similar al constatado en la medición previa a la reunión monetaria de abril.