Señor Director:
Este 8 de marzo reflexionemos sobre la igualdad de género como un catalizador de innovación y creación de valor. No podemos ignorar el impacto de la diversidad de género en el desarrollo de la innovación y el rendimiento empresarial.
Y es que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen mayor satisfacción laboral, son más innovadoras y tienen efectos positivos en sus resultados financieros. Una investigación del Peterson Institute for International Economics reveló que las empresas con al menos un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, pueden incrementar sus márgenes netos hasta en un 6%.
Las perspectivas que aporta la equidad de género fomentan la creatividad y el pensamiento crítico; sin embargo, aún quedan barreras por derribar. Solo un 28% de los puestos en investigación científica son ocupados por mujeres pese a que representan casi la mitad de la fuerza laboral global, según lo reveló la UNESCO.
El legado de las mujeres que nos hicieron camino al andar nos recuerda la responsabilidad que tenemos por delante. La igualdad de género trasciende la mera obligación ética: es una táctica eficaz para el desarrollo de todos.
Mediante políticas y prácticas enfocadas en asegurar la igualdad de oportunidades para todas las personas, estamos haciendo una inversión estratégica en la creación de una sociedad más innovadora, resiliente y justa.
María Moret
Medtronic VP South LATAM & Sales Services RLM Americas
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