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Economia

Las empresas como agentes de corresponsabilidad

Martina E. Galindez

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Numerosos estudios realizados en América Latina muestran que la participación de los hombres en las tareas domésticas y de crianza ha aumentado considerablemente. Sin embargo, la distribución de responsabilidades en el cuidado de la familia continúa sesgada hacia el lado femenino, lo que dificulta la inserción de las mujeres en el mercado laboral y la distribución equitativa del trabajo.

Es en este contexto que las empresas pueden -y deben- actuar como agentes promotores de la corresponsabilidad, fomentando las buenas prácticas en materia de equidad de género y conciliación de la vida laboral, personal y familiar, más allá de las normas legales.

Un punto de partida y no menos un desafío es instalar una cultura organizacional que promueva y reconozca la corresponsabilidad como un atributo anhelado a nivel empresarial y social. La corresponsabilidad contribuye como facilitador para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Cuanto menos avances tengamos en la corresponsabilidad, menos realista es pensar en la inclusión real de las mujeres en el mundo laboral y la promoción en puestos de liderazgo. Para ello, la sensibilización y difusión en las diferentes instancias de encuentro con nuestros colaboradores es fundamental: crear espacios de reflexión, compartir buenas prácticas, aprender de los demás, ver lo pertinente en tu negocio y trabajar los sesgos inconscientes que todos tenemos a través de las conversaciones. y capacitaciones, y la gestión de líderes. Esta transformación cultural es la que trasciende el lugar de trabajo, llevándolo a nuestros hogares en las conversaciones cotidianas. Las empresas están formadas por personas, que también pueden influir y motivar a otras para el cambio cultural necesario en la sociedad.

Con base en este modelo de trabajo, hemos fomentado la equidad en nuestro equipo, siguiendo un camino que ha implicado desafiarnos constantemente desde el convencimiento, revisando nuestra forma de hacer y viviendo la diversidad y la inclusión como principio fundamental en la empresa. . Sabemos que esto es solo el comienzo y que aún nos queda un largo camino por recorrer.

En este Día del Padre, reafirmamos nuestro compromiso con la equidad, siendo activos en nuestro rol de promotores de la corresponsabilidad, para contribuir a la construcción de una sociedad más diversa e inclusiva. Esperamos que cada día sean más las empresas que se sumen a este camino y podamos observar un verdadero avance, arraigado en un cambio cultural, que redunde en que hombres y mujeres tengan un mejor espacio para conciliar su vida laboral, personal y familiar. .

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