Javascript está deshabilitado en su navegador web.
Por favor, para ver este sitio correctamente,
habilitar Javascript.
Para ver las instrucciones para habilitar javascript
en su navegador, haga clic aquí.
Que cada vez más mujeres participen en los espacios de toma de decisiones parece ser, a estas alturas, un consenso en el debate público nacional. Pero a pocas semanas del inicio de las juntas de accionistas de este año, el tema no ha logrado consolidarse como una prioridad: el 64% de los directores y presidentes de los directorios de empresas abiertas al mercado de valores y de grandes firmas cerradas afirman que su junta directiva no tiene el objetivo explícito de aumentar la presencia de mujeres este año, y casi el 20% no sabe si esto es parte de los objetivos para 2023 en su junta directiva.
Esta alerta levanta una encuesta que el Instituto Directivo de Chile (IdDC) aplicó a 232 directores de empresas y presidentes de directorios, cuando el Gobierno busca aumentar la participación femenina en directorios de empresas públicas y especiales al 40% en seis años, con un meta intermedia del 20% -combinando cuotas sugeridas y requeridas- con su proyecto “Más mujeres en los directorios”, en el primer trámite legislativo en la comisión de la Mujer de la Cámara de Diputados.
La directora ejecutiva del IdDC, Fadua Gajardo, lamenta que los resultados de la encuesta “revelen una situación que no solo es preocupante, sino vergonzosa: hay una falta de voluntad generalizada en la tarea de hacer de las juntas directivas en Chile una sociedad más escenario equitativo.
De cara a las reuniones de este año, el 70% respondió que la ley no es un tema clave en su organización. Y, la mitad declaró que el proyecto de Gobierno no es un tema de agenda de la junta directiva que integra, mientras que un 34% dice que es un tema de agenda, pero que no se aborda.
A esto se suma el hecho de que cinco de cada diez directores creen que su empresa no ha implementado políticas en los últimos dos años para incrementar el número de mujeres en los directorios que integran.
Además, según la medición, solo la mitad de la muestra cree que su directorio logrará las metas del proyecto que impulsa el Ministerio de Economía. “Puede ser desconocimiento, porque si se aplica la ley no habrá lugar para regulaciones a medias”, subraya Gajardo, y recuerda que la Comisión para el Mercado Financiero vigilará su cumplimiento.
“Por más que se discuta el tema de la igualdad de género en los directorios, hay quienes aún no lo conciben como una realidad que debe ser y será en un futuro no muy lejano”.
La única forma
La directora ejecutiva del IdDC considera que la ley Más Mujeres en los Consejos “es más importante que nunca, ya que estamos demostrando que, aparentemente, será la única forma de avanzar hacia la igualdad de género en los altos cargos, y en concreto en los consejos”.
Gajardo cree que habrá empresas que harán cambios para incorporar a más mujeres en sus directorios este año, “con miras no solo a la implementación de la norma, sino también a la tendencia mundial de igualdad de género en los directorios”. De hecho, destaca los casos de CAP y SMU, que ya avanzan en esa línea.
Reitera que los resultados de la encuesta “nos dejan con un sabor amargo, pues revelan que las voluntades no están alineadas con el rumbo que sabemos que deben tomar las juntas directivas”. Entre los beneficios que trae la presencia de mujeres en este tipo de espacios, menciona un mayor retorno del capital y una mayor rentabilidad, citando a McKinsey y Harvard Business Review. Pero también destaca que la diversidad de género facilita la toma de decisiones, da más independencia, mayor adherencia al gobierno corporativo, más innovación, entre otros aspectos positivos.
A su juicio, la propuesta del Gobierno es “la única manera de avanzar en la igualdad de género dentro de las juntas”. Y añade que “da la sensación de que las empresas están esperando a que la norma se convierta en ley para que realmente haya cambios. Desafortunadamente, vemos que no hay una disposición proactiva hacia el tema”.
