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A través de la Dirección del Trabajo, el gobierno dispuso que los trabajadores que cuiden a niños menores de 12 años podrán teletrabajar durante las vacaciones escolares de invierno.
Si bien esta medida discrecional puede parecer favorable cuando se analizan solo los beneficios, conlleva grandes costos que no deben pasarse por alto. En primer lugar, la normativa está bastante improvisada, a falta de un par de semanas para que comience, y con todos los problemas de ajuste que esto genera, serán muchos los costes que tendrán que asumir las empresas. En segundo lugar, hay trabajos que difícilmente se pueden realizar telemáticamente. Así, es muy miope pensar que el mercado laboral funciona igual para todos, y que imponer una medida general puede ser relativamente inocuo. En tercer lugar, están los costos a más largo plazo, porque en el futuro las empresas van a comenzar a evaluar si les conviene tener más personal, a un mayor costo esperado, y además algunas van a evaluar contratar en base a esto. información, lo que supondrá una desventaja para las personas con menores a cargo.
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A todos nos gustaría tener facilidades laborales y mayor flexibilidad, pero esto no se logra imponiéndolo por la fuerza, sino permitiendo que se den las condiciones para que estas mejoras florezcan, en un contexto de mayor productividad. No olvidemos que son las empresas las que generan empleo, y que cuantas más trabas tengan, peor será la situación del empleo en general. Lo anterior cobra especial relevancia en el contexto actual de gran incertidumbre autoinfligida, y donde políticas como la señalada no hacen más que seguir alimentando la pérdida de competitividad que venimos exhibiendo como país desde hace años.
Félix Berríos Theoduloz
Economista
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