Señor Director:
En este nuevo Mes de la Mujer parece pertinente relevar que según el “Global Gender Gap Report 2023” del Foro Económico Mundial, el porcentaje de mujeres en puestos gerenciales tecnológicos se ha reducido al 32.2%, casi 10 puntos porcentuales menos que en la edición anterior.
Y pese a todos los esfuerzos por cambiar este escenario, la inclusión de la mujer sigue siendo baja.
Asimismo, numerosos estudios han encontrado que las mujeres publican menos, ganan menos y no progresan en sus carreras al mismo ritmo que sus colegas masculinos (Fuerte, 2021).
¿Qué debemos hacer, entonces, para revertir esta situación? Se necesita el apoyo del Estado para impulsar cambios desde temprana edad. Asimismo, las empresas del área STEM deben tomar un rol activo, que plantee a las futuras generaciones espacios concretos para desempeñarse.
Las empresas tecnológicas podemos implementar distintas medidas. Sin ir muy lejos, si algo nos dejó la pandemia fue el trabajo remoto. Paso a paso podemos avanzar. Eso es lo que todas queremos.
Josefa Poblete
Gestora de Inclusión Laboral en SOAINT
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