Tokio planea sumarse a una tendencia que ha ido tomando fuerza en otras zonas del mundo. Se trata del semana laboral de cuatro díasque en el caso del país asiático, estará enfocado a los empleados públicos.
La iniciativa que se implementará en la capital de Japón es uno de los esfuerzos más recientes para fomentar tasas de fertilidad y facilitar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los padresen un país que se enfrenta a graves problemas demográficos.
El Gobierno Metropolitano de Tokio pretende que la medida entre en vigor en abril del próximo año.
Según The Japan Times, el plan que busca introducir el Gobierno Metropolitano de Tokio contempla que los empleados públicos asuman hasta tres días libres por semanaa pesar de De todos modos tendrán que completar 155 horas al mes.. La medida excluye a los trabajadores por turnos.
Quienes tengan hijos pequeños también podrán acceder a horarios flexibles, en concreto, jornadas laborales reducidas en dos horas.
“El retraso en el empoderamiento de las mujeres es un problema de larga data en Japón, y superar el status quo y hacer que la sociedad sea más diversa y próspera es clave para nuestro brillante futuro”, dijo la gobernadora Yuriko Koike en un discurso.
“Comenzaremos con un apoyo integral al equilibrio entre la vida personal y laboral introduciendo un sistema de horario laboral más flexible, como tres días festivos por semana”destacó la autoridad japonesa.
Desde hace años, Japón, el país con la población más envejecida del mundo después de Mónaco, ha visto una caída significativa en su tasa de fertilidad, que recientemente alcanzó su punto máximo. mínimo histórico.
Según CNN, cifras oficiales del país asiático indican que En 2023, sólo 727.277 nacimientosy la tasa de fecundidad, es decir, el número de hijos que una mujer podía tener a lo largo de su vida, pasó de 1,26 a 1,20.
El fenómeno ha generado gran preocupación entre las autoridades. Shigeru Ishiba, primer ministro japonés, ha subrayado que la baja tasa de natalidad es un “emergencia silenciosa” y que, desde su visión, Japón está al borde de no poder funcionar como sociedad debido a este problema.
“Centrar la atención en las políticas relacionadas con los niños y la crianza de los hijos es una cuestión que no puede esperar ni posponerse”.”, explicó Kishida, quien ha impulsado diversos incentivos para fomentar la natalidad, como aumentar los subsidios para el cuidado infantil.
Aunque la caída del número de nacimientos se ha convertido en un fenómeno que también se da en otros países desarrollados, la situación es mucho más preocupante en Japón debido a la envejecimiento acelerado de su población: Más de 36 millones de personas, que representan el 29,3% de su población, tienen 65 años o más, según cifras proporcionadas por el gobierno este año.
El aumento de la población más anciana también tiene consecuencias directas sobre la población activa, el sistema de seguridad social, los servicios sanitarios y la economía del país asiático.
Algunos expertos creen que las medidas para promover la natalidad no han tenido éxito en la sociedad japonesa porque no abordan factores como el alto coste de la vida y su intensa cultura laboral.
Según Associated Press, aunque el 85% de las empresas japonesas dicen que dan a sus trabajadores dos días libres, son comunes las largas jornadas y a menudo se hacen horas extras no registradas. Los casos más graves son “karoshi”una palabra japonesa que en español significa “Muerte por exceso de trabajo”.
