Puestos de trabajo formales: firmas más grandes concentran casi la mitad y microempresas aumentan participación

El impacto de la crisis social y sanitaria de los últimos años también ha tenido algunos efectos sobre la distribución de los trabajadores en las empresas, aumentando la importancia de los más pequeños, en un escenario en el que los principales empleadores siguen siendo los más grandes.

Al revisar la actualización de la base de datos del Seguro de Cesantía, realizada por la Superintendencia de Pensiones, se tiene acceso a los porcentajes reales de trabajadores formales que tiene cada grupo de empresas y el salario medio registrado en cada una.

Los datos, revisados ​​por Pulso, muestran que el 45,4% del empleo asalariado formal del país se concentra en las grandes empresas, con más de 200 trabajadores (la suma del grupo de 200 a 999 y mil y más), una caída de 1,2 puntos porcentuales en comparación con el pico en 2013 (46,6%). Según la información, esto equivale a cerca de 2,2 millones de personas, del total de 4.903.140 cotizantes actuales al Seguro de Cesantía a junio de 2021, último dato disponible.

Entre éstas, se encuentran las empresas con más de mil trabajadores, que suman el 25,7% del total de asalariados (unos 1,26 millones), cifra que también ha ido en aumento durante esta década. De hecho, en 2011 las empresas de mil o más trabajadores sumaban el 22,4% de los empleos asalariados. Por su parte, las empresas de entre 200 y 1.000 trabajadores concentran el 19,7% de los asalariados, es decir, unos 966.000. Este grupo ha experimentado un descenso constante en los últimos años.

En cambio, las microempresas, con menos de 5 trabajadores, han registrado un aumento significativo desde 2020. De representar un nivel más o menos estable, en torno al 10,4 % de los trabajadores durante la última década, en 2020 pasó al 11 % y durante el último año ya concentraban el 13,4% de todos los asalariados formales del país, lo que equivale a unas 655 mil personas.

“El empleo formal se ha recuperado en número, pero no en la calidad de ese empleo. De hecho, en el último año, la mayoría de los nuevos empleos listados fueron generados por micro y pequeñas empresas. Y dentro de este grupo, las micro fueron las que más generaron. Mi interpretación es que hay una gran masa de desempleados pospandemia que han sido absorbidos por las microempresas, con peores condiciones que las que tenían antes. De hecho, durante 2021 el salario promedio que pagan las microempresas cayó, algo sin precedentes. Así, esta recuperación del empleo tiene un sabor agridulce: el empleo formal se ha recuperado, pero una parte importante de esta recuperación ha sido con una disminución de los salarios. Es importante darle seguimiento a esta recuperación del empleo”, dice el economista Francisco Cabezón.

En tanto, el director del Observatorio del Contexto Económico de la UDP, Juan Bravo, agrega que “los datos muestran que en comparación con 2020, en 2021 aumentó la prevalencia, sobre todo en microempresas con menos de 5 trabajadores, pero también empresas con más de 1.000 trabajadores. . En el primer caso, la explicación podría ser que los retiros permitieron que algunas personas tuvieran capital para microempresas formales, en ciertos casos empresas familiares. En el caso de la mayor prevalencia en grandes puestos de trabajo, al contar con un mayor respaldo financiero estas empresas pudieron resistir mejor los embates de la pandemia, con lo cual aumentó su participación en el empleo asalariado privado formal en 2021″.

Por su parte, el investigador de la Clapes UC, José Valenzuela, indica que, con estos datos, pueden existir varias hipótesis. La primera podría ser que “las grandes empresas tienen mayor acceso al capital de la automatización, por lo que en los últimos años pueden haber sustituido capital por trabajo y eso explica -en parte- la disminución de la participación del empleo asalariado en los tramos de las firmas más grandes”. También “tengo entendido que algunas empresas en los tramos más grandes después del brote y la pandemia han ido cerrando algunas de sus fábricas en Chile, o retirando paulatinamente su capital. Eso también puede explicar por qué ahora hay menos gente trabajando en esos tramos”. dice el experto.

La información del Seguro de Cesantía también da cuenta de los salarios que las empresas pagan a sus empleados y muestra un panorama más específico de los ingresos del trabajo formal que, por ejemplo, la Encuesta Complementaria de Ingresos del INE, que proporciona datos autoinformados por los trabajadores.

Así, el salario bruto mediano en las empresas en Chile (el trabajador que está en el punto medio) alcanzó los $586.460 en junio de 2021. Sin embargo, al revisar por tamaño de empresa, se evidencia que cuanto más grande es la empresa, los salarios son generalmente más altos. Así, por ejemplo, el salario medio de las empresas de 5 o menos trabajadores fue en 2021 de unos $407 mil; en las de 6 a 9 trabajadores $434 mil; en los de 50 a 99, $640 mil; y entre los del 200 al 999 de $722 mil. En cambio, en las empresas de más de mil trabajadores -las más grandes- se registra un salario medio ligeramente inferior, de $688 mil, debido a la mayor distribución y cargos de los trabajadores que las componen.

En cuanto al salario promedio, se observa una tendencia similar, siendo el más bajo en las empresas más pequeñas, con $533 mil, mientras que en las del 200 al 999 fue de $986 mil. Sin embargo, como los salarios son más altos, el dato promedio está “sucio” por el tope imponible, de 81,6 UF (unos $2.424.254 brutos a junio de 2021), que es el monto máximo que registra el Seguro de Salud. Desempleo.

“En línea con otras fuentes de información, se observa un aumento de la remuneración en casi todos los segmentos en 2021 con respecto a 2020, en línea con la recuperación, el inicio de la vacunación y que la economía estaba más apta para funcionar en condiciones de pandemia y restricciones a la movilidad”, dice Bravo