Mujeres en los directorios: gobierno apunta a que en seis años su presencia sea del 40%

Solo el 12,7% de quienes integran los directorios de las empresas que reportan a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) son mujeres, según la edición 2021 del informe elaborado por el Ministerio de la Mujer y la Fundación ChileMujeres. Aunque ha habido mejoras -en 2020 la presencia femenina fue del 10,5%-, el consenso es que el progreso sigue siendo lento.

Para agilizar este proceso, la estrategia del gobierno contempla presentar un proyecto de ley de cuotas para garantizar paulatinamente la participación de las mujeres en estos espacios. El Ministerio de Economía trabaja en el diseño de la iniciativa, cuya meta es que en seis años el 40% de los miembros de cada directorio de las grandes empresas fiscalizadas por la CMF sean mujeres. La propuesta incluye una meta intermedia de 20% en tres años y deja fuera a las empresas más pequeñas o MIPYMES.

“Tenemos muchas ganas y ganas de hablar de esta gradualidad, pero lo que nos importa es establecer un horizonte claro que obligue a las empresas a avanzar hacia una mayor participación de la mujer, dándoles tiempo para que se adapten y no sean algo disruptivos”, dice. . la asesora legislativa de Economía que trabaja en el proyecto, Beatriz Von Loebenstein.

Francisca Jünemann, Presidenta Ejecutiva de ChileMujeres. Macarena Navarrete, Socia Principal EY. Tamara Leves, presidenta Mujeres Mineras Chile. Josefa Monge, Presidenta Ejecutiva Sistema B Chile.

El abogado explica que los porcentajes se fijaron siguiendo la experiencia internacional, y ejemplifica con el caso de la Comisión Europea, que impondrá una cuota del 40% para los Estados miembros.

El experto destaca que los horizontes se diseñaron teniendo en cuenta los plazos de renovación de los directorios de las empresas, y destaca que el mecanismo que utilizará cada empresa para elegirla para cumplir con la meta se definirá con “total libertad”.

Aunque reconoce que “toda decisión importante para cualquier organización es muy probable que genere ciertas reticencias”, defiende que “es necesario acelerar ciertos cambios”. Además, recuerda que todas las firmas del Sistema de Empresas Públicas (SEP) ya tienen un cupo obligatorio, y destaca que hay empresas privadas que tienen directorios con “alta representación de mujeres”.

Diálogo con los directores

A finales de junio, los ministerios de Economía y de la Mujer convocaron a directoras de empresas y ejecutivas que ocupan altos cargos a un encuentro para conocer su visión sobre este tema. Participaron más de 30 mujeres -como Roberta Valenca, Rosario Navarro, Fernanda Vicente, Jessica López, Andrea Tokman, por mencionar solo algunas-, además de los jefes de las carteras, Nicolás Grau y Antonia Orellana.

En el conversatorio estuvo Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de la Fundación ChileMujeres, y destaca que se ha organizado una instancia para escuchar las diversas opiniones.

Aunque está de acuerdo con que el Ejecutivo respalde una ley, dice que en ChileMujeres están tomando un camino paralelo -que no compite con el legislativo- para que la CMF establezca una nueva norma o modifique la actual 461, recomendando una cuota de género que las empresas deben cumplir, o explicar por qué no lo hacen, algo que se conoce como cumplir o explicar.

El letrado explica que esta opción no tiene sanción para las firmas, pero afirma que “el mero hecho de tener que dar explicaciones lleva a las grandes empresas a cumplir, si no por convicción, al menos por imagen corporativa”.

Tamara Leves, presidenta de Mujeres en Minería Chile, se sumó al encuentro, y afirma que la participación de las mujeres en los espacios de liderazgo y, particularmente en los directorios, “es fundamental para producir los cambios necesarios para lograr una inclusión real de nosotras en el mercado laboral” . Asegura que “no se puede seguir esperando a que el cambio se dé solo”, y explica que los países que han avanzado en el tema son los que han puesto cuotas, “y eso es indiscutible”.

También asistió Josefa Monge, presidenta ejecutiva de Sistema B Chile, quien afirmó que las cuotas “son una respuesta necesaria a que no hemos avanzado lo suficiente por mera convicción”. Dice que en la reunión hubo varias “conversaciones” a favor de las cuotas, y considera que temas como la gradualidad y los incentivos correctos para que la incorporación de la mujer “surja cada vez más espontáneamente y que sea puro beneficio” serán claves en el debate.

Ese día también estuvo Macarena Navarrete, socia principal de EY. Coincide en que “hay que hacer algo porque se avanza muy lento”, pero considera que lo que se promueva debe ser “moderado” para no ser contraproducente. De hecho, no cree que sea necesario apostar por la paridad, y aunque destaca que no tiene un “número mágico”, considera que una cuota cercana al 30% sería suficiente. En su opinión, esto debería ser “para los dos lados”, garantizando además un número mínimo de hombres.

La también consejera de la Sofofa destaca que “estas cosas no se pueden lograr de un día para otro”, y dice que no considera necesario que tal ley sea permanente, sino transitoria hasta que se cumpla la costumbre. También destaca que hay empresas que ya avanzan en una mayor incorporación de la mujer en estos espacios.