Este viernes, además de entrar en vigencia la primera fase de la Ley de 40 horas -que implicó reducir la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales-, el departamento de Inspección de la Dirección del Trabajo liberó la actualización de su “Tipificador de Hechos Infraccionales y Pauta para Aplicar Multas Administrativas”, una herramienta que detalla las infracciones que fiscalizará el servicio.
En esta edición, el tipificador incluyó las infracciones relacionadas al no cumplimiento de las disposiciones que establece la Ley de 40 Horas.
Aquí, por ejemplo, se considera como infracción “adecuar la jornada de trabajo a 44 horas semanales en forma unilateral” y “disminuir las remuneraciones por aplicación de la reducción de la jornada de trabajo a 44 horas semanales”.
Con respecto a las sanciones posibles que se podrían aplicar, éstas dependerán de, por una parte, el tamaño de la empresa -medido en función de la cantidad de trabajadores- y la gravedad que tenga el hecho.
Así, por ejemplo, las sanciones por estos hechos, en el caso de una empresa mediana, que tenga entre 50 a 199 trabajadores, las multas podrían ser de 24 UTM, 32 UTM o hasta 40 UTM dependiendo de la gravedad.
En el caso de una gran empresa, es decir aquellas que cuentan con más de 200 personas contratadas, las multas posibles serían de 36 UTM, 48 UTM y hasta 60 UTM.
Otras acciones que se sancionarán, y con los mismos rangos de multas antes mencionados, es, por ejemplo, mantener excluidos de la limitación de jornada ordinaria de 44 horas semanales a trabajadores que no cumplen los requisitos del inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo.
Cabe señalar que la Ley de 40 horas limitó dicha norma, y estableció que sólo podrán estar excluidos de la limitación de jornada los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.
Sobre las bandas horarias, aquella herramienta que permite que los trabajadores padres y madres de niños de hasta 12 años y a las personas que tengan el cuidado personal de aquellos, puedan anticipar o retrasar, hasta en una hora, el inicio de sus labores -lo cual, a su vez, determinará su horario de salida-, también hay sanciones.
De hecho, se entenderá como infracción “no permitir, el empleador, ejercer el derecho de (anticipar) – (retrasar), hasta en una hora, el comienzo de la jornada del trabajador habiéndose verificado que no se dan las excepciones contenidas en la norma legal”.
Si bien el tipificador incluye sanciones a las micro y pequeñas empresas (PYME), se debe tener presente que la ley establece que la Dirección del Trabajo implemente programas de cumplimiento asistido de la normativa laboral para este segmento de empresas, a través de solicitudes de fiscalización voluntarias por parte de estas empresas, tendientes a prevenir o corregir infracciones laborales.
Otras sanciones
De acuerdo al documento también se sancionará el hecho de “acumular en periodo de más de tres meses, los días de libre disposición, de trabajador de casa particular que vive en casa de su empleador” y “compensar en dinero los días de libre disposición de trabajador de casa particular que vive en casa del empleador”.
Un tema no menor, ya que la nueva legislación establece que, en el caso de las trabajadoras de casa particular puertas adentro, la Ley les otorga dos días de libre disposición al mes, remunerados y que se pueden acumular, por acuerdo, hasta por tres meses. Al concluir la relación laboral, la ley establece que los días pendientes deberán ser compensados.
Para revisar el tipificador completo, haga click aquí.
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, optó por quedarse en Chile y no viajar a Emiratos Árabes Unidos (EAU) junto al Presidente Gabriel Boric, gira que comienza a inicios de la próxima semana.
¿La razón? Centrarse en las definiciones de la reforma de pensiones y seguir avanzando en los temas del proyecto de cumplimiento tributario que quedan pendientes, a pesar del acuerdo alcanzado en algunos puntos con los senadores de la comisión de Hacienda.
Marcel estaba originalmente confirmado en la comitiva que realizará una visita oficial a EAU el lunes y martes de la próxima semana, pero luego de conversar con el mandatario optaron porque la presencia del jefe de las finanzas públicas puede ser determinante a la hora de resolver puntos pendientes en dos de las reformas estructurales de la actual administración.
El ministro en el programa original tenía como misión principal conquistar la atención de alguno de los seis principales fondos de inversión emiratíes para que desarrollen negocios en Chile para dar un paso adelante en la relación comercial entre ambas naciones, considerando que a nivel global EAU es nuestro socio comercial número 47, representando un 0,1% del intercambio en 2023, siendo el segundo socio comercial en Medio Oriente después de Arabia Saudita.
La agenda presidencial
De todas formas, la agenda contempla el lunes en Abu Dabi una reunión privada con el jeque Mohammed bin Zayed, Presidente de Emiratos Árabes Unidos y gobernante de Abu Dabi; y con los controladores de los principales fondos de inversión soberanos de Abu Dabi, el Sheikh Mansour bin Zayed, vicepresidente de EAU; y el Sheikh Tahnoun bin Zayed, gobernante adjunto de Abu Dabi. En esta reunión Boric estará acompañado por dos ministros por definir. El martes Boric inaugurará un foro de inversiones en Dubai.
Respecto a otras actividades, se contempla una visita a la Gran Mezquita Sheikh Zayed y una reunión con el CEO del Puerto de Jebel Ali, así como un encuentro con el príncipe heredero Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum.
Se siguen moviendo las aguas en la firma de asesoría de inversiones, finanzas corporativas, asesoría económica y financiera, Econsult. Si hace un mes el mercado se sorprendía con la salida de su analista macroeconómico, Arturo Claro, para sumarse al equipo del Banco Central, este 9 de agosto la economista Francisca Kegevic también dejará Econsult para unirse a las filas de la entidad presidida por Rosanna Costa, a partir del 19 del mismo mes. La analista formará parte del departamento de análisis de coyuntura de la división de política monetaria del ente autónomo, donde compartirá equipo con Claro nuevamente.
Kegevic estuvo más de un año en Econsult a cargo del análisis de la coyuntura macro-financiera nacional e internacional, donde participó activamente como vocera de la firma.En cuanto a su trayectoria profesional, la economista estudió ingeniería comercial en la Pontificia Universidad Católica entre los años 2017 y 2021. Posteriormente, realizó el magíster de economía aplicada en la misma casa de estudios.
Previo a su paso por Econsult, la economista fue ayudante de investigación en Libertad y Desarrollo, donde trabajó en temas ligados a política fiscal y coyuntura económica.En 2022, Kegevic recibió el premio Diego Schmidt-Hebbel Niehaus a mejor ayudante de la Facultad de Economía y Administración UC del año.
Ahora volverá a trabajar con Arturo Claro, quien el 17 de junio se integró al Banco Central, a la división de política monetaria, en el departamento de análisis de coyuntura.
Allí ocupa el cargo de analista senior económico financiero.