Economia
Balance 2024 de la Ley Karin
Una novedosa primera sesión del año celebró este viernes el Consejo Superior del Trabajo, órgano oficial de diálogo social tripartito cuya misión es colaborar en la formulación de propuestas y recomendaciones de políticas públicas laborales, y en la que participan representantes del Estado, empresarios y los trabajadores participan.
Además del debut de la presidenta de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) Susana Jiménez en la instancia, los integrantes del consejo escucharon la presentación del director del Trabajo (DT), Pablo Zenteno, quien brindó datos de un informe estadístico sobre el funcionamiento de la Ley Karin entre el 1 de agosto de 2024, día en que entró en vigor la norma, y el 31 de diciembre del mismo año.. Un balance muy esperado que este fin de semana copaba la conversación de los chats de abogados y personas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
los datos
Según el documento, en dicho período La Dirección del Trabajo recibió un total de 21.864 solicitudes de quejas por Ley Karin hasta el 31 de diciembre de 2024. Denuncias que los trabajadores presentaron de manera presencial o digital al servicio, y denuncias que recibieron los empleadores pero que fueron remitidas al DT.
Una vez recibidas las denuncias por el servicio, agrega el informe, se llevó a cabo un proceso de clasificación de solicitudes de denuncia, que corresponde a la etapa en la que “se revisan y determinan las solicitudes de denuncia presentadas, con base en el ordenamiento jurídico vigente”. coherencia del relato y los antecedentes aportados por el denunciante, si corresponde que la denuncia sea tramitada como denuncia de acoso laboral, acoso sexual y/o violencia en el trabajo (Ley Karin), y si no corresponde ser procesado como Ley Karin, se gestiona y/o informado al trabajador, según corresponda.”
Producto de esta etapa, De los 21.864 presentados ante el DT en dicho período, 9.151 pedidos de denuncia fueron catalogados como Ley Karin (42%), mientras que 7.679 (35%) no lo fueron. Además, 5.034 (23%) aún se encuentran en etapa de clasificación.
De las denuncias catalogadas como Ley Karin, el 42% (3.804) se encuentran en etapa de trámite. Al desglosar esta fase, el informe detalla que 957 denuncias, correspondientes al 25%, se encuentran en etapa de investigación concluida; mientras que 2.847 denuncias, correspondientes al 75%, aún se encuentran en etapa de investigación.
Además, de las denuncias con trámite finalizado (957), se encontró infracción en el 27,8% (266), mientras que en el 72,2% (691) no se encontró infracción alguna.
Zoom
Como ya se había mencionado en evaluaciones anteriores, el último informe de la DT confirmó que el mayor número de denunciantes son mujeres.
De hecho, de las denuncias en etapa de tramitación, el 67,8% fueron presentadas por mujeres, y el 30,5% por hombres, y en el 1,7% de los casos no se declaró el sexo.
Dependiendo del tamaño de la empresa, el 50% de las denuncias en etapa de trámite corresponden a grandes empresas, el 18% a medianas empresas y el 29% a micro o pequeñas empresas. Del 3% de los casos no hay información.
En cuanto al análisis de las denuncias según sector económico, el informe mostró que casi una quinta parte de ellas (19,6%) han sido realizadas por empleados comerciales, seguido por los sectores de educación (13,5%) y actividades administrativas y servicios de apoyo (11,9%). actividades de alojamiento y restauración (8,4%) e industria manufacturera (6,1%).
“Cabe señalar que las denuncias Ley Karin interpuestas entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024 fueron presentadas principalmente por mujeres, se concentraron en la Región Metropolitana, Valparaíso, La Araucanía y Antofagasta; en las áreas de comercio, educación, actividades administrativas y de servicios auxiliares, actividades de alojamiento y servicios de alimentación e industria manufacturera. Además, la gran mayoría de las denuncias se presentaron por acoso laboral”. destaca el informe.
En relación a los avisos de inicio de investigación realizados por empresas a la Dirección del Trabajo, el informe arrojó que hasta el 31 de diciembre fueron 6.951, concentrándose en casi tres de cada cuatro casos en grandes empresas. “Al finalizar estos procesos de investigación, el DT deberá pronunciarse sobre las denuncias realizadas por las empresas en los términos del artículo 211-C del Código del Trabajo”, señala el informe.
Finalmente, Agrega el informe que el DT realizó 326 inspecciones entre agosto y diciembre de 2024 por asuntos relacionados con la Ley Karin, donde al menos un asunto auditado fue multado en 228 de estos, de los cuales 323 se aplicaron multas relacionadas con el incumplimiento del protocolo de prevención del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, falta de actualización del mismo, entre otros. Con un total recaudado de $707,012,346 pesos.
