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Cómo la tecnología revoluciona el reclutamiento masivo y la selección de talento
En un mercado laboral donde la tasa de desempleo alcanzó el 8.1% en octubre-diciembre de 2024Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Las empresas enfrentan un desafío constante: encontrar candidatos adecuados en un entorno altamente competitivo.
La dificultad No solo radica en el número de solicitantes, sino también Identificar aquellos con las competencias específicas para cada posición, especialmente en los sectores operativos. Este escenario ha promovido la subcontratación de los procesos de selección como un Solución estratégica.
En este contexto, ECR Group®con más de 45 años de experiencia en soluciones de recursos humanosOutsourcing, servicios de transición, capacitación, gestión y pago externalizado de remuneración, marketing comercial, además de soluciones para las industrias de energía renovable y de salud, ha sido reconocido como Una referencia en la optimización del reclutamiento.
Su modelo de trabajo combina tecnología avanzada con un enfoque centrado en la experiencia del solicitante, facilitando procesos ágiles y eficientes sin perder de vista el componente humano.
“El reclutamiento no se trata solo de llenar vacantes, sino de encontrar profesionales y colaboradores que realmente contribuyan con valor a la compañía”, dice Cristina García Roa, gerente adjunta de 360 ° Reclutamiento de ECR Group®.
Para lograr esto, la empresa implementa herramientas digitales y metodologías de evaluación que permiten identificar las competencias clave de cada candidato.
“La tecnología nos permite acelerar los procesos, pero nuestro enfoque sigue siendo la integración efectiva de las personas en sus nuevos equipos de trabajo”, agrega.
La tecnología es un pilar clave en la gestión de los procesos de reclutamiento de gran volumen. En 2024, ECR Group® Alcanzó más de 40 mil contrataciones, procesando un promedio de tres candidatos por cada vacante cubierta. Este nivel de eficiencia es posible gracias a las plataformas digitales y entrevistas automatizadas, que aceleran la identificación del talento y reducen significativamente los tiempos de selección.
Al aplicar herramientas tecnológicas avanzadas y metodologías de evaluación, permiten identificar las competencias clave de cada candidato, sin perder de vista el componente humano.
“Nuestro enfoque se basa en la experiencia del solicitante y garantiza su integración efectiva en la organización”, complementa.
A esto, se agregan áreas especializadas para vincular e incorporar, responsables de acompañar a los colaboradores de su entrada y garantizar su adaptación a la empresa.
Esto no solo afecta la atracción del talento, sino también en su permanencia y compromiso.
La tecnología administra grandes volúmenes de solicitantes con eficiencia y calidad, asegurándose de que cada candidato tenga una experiencia personalizada.
“No todas las etapas del proceso pueden o deben automatizarse; Es clave mantener el factor humano para garantizar que cada persona se sienta valorada. “
Los estudios indican que el 70% de los empleados que se sienten valorados y apoyados desde el principio tienen una mayor propensión a permanecer en la organización a largo plazo.
El mercado laboral está en constante evolución, y las empresas deben tener estrategias que combinen eficiencia y humanización en sus procesos de reclutamiento.
Las demandas del mercado han evolucionado, y hoy las habilidades se valoran más allá de la técnica.
En el caso de los perfiles operativos y de masa, es esencial tener candidatos que demuestren:
- Responsabilidad y compromiso, reflejado en cumplimiento de los horarios y resultados consistentes.
- Capacidad de adaptación, para ajustarse rápidamente a los cambios en los procesos de trabajo o la dinámica.
- Trabajo en equipo, esencial para garantizar el éxito en las tareas operativas conjuntas.
Por otro lado, en el caso de los perfiles profesionales y técnicos, las habilidades más valoradas incluyen:
- Aprendizaje continuo, para adaptarse a nuevas tecnologías y modelos de negocio.
- Innovación e intraempresación, promoviendo mejoras en procesos y soluciones creativas.
- Habilidades digitales y tecnológicas, desde la gestión de la plataforma hasta el software especializado.
- Liderazgo adaptativo, para motivar a los equipos en entornos cambiantes.
- Toma de decisiones ágiles, clave en un mercado dinámico.
ECR Group®A través de su enfoque de 360 °, ha demostrado que la tecnología no solo optimiza la selección de talento, sino que también fortalece la experiencia de cada colaborador, garantizando calidad, ética y compromiso en cada contratación.
Para acceder a los mejores profesionales y mejorar las eficiencias en el proceso de reclutamiento y selección, ECR Group® tiene la experiencia y las soluciones tecnológicas que su empresa necesita.
