Continuó normalizándose el ritmo de contrataciones en el sector público al cierre del tercer trimestre

El año 2022 estuvo marcado por una normalización del gasto públicoya que el país avanzó hacia una nueva etapa en el manejo de la pandemia, dejando atrás el crecimiento histórico del gasto fiscal durante 2021 para enfrentar la pandemia del Covid-19.

Esto ha seguido reflejándose en el ritmo de ajuste de las contrataciones en el sector público.

Así lo muestran los datos del Informe de Recursos Humanos del Sector Público de la Dirección de Presupuesto (Dipres), ya que Al cierre del tercer trimestre, se registró nuevamente una caída en el número total de puestos de trabajo en el aparato estatal, totalizando 458.802 empleos.

Esto implica una caída del 0,5% respecto al mismo trimestre de 2021, lo que se traduce en 2.426 plazas menos.

Así, se produce una reducción en el personal del Gobierno Central -categoría que excluye a municipios, Fuerzas Armadas, senadores y diputados- por tercer trimestre consecutivo y, de paso, deja atrás los máximos entre junio de 2020 y el mismo trimestre de 2021, cuando la variación anual del número de puestos de trabajo creció a tasas superiores al 10%.

De acuerdo con Dipres, el resultado se explica por la disminución del personal no de plantilla, principalmente en los Servicios de Salud (Sersal). Al excluir del Gobierno Central todos los cargos del Sersal y los Servicios Locales de Educación (SLE), la variación en doce meses sería de una caída del 0,5%, con 994 cargos menos, ya que los Servicios de Salud contribuyeron con una caída del 0,5%. al año (1.199 plazas) y el SLE con un descenso del 0,7% (233 plazas).

La dotación de personal (es decir, fijos o de contrato) alcanza 363.202 plazas al cierre del tercer trimestre (79,2% del total disponible) con un incremento del 3,2%. En cuanto a la autorización máxima para la contratación de personal permanente, establecida en la Ley de Presupuesto de 2022, el uso ascendió al 96,3%, según la Dipres.

Por su parte, el personal que no es de plantilla (remunerado por honorarios, suplentes o reemplazos) registra un total de 95.600 plazas (el 20,8% del total disponible), un descenso interanual del 12,4%.

Mujeres en máximos históricos

La participación de las mujeres en el empleo de la Administración Central aumenta cuatro décimas hasta el 62,9% del total a septiembre, la mayor proporción desde que se tiene registro (2014). R) Sí, Las mujeres ocuparon 288.661 puestos de trabajo en el sector público, mientras que los hombres 170.141, lo que supone el 37,1%, cuatro décimas menos que el año anterior.

Según la Dipres, hay un aumento del 0,2% para las mujeres y una caída del 1,7% para los hombres con respecto al mismo trimestre del año anterior. Considerando la situación de cada grupo de interés, en el SLE las mujeres representaron el 74,4% y el 68,6% en el Sersal. En el resto de los departamentos públicos, las mujeres representaban el 55,2% del personal disponible.

Al analizar por ministerios, La incidencia de la mujer en el empleo estatal es más evidente en carteras como Ciencia, Tecnología y Conocimiento (58,7%), Culturas, Artes y Patrimonio (57,8%), Mujer y Equidad de Género (77,1%), Medio Ambiente (54,5%), Social Desarrollo (61,4%), Salud (68,4%) y Educación (79,9%).

Sin embargo, Las áreas más masculinizadas a septiembre son Presidencia de la República (60,4%), Justicia (61,4%), Defensa (66,5%), Transporte (58,3%), Energía (58,5%), Obras Públicas (65%), Minería (60%) y Deportes (62,3%).