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No solo ha cambiado la forma de hacer minería en los últimos años debido a la crisis climática, mayores regulaciones y automatización, sino que también el ADN ejecutivo del principal sector de la economía chilena ha ido mutando con nuevos desafíos. Un cambio que se refleja en las nuevas características y cualidades de los profesionales que trabajan en puestos ejecutivos, así como en los criterios de búsqueda de los reclutadores.
Así lo advierten desde su sede en Chile de Stanton Chase, una de las principales firmas de consultoría y búsqueda de ejecutivos del mundo. “Hace 10 o 15 años era más importante saber de minería y haber pasado por las áreas operativas antes de llegar a un rol ejecutivo”, comentó Fernando Rodríguez, socio senior de la empresa.
Sin embargo, continuó, “hoy hemos observado una tendencia donde se valoran cada vez más los estudios de posgrado y la exposición a entornos multiculturales. El perfil buscado ha evolucionado”.
Las empresas buscan, además de la experiencia técnica y el conocimiento y uso de nuevas tecnologías, una visión integral del negocio minero con una perspectiva de largo plazo y enfoque en la sostenibilidad. La noción de cuidado del medio ambiente, el relacionamiento con las comunidades, la gestión social y la seguridad en las operaciones son parte de las habilidades que se valoran al momento de elegir candidatos.
Otro factor clave: inglés y dominio de más de un idioma.
Lo anterior, no sólo por la importancia que tiene el sector minero chileno en el escenario global, sino también por el alto listón que han puesto los ejecutivos en los últimos años: la mayoría ha tenido carrera en organismos internacionales o en otros países; Tienen una visión amplia del negocio gracias a su trayectoria profesional en operaciones; y sobresalir en roles de liderazgo.
Por ello, entre las tendencias de los altos directivos actuales está la de buscar la innovación y el aprendizaje continuo, tanto técnico como personal. Además, deben estar abiertos a recibir coaching para desarrollar nuevas habilidades y buscar experiencias en el extranjero para regresar a Chile con mayores conocimientos y nuevas perspectivas.
Carreras y habilidades
La Ingeniería Civil con sus múltiples ramas siguen siendo las carreras más buscadas en la minería.
Según datos de la plataforma de empleo Trabajondo.com, Ingeniería Civil, Civil Industrial, Civil Eléctrica, en Minas, Mecánica Civil, Electrónica y Química (Metalurgia) se encuentran entre las más buscadas por los reclutadores del sector. A estos se suman Prevención de Riesgos e Ingeniería Comercial.
“Aunque las carreras demandadas no han cambiado en su mayor parte, al analizar los perfiles se hace evidente que las ‘soft skills’ están cobrando cada vez más relevancia”, indicó la directora de desarrollo y negocio de Trabajondo.com, María Jesús García. Huidobro.
“Aspectos como las buenas relaciones interpersonales, la comunicación efectiva, la proactividad y la capacidad de resolución de problemas, así como la autonomía, son fundamentales”, explicó.
En esta línea, Stanton Chase agregó que si bien la formación profesional es importante, muchas empresas priorizan al ejecutivo que tenga habilidades personales que promuevan el trabajo en equipo y la cohesión de sus colaboradores, pudiendo elegir un profesional con estas características y con una carrera no tan relacionada. la posición.
Según sus cifras especializadas, el 18% son ingenieros civiles y otro 18% son ingenieros civiles de minas; El 12% son mecánicos civiles y el mismo porcentaje son trabajadores metalúrgicos e industriales. El 29% se divide entre profesionales con carreras como Economía, Derecho, Antropología, Administración de Empresas y Geología.
De todos ellos, el 65% tiene un MBA y el 6% un Doctorado.
En cuanto a las habilidades técnicas, García-Huidobro destacó que “la gestión y análisis de datos a través de herramientas como Power BI, SQL y Python también se están convirtiendo en habilidades cada vez más valiosas”. Según la información recopilada por el portal, también se requieren conocimientos de Excel, Office, SAP y Ellipse.