En busca de la descentralización de profesionales TI

El Observatorio Laboral del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), elaboró ​​el Informe Pulso Nacional de Demanda de Empleos Digitales 2021, que señala que los talentos más buscados por las empresas en 2022 son desarrolladores, ingenieros de software, analistas de QA, sistemas y funcionales. , gerente de proyectos e ingeniero de datos, por nombrar algunos.

Efectivamente, los perfiles que destaca el estudio no sorprenden, y las empresas que se han sumado al carro de la digitalización seguramente se sentirán identificadas con los resultados. Sin embargo, creemos que hay dos puntos importantes para incorporar a la conversación. Por un lado, es fundamental descentralizar la formación e inclusión de los profesionales de TI, pues en una industria con un déficit de 6.000 trabajadores por año, como sugiere el estudio, las regiones del país se convierten en una gran fuente de talento tecnológico por explorar. . Hoy las empresas deben ir a otras regiones del país a buscar talento, donde sí hay mucho capital humano con habilidades digitales o interesado en desarrollar estas habilidades.

Por otro lado, en cuanto a los perfiles más demandados, consideramos importante incorporar otros perfiles como los relacionados con el desarrollo de Mobile y desarrollo de Infraestructuras, DevOps y servicios Cloud. Sin duda, estas son habilidades que seguirán siendo requeridas en el futuro, considerando el nivel de digitalización y el hecho de que una gran cantidad de organizaciones actualmente trabajan desde la nube.

Es muy esperanzador que en Chile se impulsen iniciativas como las propuestas por Talento Digital y Sence, que apuestan por el desarrollo de competencias digitales. De esta forma, las sinergias con empresas privadas y públicas son fundamentales para modelar la hoja de ruta del futuro.