Estudio de Reino Unido revela que reducción de la jornada laboral tiene beneficios para empleados y empresas

La reducción de la jornada laboral podría significar mejoras en la vida de los trabajadores.

Así lo demostraba el último informe de la Universidad de Cambridge dedicado a realizar el test más grande del mundo de la semana laboral de cuatro días y que demostraba que En comparación con su horario anterior, el 39% de los empleados estaban menos estresados ​​y el 71% tenía niveles reducidos de agotamiento, disminuyeron los niveles de ansiedad, fatiga y problemas de sueño, y mejoró la salud mental y física.

En el estudio -organizado por la plataforma 4 Day Week Global y en colaboración con el Boston College de Estados Unidos y el think tank Autonomy- un piloto de 61 empresas de diferentes sectores y tamaños, y casi 2.900 trabajadores del Reino Unido entre junio y diciembre del año pasado. De estos, cada empresa diseñó su propia política de reducción “significativa” de la semana laboral, sin ser completamente rígidos en los cuatro días, y mantuvo el 100% del salario.

“Antes del ensayo, muchos se preguntaban si habría un aumento de la productividad que compensaría la reducción del tiempo de trabajo, pero eso es exactamente lo que hemos descubierto”, explica a Europapress el sociólogo Brendan Burchell, que lideró la parte de la investigación. realizado por la Universidad de Cambridge.

Entre los resultados se concluyó que del total, 56 continúan con la semana laboral de cuatro días y 18 confirmaron que la política es un cambio permanente.

También mejoraron las medidas para conciliar la vida laboral y familiar, estando más satisfechos con la economía del hogar, las relaciones y la gestión del tiempo. Para el 54% era más fácil conciliar el trabajo con las tareas domésticas, el 60% con las responsabilidades de cuidado y el 62% con la vida social.

Además, el estudio mostró que la reducción de la jornada laboral también significa beneficios para las empresas.

Según el informe, los ingresos de la empresa aumentaron un 1,4% durante el período de prueba. Mientras que hubo una caída del 57% de los trabajadores y el 15% de los empleados dijeron que ninguna cantidad de dinero los haría aceptar un horario de cinco días, en lugar de cuatro.