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Hoy, la Fundación Carlos Vial Espantoso -entidad que promueve las relaciones laborales colaborativas dentro de las empresas, respetando la dignidad de los trabajadores y reconociendo su contribución a los resultados de la empresa- reconoció a Minera Antucoya de Antofagasta Minerals (AMSA) por sus políticas de relaciones laborales.
El Premio Carlos Vial Espantoso, que recibió la firma, se basa en una metodología integral desarrollada por la fundación y la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile, que mide dimensiones transversales de la gestión de personas como: gestión del talento, liderazgo y desarrollo profesional, compensación y participación en beneficios, relación con sindicatos e Innovación. Con esta información un jurado experto elige a los ganadores.
Esta es la tercera minera de AMSA en ganar el premio: anteriormente fueron El Tesoro (2013) y Los Pelambres (2009).
Entre las políticas destacadas de Minera Antucoya se encuentra la alta especialización de los integrantes del área de personas de la empresa; sus políticas y medidas formales enfocadas en la equidad de género, personas con discapacidad y adultos mayores; y contar con una estrategia para el reciclaje de los trabajadores.
Además, la metodología utilizada nos permitió identificar que el personal contratista se encuentra en condiciones similares al personal propio y Tiene un 45% de mujeres en su junta directiva y una tasa de sindicalización del 88%, cifras muy por encima del promedio nacional.. La compañía también tiene índices de accidentalidad y accidentes muy bajos, lo que demuestra sólidas políticas de prevención.
“Estamos aquí para distinguir a las empresas que han demostrado que no existe contradicción entre crecimiento económico y crecimiento humano. Porque una gran empresa no sólo crece, sino que también la hace crecer”, destacó Isabel Vial, presidenta de la Fundación Carlos Vial Espantoso, quien presidió, junto al rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Ignacio Sánchez, la ceremonia de premiación.
La Ministra de Trabajo, Jeannette Jara, quien también participó de la ceremonia, afirmó que “para nosotros es muy importante valorar el esfuerzo de las empresas finalistas y de todas las que postularon a este premio, porque se atreven a correr la valla, atreverse a ser medido. “Valoramos este esfuerzo porque está en línea con la promoción del trabajo digno, que constituye un eje central de nuestro gobierno y también en las empresas”.
El Secretario de Estado agregó que “queremos resaltar el aporte de la Fundación Carlos Vial Espantoso, que genera conocimiento sobre la evolución de las relaciones laborales y sistematiza las mejores prácticas, para no empezar de cero. Esto ayuda a las empresas a evaluar sus estándares y proporciona información útil para el desarrollo de sus propias políticas, al Estado y al gobierno para las políticas públicas”.
Por su parte, el presidente de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, destacó que “en el sector minero existe el mito de que lo más importante es la geología, y ciertamente es relevante, pero la diferencia que hace Minera Antucoya y el resto de la empresas del grupo es que tenemos la más profunda convicción de que son las personas las que están en el centro de la empresa y las que realmente marcan la diferencia. Este premio, que ha requerido mucho trabajo, que exige constancia en el tiempo, en las relaciones laborales, en el desarrollo de talentos, en el respeto a las personas, es prueba de ello. Nuestro compromiso es seguir mejorando y aprender de este proceso”.
Este año postularon al premio 52 organizaciones, las cuales recibirán un informe de retroalimentación sobre el estado de sus relaciones laborales y recomendaciones de mejora. 10 fueron finalistas y también fueron homenajeados en la ceremonia.
Menciones especiales
Además del Premio Carlos Vial Espantoso, se reconocieron tres menciones especiales, las cuales fueron entregadas en conjunto con organizaciones asociadas.
La Mención Gestión Preventiva -otorgada en conjunto con la ACHS- fue para Engie Energía, reconociendo sus esfuerzos por promover la salud y seguridad de los trabajadores.
Este 2024 y de la mano de BUK, el Mención Innovación en Gestión de Personas, que reconoce a las organizaciones que buscan mejorar continuamente su propuesta de valor para los trabajadores, integrando nuevas tecnologías y prácticas innovadoras de recursos humanos. En esta ocasión el jurado eligió a Scotiabank Chile.
Finalmente, Minera Antucoya sumó doble reconocimiento al ganar la Mención Triple Impacto, que se otorga junto con Sistema B y reconoce la conciencia de corresponsabilidad de las empresas en el bienestar de los trabajadores y su relación con la comunidad y el medio ambiente. .