El grupo Goldman Sachs centró su atención este mes en 17 ejecutivos, colocando a varios de ellos al frente de negocios clave y añadiéndolos al prestigioso comité de gestión de la firma. ¿El mensaje que pretendía transmitir? Esta es la próxima generación de líderes.
Sin embargo, Sólo tres son mujeres y sólo una de ellas desempeña un papel generador de ingresos..
Este no era el tipo de resultado previsto para mediados de la década de 2020, cuando David Solomon asumió el cargo de director ejecutivo hace más de seis años. En ese momento destacó su compromiso con Abordar la brecha de género en Wall Street mientras pasaba su primer día en el cargo en una cumbre para mujeres líderes empresariales. Pero desde entonces, Su baja representación sigue siendo un punto delicado en el banco.
A principios del año pasado, la posible candidata a directora financiera Beth Hammack, que se desempeñó como codirectora del Global Finance Group y miembro del Comité de Gestión, dejó el Banco de la Reserva Federal de Cleveland para hacerse cargo de ella y ahora se la considera candidata a presidenta de la Reserva Federal. Reservar.
En noviembre, Goldman ascendió al grupo de mujeres más grande de su historia al rango más alto: socio. Pero debido a que la clase en general era tan grande, representaban una proporción menor del grupo. (27%) que en la ronda anterior dos años antes.
Nuevas citas
Las últimas medidas de Goldman, anunciadas este martes, revolucionaron la división de banca y mercados. Estos incluyeron el nombramiento del negociador de tecnología y medios Kim Posnett como uno de los tres nuevos codirectores globales de su negocio de banca de inversión. Su posición en la cima de una franquicia tan dominante consolida su estatus como una de las mujeres más importantes de Wall Street.
Goldman también nombró a seis hombres para dirigir operaciones de renta variable y fija, y dos más para gestionar la cobertura de clientes en las operaciones. Y en una renovación la semana pasada, nombró a un par de hombres para liderar un grupo de soluciones de capital recién formado.
Esos y otros nombramientos significan que, en menos de dos semanas, Goldman casi ha duplicado su comité de gestión de 24 a 41 miembros, un aumento que también corre el riesgo de diluir la voz de cada miembro en lugar de empoderar a los nuevos reclutas. Ahora hay nueve mujeres en el grupo de élite, frente a las seis anteriores.
“Casi una cuarta parte de los miembros del Comité de Gestión son mujeres, y este año tenemos el mayor número de socias femeninas de la historia”, dijo la portavoz de Goldman Sachs, Jennifer Zuccarelli, en un comunicado enviado por correo electrónico. “Continuaremos enfocándonos en promover a nuestros empleados más talentosos”.
Las otras dos mujeres que se unen al comité son Kathleen Connolly, directora global de auditoría interna, y Marie Louise Kirk, directora general para Asia-Pacífico. Ambos ya ocupaban esos puestos, que ayudan a impulsar las operaciones y los ahorros de eficiencia en todo el banco. pero rara vez allanan el camino para alcanzar los puestos más altos.
El ascenso de tantos hombres a la cima de los motores de ganancias de Goldman significa que la representación de las mujeres en el comité se redujo del 25% al 22%.
Resto de la industria
Su rival JPMorgan Chase es el que más se acerca a la paridad en el nivel superior, donde las mujeres representan el 47% de su comité operativo. En Bank of America, el equipo ejecutivo Está compuesto por un 29% de mujeres. En Morgan Stanley, Las mujeres representan el 25% del comité operativo.. Y en Citigroup, el único gran banco estadounidense que tiene una directora ejecutiva, Son el 17% del equipo de dirección ejecutiva.
En firmas de gestión de activos como Apollo Global y Blackstone, con las que Goldman se compara cada vez más, los ratios son incluso más bajos que los típicos del sector bancario.
En las empresas estadounidenses en general, las mujeres Representan el 29% de los puestos de alta dirección frente al 17% en 2015según la encuesta Women in the Workplace 2024 realizada por Lean In y McKinsey.
Esto a pesar de los beneficios financieros observados para las empresas al diversificarse. Las empresas de los mercados desarrollados que lideran en diversidad han superado a las rezagadas entre un 2% y un 5% anual desde 2018, según Bloomberg Intelligence.
En Goldman, la escasez de mujeres que dirijan negocios generadores de ingresos ha contribuido a su estatus cada vez más raro entre los bancos más grandes de Estados Unidos: nunca ha tenido una mujer como directora ejecutiva, presidenta, presidenta o directora financiera.
Esfuerzos de diversificación
Todo esto refleja lo que las mujeres de Wall Street han estado diciendo durante años sobre la desigualdad dentro de la industria, incluso cuando los bancos se comprometieron a hacerlo mejor y buscaron impulsar la diversidad más allá del género.
Hay señales de que la cartera de candidatos de Goldman se está diversificando lentamente. La última generación de directores ejecutivos, en 2023, tuvo el mayor porcentaje de mujeres en la historia de la empresa, un 31%.
Los bancos, incluidos Goldman y JPMorgan, también enfrentan presiones desde la otra dirección. Los activistas de derecha exigen en privado que reduzcan o eliminen sus iniciativas de diversidad, informó el miércoles el Wall Street Journal.
En Goldman, Solomon ha hecho numerosas promesas públicas para promover el avance de las mujeres y mejorar la inclusión, y en abril de 2019 dijo al Congreso de Estados Unidos que una “parte central” de su mandato como director ejecutivo estaría definida por ese progreso.
A principios de 2023, la empresa acordó pagar 215 millones de dólares para poner fin a una demanda colectiva de larga duración que alegaba el banco pagará salarios inferiores a los correspondientes a las mujeres.
