“La diversidad de opciones (en el mercado laboral) está desafiando a las organizaciones tradicionales en algo muy crucial que es cómo atraer al mejor talento”, afirmó el decana de la Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez, Isabel Aninat.
El abogado y académico fue el invitado del sexto y último episodio del programa podcast “El género del derecho”, un proyecto realizado por la Facultad de Derecho y la Escuela de Comunicaciones y Periodismo de la AUIen colaboración con la comunidad #SomosFinancieras del Diario Financiero.
Isabel Ramos, editora de proyectos estratégicos del DF, y Verónica Undurraga, profesora de Derecho de la UAI, conversaron con Aninat sobre cómo los estudiantes que están terminando la carrera de Derecho tienen una diversidad de opciones laborales que no se veían hasta hace unos años.
Según Aninat, antes de graduarse había un camino claro y establecido a seguir, pero hoy “Los jóvenes no solo ven como una opción trabajar en una firma tradicional, sino que también consideran la gestión legal y las startups, lo que representa un desafío para las organizaciones. establecido en términos de atracción y retención de talento”.
Anécdotas versus evidencia
La conversación giró en torno a los resultados de el encuesta “Para cambiar debemos ser conscientes de los sesgos de género en los estudios jurídicos y la gestión jurídica en Chile”. Este estudio, primero de su tipo en Chile y desarrollado por un equipo interdisciplinario de la UAI y el Equality Action Center de la Universidad de California en San Francisco, busca brindar evidencia útil para una mejor convivencia en los estudios jurídicos y la gestión jurídica.
Nuestro objetivo es “poner sobre la mesa un estudio en el que podamos observar las tendencias globales y ver si esas anécdotas que escuchamos se correlacionan con lo que la gente percibe que les está sucediendo”.destacó el decano.
¿Qué es necesario para que las organizaciones se movilicen verdaderamente para erradicar el sesgo de género en los estudios jurídicos? Si bien los líderes desempeñan un papel crucial, Aninat destacó la importancia del compromiso institucional para lograr cambios significativos. “Es fundamental que las organizaciones se comprometan de manera integral, porque si solo depende de unas pocas personas dentro de una firma legal o de la gerencia, el esfuerzo se vuelve muy pesado”, explicó.
En este sentido, también enfatizó que no sólo se deben implementar políticas, sino que también se debe evaluar su impacto en el tiempo. “En los datos está la claveporque cuando la propia organización se mide ahí es donde surgen los interrogantes y se ve qué está pasando y cómo se puede arreglar”, explicó.
Como Estados Unidos hace 10 años
El abogado también destacó que las políticas de La corresponsabilidad “tiene que ser de hombres y mujeres, porque si no existe la idea de un determinado tipo de mujer: la mujer madre o un determinado tipo de familia”.
Al observar los resultados del informe, el decano aseguró que son bastante similares a los encontrados en el mismo estudio hace 10 años en Estados Unidos. “Los cambios llevan tiempo y los cambios en las grandes organizaciones requieren mucho trabajo a diferentes niveles, porque si no, se convierten en una anécdota”, advirtió.
Aninat destacó la importancia de medir la brecha de género en la profesión jurídica y la necesidad de contar con datos concretos que respalden las percepciones individuales sobre el tema. A diferencia de estudios anteriores que se centraron en las brechas numéricas, este informe profundiza en las percepciones sobre los prejuicios de género y su impacto en la dinámica del lugar de trabajo.
El informe concluye que, para avanzar hacia una mayor igualdad de género en el ámbito jurídico, es crucial establecer políticas inclusivas y monitorear constantemente su efectividad. “No basta con tener políticas sobre el papel; Necesitamos datos que nos digan si están funcionando y qué ajustes son necesarios”, afirmó.
“El Género del Derecho” busca ser una herramienta para sensibilizar y promover cambios significativos en la forma en que se perciben y tratan los sesgos de género dentro del ámbito jurídico.
