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Más de 1.500 abogados fueron nominados en la versión número 11 de Leading Lawyers, el primer ranking legal chileno elaborado por Idealis Legal Recruitment, en colaboración con Diario Financiero. En esta oportunidad, fueron 26 los profesionales destacados, correspondientes a 13 áreas de práctica en los niveles “experto/a consagrado/a” y “abogado/a sub 45 con mayor proyección”.
Varios volvieron a ser premiados por sus pares un año más: Gonzalo Smith, Paulina Silva, Ramiro Mendoza, Matías Zegers, Consuelo Mengual , Luis Lizama, Amory Heine y Jorge Quintanilla.
Por otro lado, el ranking 2024 muestra una renovación con nombres que irrumpen en el mercado legal en sus respectivas áreas de expertise. “Esto se explica por la alta demanda hacia áreas menos tradicionales y que, por lo mismo, fueron incluidas este año como el caso de compliance, fintech, privacidad de datos y tecnología y energías renovables”, menciona Idealis. También destaca que, en la mayoría de estas áreas, los profesionales premiados resultaron ser menores de 45 años.
Respecto a las categorías más votadas (por un total de 600 jueces) nuevamente abogado/a in-house congregó la mayor cantidad de nominaciones y votos, seguido de compliance, derecho administrativo y de socio a fundador de estudio jurídico. La novedad de este año fue la incorporación de abogados de organizaciones sin fines de lucro.
En cuanto a su perfil académico, 15 son egresados de la Universidad Católica, ocho de la U. de Chile, dos de la U. de Los Andes y uno de la U. Adolfo Ibáñez.
Abogado(a) in-house
- Experto consagrado:
- Gonzalo Smith
- (53 años)
- Falabella
- Sub 45:
- Consuelo Mengual (42 años)
- Coordinador Eléctrico Nacional
Si hay un nombre reconocido en el mundo de las gerencias legales es Gonzalo Smith, quien no se pierde al mencionar los mayores retos del área en la actualidad: la incidencia y la eficiencia. “Incidencia al interior de la empresa, participando con eficacia en el gobierno corporativo y desarrollo de negocios”. Y, eficiencia, al actuar maximizando “nuestra productividad y calidad”.
Otra abogada reconocida por su labor es Consuelo Mengual, quien agrega que las gerencias legales no pueden perder de vista “la importancia de trabajar de la mano de otras áreas para asegurar que los cambios regulatorios impulsen el crecimiento y la sostenibilidad”.
Compliance
- Experta consagrada:
- Rebeca Zamora
- (36 años)
- HD Legal
- Sub 45:
- Francisca Franzani (41 años)
- DLA Piper
En esta categoría destacan dos abogadas sub 45, quienes han forjado sus carreras en torno a los modelos de cumplimiento. Rebeca Zamora es una convencida de que las empresas deben ir más allá de la regulación y “pasar de los modelos de prevención de delitos” a “modelos de integridad corporativa”, pues una empresa “no puede decirse ética por el solo hecho de abarcar ese aspecto penal”.
Asimismo, Francisca Franzani complementa señalando que hoy el “mayor riesgo que puede correr una empresa es decir que cuenta con un sistema de compliance, pero que éste no se aplique en la práctica”.
Derecho administrativo y regulación
- Experto consagrado:
- Ramiro Mendoza
- (65 años)
- Momag Abogados
- Sub 45:
- José Domingo Ilharreborde (42 años)
- Echeverría-Ilharreborde Abogados
El excontralor y actual consejero del Colegio de Abogados, Ramiro Mendoza, no necesita cartas de presentación. Su dominio y práctica en temas regulatorios administrativos lo ubican siempre en la cima de los rankings más reputados. Por su parte, José Domingo Ilharreborde también se ha ganado un nombre y en su área -dice- está atento a los cambios normativos que se encuentran en plena discusión como la reforma al SEIA, la SMA, Ley de Pesca y Acuicultura, entre otros. Su expectativa es que “efectivamente otorguen certezas reales a los distintos actores y no solo aparentes, eliminando las discrecionalidades que existen hoy”.
Gobiernos corporativos
- Experto consagrado:
- Matías Zegers
- (54 años)
- DLA Piper
- Sub 45:
- Tomás Kubick Orrego (40 años)
- Cuatrecasas
Los gobiernos corporativos están cada vez más desafiados y regulados. “Creo que el principal desafío es balancear una creciente y muy potente presión regulatoria, con mantener el foco principal en el desarrollo del negocio de la compañía”, analiza Matías Zegers. En tanto, Tomás Kubick ve dos retos inmediatos de la mano de la ley de delitos económicos. “El primero, cómo implementar esa normativa adecuadamente con un gobierno que permita una eficaz aplicación de la norma y, el segundo desafío, es la gestión del conflicto entre socios”, en las sociedades anónimas, indicó.
Derecho laboral / Negociación colectiva
- Experto consagrado:
- Luis Lizama (61 años)
- Lizama Abogados
- Sub 45:
- Sebastián Parga
- (44 años)
- Parga, Montes & Vasseur, Laborales
Sobre las nuevas leyes laborales, Luis Lizama señala que las empresas hoy tienen la oportunidad de adoptar “políticas de gestión de personas que enfaticen la prevención y proactividad, que evalúen riesgos, tomen activamente el control y decidan qué hacer en forma anticipada”. En ese sentido, Sebastián Parga agrega que la norma más compleja de abordar es la ley Karin, que busca un cambio cultural de prácticas -legitimadas hace décadas- y que ahora no son toleradas. “Eso deja con enormes lagunas a una generación de trabajadores que fueron formados desde un trato que ahora no es posible de replicar”, advierte.
De asociado a socio fundador de estudio
- Experto consagrado:
- Pedro Echeverría Faz (41 años)
- Echeverría-Ilharreborde Abogados
- Sub 45:
- Juan Enrique Coeymans (44 años) Coeymans, Edwards, Poblete & Dittborn Abogados
Para Pedro Echeverría un aspecto clave de emprender camino propio fue encontrar a los socios correctos, “con una visión similar sobre la forma de trabajar y abordar los desafíos legales”. Luego, llegó la etapa de desarrollar habilidades para transformarse en asesor estratégico y de confianza para sus clientes. Algo similar vivió Juan Enrique Coeymans cuando decidió formar un estudio de la mano de sus socios. Hoy dice que lo más satisfactorio es “poder ver a todas las personas que se han sumado a CEPD Abogados con un gran sentido de pertenencia y vocación por el trabajo bien hecho”.
Arbitraje internacional
- Experto consagrado:
- Andrés Jana
- (59 años)
- Jana & Gil Dispute Resolution
- Sub 45:
- Francesco Cámpora (45 años)
- Letelier Cámpora
La práctica internacional es muy demandante y requiere mucha dedicación, rigor y consistencia. Eso lo sabe de sobra Andrés Jana, quien se ha ganado un espacio en el mundo del arbitraje internacional. ¿La clave? “Haber trabajado intensamente durante muchos años para poder cumplir con el alto estándar que se exige” en estos asuntos.
Otro litigante ampliamente reconocido en estas lides es Francesco Cámpora, quien lidera una firma boutique dedicada exclusivamente a litigios y arbitrajes, tanto locales como internacionales.
Juicios tributarios
- Experto consagrado:
- Julio Pereira Gandarillas (58 años)
- Pereira, Covarrubias, Montes Abogados
- Sub 45:
- Amory Heine Acevedo (45 años)
- DLA Piper
En sus definiciones, Julio Pereira reconoce que “frente a las amenazas de los tiempos, la práctica tributaria debe velar por la correcta aplicación de la norma jurídica, tanto por contribuyentes como instituciones fiscalizadoras, y contribuir en los procesos legislativos hacia la certeza jurídica que todo país requiere para progresar”. Amory Heine agrega que “siempre es un reto adaptarse a los cambios normativos a nivel local e internacional”. En Chile, pone como ejemplo, la implementación de reformas tributarias estructurales y, en los últimos años, el cambio de estrategia en materia de fiscalización del SII.
Desarrollo de proyectos
- Experto consagrado:
- Jorge Granic Latorre (59 años)
- Larraín y Asociados
- Sub 45
- Mario Fava Quiroga (36 años)
- PPU
Jorge Granic apunta a los plazos en la obtención de permisos, y la cantidad de los mismos, como los mayores retos para el desarrollo de proyectos. No obstante, dice, “el sector minero y de infraestructura asociada mantienen su atractivo de inversión”. Mario Fava coincide con ello y agrega que existen “oportunidades interesantes en la desalación de agua de mar, la explotación del litio, y el hidrógeno verde”.
Datos personales y tecnología
- Experta consagrada:
- Paulina Silva
- (48 años)
- BITLAW
- Sub 45:
- Javiera Sepúlveda
- (37 años)
- BITLAW
La privacidad y la tecnología son el “corazón de Bitlaw”, destacan sus socias fundadoras, quienes hoy son reconocidas en las dos categorías premiadas. La naturaleza de la práctica les exige estar al día en el desarrollo tecnológico y la regulación. “Los clientes no esperan una asesoría legal mirando la ley actual, sino la futura, y nosotros trabajamos bajo la premisa que este proyecto de ley (hoy en el Congreso) será ley vigente a fines de 2026”.
Energía renovable no convencional
- Experto consagrado:
- Eugenio Evans Espiñeira (63 años)
- Grupo Evans
- Sub 45
- Jorge Quintanilla Hernández (45 años)
- Quintanilla Abogados
Pese a los últimos tropiezos que han tenido los proyectos de ERNC en el país, para Eugenio Evans, Chile sigue teniendo condiciones excepcionales. “El tema es entender que si nos proponemos metas ambiciosas para descarbonizar la matriz, es imperativo facilitar su desarrollo”, señala.
Por su parte, Jorge Quintanilla añade que “hay oportunidades para el desarrollo competitivo de proyectos de ERNC, pero son críticamente dependientes de la adopción de decisiones de regulación y del desempeño procompetitivo y ecuánime por parte de las autoridades sectoriales”.
Fintech
- Experto consagrado:
- Diego Rodríguez Valdés (44 años)
- A/C/R
- Sub 45: Matías Langevin
- (44 años)
- HD Group
Los cambios que introduce la Ley Fintech están en la mira de los expertos. Diego Rodríguez pone acento en el sistema de finanzas abiertas, “que representa una verdadera transformación cultural y estructural del sistema financiero”. Un cambio tan profundo -dice- que debe ir de la mano de la educación financiera. En esto coincide Matías Langevin, quien agrega que así como la adaptación de esta nueva industria a la regulación es relevante para su desarrollo, también lo es el “levantamiento de capital y de recursos frescos para poder invertir en los proyectos y plataformas del ecosistema”.
Organizaciones sin fines de lucro
- Experta consagrada:
- Constanza Oliva Marchant (38 años)
- Fundación Ciudad del Niño
- Sub 45:
- Monserrat Moya Arrué (37 años)
- Estudio 150 / Fondo Naturaleza Chile
“Al entrar al mundo de las organizaciones sin fines de lucro, me encontré con un espacio de crecimiento inigualable que me ha permitido orientar mi trabajo hacia objetivos que trascienden los ámbitos público y privado”, asegura Constanza Oliva respecto de su experiencia en este sector.
En tanto, para Monserrat Moya no había otra forma de ejercer que no sea asesorando a fundaciones por su temprana cercanía a estas organizaciones, donde cada vez más se requiere de cumplimiento de estándares y evaluación de impacto, y “los abogados podemos entender estos temas en franco desarrollo”.
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Economia
BHP recorta incentivos en 20% a toda su fuerza laboral: afecta a Escondida, Spence y Cerro Colorado
El incumplimiento de factores de desempeño en materia de costos, producción, seguridad y equidad de género, llevó a BHP a reducir en 20% -en promedio- el incentivo a sus trabajadores a nivel global. Así lo reportó Australian Financial Review este jueves.
La dirección de la empresa atribuyó la reducción a fallos en el cumplimiento de los objetivos de costos y producción en determinadas divisiones, junto con un incidente que costó la vida a un trabajador en su mina de carbón Saraji en Queensland, Australia, en enero de 2024.
Fuentes de la industria explicaron que esto afecta a ejecutivos, supervisores y operarios en todo el mundo.
En Chile, se aplica a las mineras Escondida, Spence y Cerro Colorado, pero no a los trabajadores sindicalizados, a quienes se les remunera según el convenio colectivo.
En el caso de la minera chilena, la mayor faena de cobre del mundo, el bono de desempeño que se pagará ascenderá sólo al 75%, es decir, el recorte es de 25%, según documentos a los que tuvo acceso Diario Financiero.
En una comunicación sobre el resultado de los incentivos de corto plazo (STI en sus siglas en inglés), BHP explicó que como el cierre del año fiscal se realiza en junio, “el equipo ejecutivo de liderazgo ha determinado un resultado del STI del 80% para todo el año fiscal 2024”.
Esto implica que en vez de recibir el 100% del bono de desempeño, los trabajadores de BHP recibirán un 80%. La política de STI se adoptó en 2017 y una de sus características es que pueden optar a ella todos los empleados de la minera, que según el ranking de PwC es la más grande del mundo.
“Si bien la mayoría de los asset (faenas mineras) cumplió, o estuvo, cerca de cumplir con sus compromisos operacionales presupuestados de manera segura, hubo dos que estuvieron muy lejos de lograrlo”, señaló el comunicado que recibieron los trabajadores de BHP.
Por ello, “estamos usando nuestro criterio para ajustar nuestras asignaciones de STI de la siguiente manera: una asignación de 70% de STI para BHP Mitsubishi Alliance (BMA) y un 75% para Escondida”, dijo la multinacional minera.
“Los demás assets (operaciones) y empleados en funciones tendrán una asignación del 82%” de los bonos de desempeño.
Desde la industria explicaron que este menor incentivo por desempeño aplica a nivel ejecutivo, supervisores y aquellos operarios no sujetos a contrato colectivo, tanto de Escondida, Spence y Cerro Colorado, esta última, en proceso de cierre de la operación.
Ésta no es la primera vez que BHP ha recortado incentivos para los empleados en todo el mundo. En 2019, la compañía los redujo un 20% por una serie de percances operativos, como el descarrilamiento de un tren en Australia Occidental en noviembre de 2018 y una víctima mortal -en la mina de carbón de Saraji- un mes después. Quien era entonces el CEO de BHP, Andrew Mackenzie, vio su salario anual reducirse en casi una cuarta parte a fines de 2019, después de otros problemas, incluidas fallas en Olympic Dam en Australia y Escondida en Chile. El año pasado, el CEO de la multinacional, Mike Henry, se comprometió a intensificar las medidas de seguridad en todas las operaciones luego de algunas fatalidades. De hecho, los trabajadores de Escondida en 2023 se movilizaron y entre sus argumento estaban fallas de seguridad.
BHP informó en febrero que las ganancias del primer semestre del año se vieron afectadas por un cargo por deterioro de US$ 2.500 millones asociado con su negocio de níquel en Australia Occidental y otros US$ 3.200 millones ligados a pagos relacionados con el desastre de la presa de Samarco en Brasil.
La compañía reveló que había disuelto ciertos equipos corporativos globales como parte de sus medidas de reducción de costos.
Impacto en negociación
Escondida, la mayor de la minería privada del país, se encuentra inmersa en una negociación colectiva, que actualmente está en plena fase de conversaciones entre la mesa sindical y la compañía.
Con 2.318 trabajadores, esta es la negociación colectiva más importante de la gran minería, por varias razones: involucra a más trabajadores, tienen los bonos de fin de conflicto más altos de la industria y suele ser más beligerante que las del resto del sector.
El Sindicato Nº 1 de Escondida contrató al abogado Marco López, su histórico asesor. El proyecto de contrato colectivo fue entregado a la empresa el 11 de junio pasado y fue respondido por la compañía el día 19 de junio. Se estima que la última oferta de la compañía será votada por el sindicato entre el 28 de julio y 1° de agosto. Y aunque desde esa organización apuntaron que la reducción de bonos de desempeño no se aplica a ellos, pues tienen vigente el convenio colectivo hasta agosto de este año, en la industria indican que sí afectará las tratativas.
Entre enero y abril de 2024, Escondida produjo 394.400 toneladas de cobre fino, un 8,5% más que en igual lapso de 2023. En ese año completo, produjo 1,1 millón de toneladas, el mayor nivel desde 2020.
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