McKinsey recortará personal | Diario Financiero

McKinsey & Co. planea eliminar unos 2.000 puestos de trabajo, una de las mayores rondas de recortes en la historia del gigante de la consultoría.

La firma conocida por diseñar planes de reducción de personal para sus clientes está eliminando algunos propios, y se espera que la medida se centre en el personal de apoyo en roles que no tienen contacto directo con los clientes, Según personas conocedoras del tema.

Bajo un plan denominado Proyecto Magnolia, el equipo de gestión espera que la medida ayude a preservar el fondo común de compensación para sus socios.dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas porque la información no era pública. La empresa, que ha experimentado un rápido crecimiento en su plantilla durante la última década, busca reestructurar la forma en que organiza sus equipos de apoyo para centralizar algunas de las funciones.

Se espera que el plan se finalice en las próximas semanas, y el número final de puestos que se eliminarán de su fuerza laboral de 45,000 aún podría cambiar, dijo una de las personas con información privilegiada.

“Somos rediseñando la forma en que operan nuestros equipos no atiende a los clientes por primera vez en más de una década, por lo que estos equipos pueden respaldar y escalar de manera efectiva con nuestro negocio”, dijo DJ Carella, representante de la compañía, en un comunicado enviado por correo electrónico. Carella comentó que la firma aún está contratando profesionales para tratar directamente con los clientes.

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La firma registró un récord de $15 mil millones en ingresos en 2021 y superó esa cifra en 2022, dijo una de las personas.

Las empresas de industrias que van desde las finanzas hasta la tecnología y el comercio minorista están recortando personal en medio de la desaceleración de la demanda y las predicciones de una recesión inminente. Los gigantes tecnológicos, incluidos Amazon.com Inc. y Microsoft Corp., han anunciado planes para realizar profundos recortes, y Goldman Sachs Group Inc., Morgan Stanley y otros bancos importantes han estado recortando miles de puestos de trabajo.

El movimiento de McKinsey se produce dos años después de que Bob Sternfels asumiera el cargo de socio gerente global luego de una votación de sus aproximadamente 650 socios senior para expulsar a su predecesor, Kevin Sneader. El cambio en la gerencia fue la culminación de un período convulso para la empresa, que generó críticas por su papel de asesorar a los fabricantes del analgésico OxyContin y enfrentó el escrutinio de varios otros vínculos comerciales.

Sneader ahora ayuda a administrar las operaciones de Asia-Pacífico de Goldman Sachs Group Inc.

Los consultores de McKinsey ayudaron a popularizar la frase ” guerra por el talento ” a fines de la década de 1990, un eslogan que volvió a estar de moda en los últimos años cuando el auge posterior a la pandemia condujo a un frenesí de contratación y expansión de la fuerza laboral en todas las industrias. Ahora que ese crecimiento comienza a decaer, las empresas que luchan por preservar sus ganancias están recurriendo a recortes de empleos en una escala que no se había visto en más de una década.