mujeres en directorios de empresas

Una larga lista de directorios incluye a la abogada Josefina Montenegro, quien se muestra a favor del proyecto de ley con el que el Gobierno pretende aumentar la presencia femenina en las empresas auditadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) al 40% en seis años. Invitada a hablar sobre el tema en la Comisión de la Mujer de la Cámara de Diputados, la vicepresidenta de Codelco afirmó que la iniciativa “va en la buena dirección y es el impulso que necesitamos en este momento”.

Montenegro, quien también es presidente de Caja La Araucana, además de director de la Asociación de Cajas de Ahorro de Chile, de la aerolínea Sky, de la Cámara de Comercio de Santiago y de Invercap -sociedad anónima controladora de CAP-, reconoció que en la En el pasado ha habido “grandes avances” como la ley que establece la representación de género en los directorios de las empresas públicas y el registro de mujeres directoras que elaboró ​​el Ministerio de la Mujer. Pero, advirtió que “la representación aún es baja en comparación con el promedio de la OCDE y también con la experiencia internacional”.

El director puso cifras sobre la situación actual: hoy existen 449 empresas inscritas en la CMF, y en ellas están registrados 3.016 directores. De este total, 2.620 -es decir, el 86,9%- son hombres, y 396 -el 13,1%- son mujeres.

Asimismo, informó que en 2019 un informe de la Comisión Nacional de Productividad indicó “que Lo óptimo para el caso chileno era impulsar un proceso gradual, que propiciara un compromiso voluntario del sector privado en una primera etapa, con objetivos y metas verificables, para luego, en una segunda etapa, avanzar a un mecanismo de cuotas por ley, en caso de que las medidas anteriores fueran insuficientes”.

Así, agregó que “ya estando en el año 2023, creo que es el momento adecuado para regularlo, y la gradualidad que propone el proyecto me parece correcta”. Y señaló que “La implementación nos dará una indicación para confirmar si lo que se regula se adapta o no a la realidad, y se pueden incorporar los ajustes necesarios con el tiempo”.

El ex Superintendente de Quiebras, y luego de Concursal, afirmó que para cumplir la primera meta del 20% de mujeres que propone el proyecto en tres años, se necesitan 207 directoras más de las que hay actualmente en las empresas auditadas por la CMF. Y apuntó que el 40% en seis años equivale a 810 mujeres más de las que hay hoy.

Por eso, sugirió que el foco debe ponerse en la formación “para que tengamos cada vez más mujeres competentes, menos huecos y que puedan ocupar el puesto de directora de la empresa sin problemas”.