Un 68% dice que no aceptaría un trabajo que afecte el equilibrio entre su vida personal y laboral

El equilibrio entre la vida personal y laboral tiene muchos adeptos entre los trabajadores chilenos. Al menos así lo reflejan los resultados de la tercera versión del estudio de Percepción sobre la Trayectoria Laboral e Inclusión de las Mujeres en Chile realizado por el Centro Trabajo y Familia de la Escuela de Negocios ESE de la U. de los Andes en conjunto con Diario Financiero.

Este análisis se ha elaborado a partir de una encuesta online a 788 hombres y mujeres el pasado mes de noviembre, y mide las percepciones en tres aspectos clave: igualdad de género, carrera profesional y, también en esta ocasión, compromiso/engagement y salud mental.

Al indagar sobre las condiciones que tienen las personas para pasar de un trabajo a otro, El 68% indica que no aceptaría un trabajo que afecte su conciliación laboral y familiar. La siguiente condición más prevalente es monetaria. El 61,3% no aceptaría otro trabajo, a menos que le pagaran significativamente más por hacerlo.

Luego vienen los horarios flexibles (33%) y el espacio (42,8%).

Juventud mentalmente agotada

En general, el elemento de compromiso (que mide qué tan involucradas están las personas con sus
trabajo) y salud mental obtuvo una media de 6,4 sobre 10, pero el 17,4% de las personas obtuvo una puntuación inferior a 5 puntos, lo que es considerado alto por las expertas del Centro para el Trabajo y la Familia, María José Bosch, directora, y María Paz. Riumalló, director ejecutivo.

Algunos de los hallazgos en este ítem son que un alto porcentaje (78.7%) sabe lo que se espera de su trabajo; El 62,1% siente que este año tuvo oportunidades de crecimiento laboral y el 59,5% manifestó que sus compañeros están comprometidos con hacer un trabajo de calidad. Por otro lado, el 59,5% considera que la misión y propósito de la empresa les hace sentir que su trabajo es importante. Sin embargo, la percepción del apoyo de los supervisores es un poco más baja de lo esperado. Solo el 54,2% considera que se preocupa por ellos como personas.

Entre las variables que se asocian a padecer síndrome de burnout o agotamiento mental, la edad aparece como relevante. En los trabajadores entre 26 y 45 años, casi la mitad afirma estar agotado mentalmente. Este porcentaje desciende al 26,7% en el grupo de 56 a 65 años y es aún menor en el grupo de mayores de 65 años (9,5%).

Del total de personas que se sienten agotadas mentalmente, el 32,9% piensa frecuentemente en dejar su trabajo y el 47,8% está preocupado por perderlo.

Mejor en empresas más pequeñas

El Índice de Trayectoria Laboral e Inclusión de la Mujer en Chile tuvo un resultado general promedio de 46 puntos sobre 100, sin mayores cambios respecto a las dos versiones anteriores.

Según explican los académicos de la ESE Business School, se trata de una percepción relativamente baja y estable del entorno empresarial y cultural para la inclusión laboral femenina. También continúa la tendencia de que los hombres tienen una visión más positiva del entorno respecto a la inclusión femenina que las propias mujeres.

Los rubros que presentan los mejores índices son telecomunicaciones (55,8%), consultoría (50,3%) y prestación de servicios básicos (49,6%).

En el apartado de igualdad de género se ha constatado una ligera mejora respecto a años anteriores, lo que se explica por un aumento de la representación de mujeres en puestos de responsabilidad. Además, se comprueba que las empresas más pequeñas presentan una mejor representación de mujeres en los altos cargos, mientras que las más grandes ofrecen mayores beneficios familiares.

Los sectores con mejores puntuaciones en igualdad de género son telecomunicaciones (23,9%), finanzas (22,4%) y consultoría (21,1%).

Otro dato relevante es que la existencia de un responsable de diversidad e igualdad de género en la organización no se asocia a mejores niveles de representación de mujeres en la alta dirección.

Maternidad y barreras

En la carrera profesional, se encontró que en general la maternidad (44,8%) es vista como un obstáculo en la trayectoria profesional femenina, mientras que la paternidad (6,3%) no parece ser un escollo para el avance profesional masculino. . Además, el 42,1% de los encuestados opina que solo se puede llegar a lo más alto de la empresa si se realizan renuncias familiares importantes.

En cuanto a las barreras, el 70,3% de los encuestados manifestó que existe poco reconocimiento del rol social de las familias y el 69,5% poco reconocimiento del rol social de la maternidad y paternidad.

Adicionalmente, se preguntó a los encuestados qué soluciones consideran relevantes y factibles para revertir esta situación. Entre las acciones que tuvieron mayor nivel de acogida se encuentran la flexibilización laboral en tiempo y espacio (79,3%), así como promover una distribución más equitativa de las tareas del hogar (78,1%).

María José Bosch, Directora del Centro Trabajo y Familia, Escuela de Negocios ESE, UAndes.

María José Bosch: “Es muy importante
no asocies el teletrabajo con las mujeres”

“El teletrabajo es una herramienta de flexibilidad espacial que ayuda a conciliar trabajo y familia, tanto para hombres como para mujeres. Ambos deberíamos usarlo”, señala.

“Efectivamente vemos un estancamiento”, afirma María José Bosch, directora del Centro de Trabajo y Familia de la Escuela de Negocios ESE de los U. Andes, al analizar los resultados de la encuesta. “Somos conscientes de que la participación de la mujer en las organizaciones es importante y que la diversidad es un aporte a los tiempos que atravesamos como empresas. Pero no nos hemos hecho cargo de otras variables que también nos afectan para avanzar más rápido, como la corresponsabilidad y la toma de conciencia de la necesidad de cuidados”, explica.
-Se dijo en su momento que el teletrabajo llegó para quedarse, pero hoy en día solo un pequeño porcentaje de la población puede trabajar desde casa. ¿Tiene un impacto en la inserción de la mujer en el mercado laboral?
En el Centro de Trabajo y Familia creemos que es muy importante no asociar el teletrabajo con las mujeres, ya que se perpetúa la visión de que son las únicas encargadas del cuidado de las personas dependientes en el hogar. El teletrabajo es una herramienta de flexibilidad espacial que ayuda a conciliar trabajo y familia, tanto para hombres como para mujeres. Ambos deberíamos usarlo, ya que la evidencia muestra que cuando solo un grupo usa el teletrabajo, ese grupo se califica como menos comprometido y termina afectando su carrera.
Según el experto, “en todo caso, en Chile tenemos una oportunidad de aumentar el uso, lo que nos puede dar muchas oportunidades para atraer talento y mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores al reducir los tiempos de viaje, lo que se relaciona positivamente con la productividad.
-Esta vez, por primera vez medimos el compromiso y la salud mental, y los resultados parecen indicar agotamiento y preocupación.
La salud mental es un gran tema que se hizo visible en una pandemia, pero hemos estudiado sus efectos durante mucho tiempo. Este estudio vuelve a hacer visible su importancia.
Para las empresas debería ser un problema. Muchas veces abordamos el trabajo sin considerar los aspectos tanto personales como familiares de la persona. Como si estos elementos no impactaran en el lugar de trabajo.
El aspecto personal, como la salud mental, está relacionado con su productividad, colaboración e incluso con la siniestralidad de la empresa, que para muchos rubros es una variable crítica.
-El 68% de los encuestados dice que no aceptaría un trabajo que no conciliara la vida laboral y personal, ¿qué opinas de ese alto porcentaje que supera incluso al monetario?
Efectivamente es un porcentaje alto. Si nos fijamos en la muestra, el 65,5% son mujeres. Dado que aún existe un desafío importante en Chile en cuanto a la corresponsabilidad y los roles que cumplimos en el ámbito privado, hombres y mujeres, la variable trabajo y familia se vuelve crítica si no tengo otra forma de resolverla.
De todas formas, como Centro de Trabajo y Familia estamos ilusionados con este número, ya que cada día somos más conscientes de la importancia de buscar el equilibrio.