Más claro echarle agua – La Tercera

DIRECTOR:

Recientemente, la publicación de la Encuesta Complementaria de Ingresos del INE nos recordó problemas persistentes en el mercado laboral que obstaculizan el desarrollo: los salarios reales apenas crecen y las disparidades de género persisten.

Debido al tímido avance de los ingresos que vimos en 2023, la brecha de género en la masa salarial cayó marginalmente hasta el 23,3%. Es decir, las mujeres siguen ganando una quinta parte menos que los hombres.

Estos datos son consistentes con una creciente informalidad femenina y un empleo cada vez más precario. Además, persisten diferencias salariales según nivel de educación, siendo más pronunciadas en personas con educación técnica. A nivel regional, la desigualdad disminuyó sólo en siete regiones, y la brecha salarial es mayor en Antofagasta, que tiene el ingreso medio más alto del país.

El país parece estancado, el progreso varía según el territorio y los incentivos para lograr condiciones laborales equitativas están mal diseñados. Aunque hay iniciativas, los datos muestran que la ley de igualdad salarial, promulgada hace 15 años, no tuvo un impacto significativo.

Es crucial avanzar hacia medidas que alineen los incentivos, de modo que contratar a una mujer no implique mayores costes para los empleadores. Ejemplos de estos “impuestos” al trabajo femenino son la actual legislación sobre guarderías y la diferencia en los cuidados postnatales para hombres y mujeres, entre otros factores que, corregidos, permitirían reducir estas disparidades.

El escenario actual también introduce nuevos obstáculos. La inseguridad acentúa las desigualdades, ya que los riesgos para las mujeres son mayores. A esto se suma el estancamiento que frena el desarrollo y la reducción de la pobreza. La clase política debería priorizar iniciativas que igualen las condiciones en el mercado laboral, o al menos descartar aquellas que siguen aumentando los costos de contratación de mujeres en comparación con los hombres.

Más claro… vierte agua sobre él.

Carolina Abuauad

Investigador asociado de Fundación P!ensa