Acciones de Uber caen con fuerza tras propuesta de regularizar a repartidores

empresas americanas Uber, Doordash y Lyft, cayeron en bolsa este martes después de que el Departamento de Trabajo propusiera un cambio en la redefinición de lo que significa un “trabajador independiente”.

Tras conocerse la noticia, a las 10:45 hora local (14:45 GMT) las acciones de la empresa de transporte y entrega de alimentos, Uber, se depreciaron un 9,73 %, las de Doordash cayeron un 7,47 % y las de transporte Lyft fueron las que retrocedieron el la mayoría, en un 10,62%.

Sin embargo, a partir de las 12:30 p. m. hora local (4:30 p. m. GMT), las acciones se recuperaron ligeramente con Uber cayendo un 5,76 %, Doordash un 4,15 % y Lyft un 6,95 %.

Propuesta de regularización

El Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una propuesta el martes que podría allanar el camino para los reguladores reclasifican a los trabajadores temporales, autónomos o independientes como empleados en lugar de contratistas independientess, como ahora se consideran.

La agencia dijo en un comunicado que el objetivo de la iniciativa es garantizar que los empleadores no clasifiquen a los trabajadores como contratistas independientes que no deberían serlo, dejándolos sin un salario y horas justos.

La regla propuesta, si se adopta, podría aumentar los costos para compañías como Lyft, Uber y Doordashque cuentan con choferes o repartidores de comida que no tienen contrato directo con las empresas y que pueden crear sus propios horarios.

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opiniones divididas

Algunas de estas empresas se han basado en encuestas para argumentar que los horarios flexibles son atractivos para los trabajadores y que este tipo de estructura solo es posible bajo un modelo de contratista independiente.

Sin embargo, varios expertos y activistas no están de acuerdo y dicen que las empresas usan el modelo de contratista independiente para reducir sus propios costos y denunciar que el sistema implementado hasta ahora niega a los trabajadores beneficios de atención médica, pago de horas extras y la capacidad de organizarse en sindicatos.

Por su parte, el secretario del Trabajo de EE.UU., Marty Walsh, afirmó que los contratistas independientes tienen un “papel importante” en la economía, pero aseguró que el Departamento que dirige ha visto muchos casos en los que los patrones clasifican erróneamente a sus trabajadores como tales, especialmente los más vulnerable.

En Estados Unidos, las empresas están obligadas a ofrecer una serie de protecciones a los empleados como el pago de un salario mínimo y horas extras, o contribuir a la seguridad social del trabajador, lo que no ocurre con los contratistas.

A partir de ahora, se abre un plazo hasta el 28 de noviembre para que los interesados ​​hagan sus comentarios sobre la propuesta de gobierno de Joe Biden.

Según medios estadounidenses, la nueva normativa modificaría la establecida por el gobierno del expresidente Donald Trump (2017-2021), que facilitó que las empresas de economía colaborativa clasificaran a los trabajadores como contratistas independientes. El año pasado, la Administración Biden intentó rescindir esa regulación, pero un tribunal falló a favor de mantenerla.