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Enatrans 2024: la búsqueda por la sostenibilidad del transporte de carga

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Con el objetivo de avanzar hacia un transporte de carga más sostenible, Volvo Camiones y Buses junto a ChileTransporte organizaron el Encuentro Nacional del Transporte de Carga 2024 (ENATRANS), donde se convocó a diversos actores de la industria para fomentar un trabajo conjunto que permita enfrentar los desafíos de la reducción de emisiones contaminantes.

El evento contó con la presencia del ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz; el subsecretario de Medio Ambiente, Maximiliano Proaño; el exministro de Economía, José Ramón Valente; y representantes de gremios del sector.

En la cita se destacó la necesidad de adoptar medidas urgentes para alcanzar los objetivos de la industria en materia de electromovilidad y movilidad sustentable. Mauricio Perrot, presidente de ChileTransporte, enfatizó que “estamos preocupados por la lentitud en el desarrollo de una política común para la sostenibilidad en el sector”. Por ello, hizo un llamado a las autoridades a generar una mesa de trabajo público-privada para crear una política de Estado en esta materia.

Enatrans 2024

Por su parte, Sergei Iavorskii, director general de Volvo Camiones y Buses Chile, resaltó la importancia del encuentro: “En Volvo, estamos comprometidos con el desarrollo de soluciones sostenibles para el transporte. Este evento es una oportunidad para compartir experiencias y trabajar juntos hacia un futuro más sustentable”. En este caso, Volvo continúa exhibiendo las bondades de su camión 100% eléctrico, el cual ya se ha presentado en diferentes ferias realizadas.

Las autoridades presentes también destacaron el compromiso del sector con el cambio climático y la necesidad de reducir las emisiones de carbono. El ministro Muñoz señaló que “es importante que el sector de transporte migre hacia un sistema que provea la misma conectividad, seguridad y accesibilidad con menos emisiones”.

En esa línea, el subsecretario Proaño anunció que el Gobierno está trabajando en una norma para que los vehículos de carga que entren al país cuenten con filtros de partículas y un sistema catalítico que reduzcan las emisiones.

También se prevé la discusión acerca de nuevos combustibles para fortalecer el proceso de transición energética hacia la electrificación, dejando de lado el petróleo por fuentes menos contaminantes, como el gas, siendo un peldaño intermedio para reducir las emisiones antes de saltar directamente un modelo 100% eléctrico.

En base a lo anterior, Volvo Camiones y Buses Chile ha avanzado en metas de descontaminación ambiental, fabricando motores diésel más eficientes y amigables con el medio ambiente, incursionando en motores con combustibles alternativos como biocombustibles y gas natural comprimido (GNC), y entregando los primeros camiones semipesados 100% eléctricos en Europa en 2019. En Chile, la marca estrenó sus modelos 100% eléctricos Volvo FHE, FME y FMXE en noviembre de 2023.

“En Volvo, creemos en la innovación que transforma. Nuestros camiones eléctricos representan el futuro del transporte sostenible en Chile”, puntualizó Iavorskii.

Durante 2023, Volvo Camiones y Buses logró su mayor número de ventas en la historia, con 145.395 camiones entregados a nivel mundial, y se posicionó como uno de los líderes mundiales en el mercado de camiones eléctricos.

¿Qué crees que falta para que el transporte de carga deje de depender de los combustibles fósiles?

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Minsal buscará aumentar puntos de vacunación en Ñuble tras muertes por influenza

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En un nuevo balance de la circulación de virus respiratorios en el país, el jefe del Departamento de Epidemiología, Christian García, se refirió a la situación en la Región de Ñuble, donde solo esta semana cinco personas han muerto por influenza: una niña de 6 años, un adolescente de 15 años, una joven de 21, una mujer de 55 y un hombre de 68 años. Los últimos cuatro pacientes fallecieron en la UCI del hospital de Chillán y no estaban vacunados. Bajo ese escenario, la autoridad del Ministerio de Salud (Minsal) encabezó ayer una reunión para analizar en terreno los casos de ese virus en particular.

A modo de balance, García señaló que el encuentro del jueves fue extenso y que contó con la presencia de autoridades regionales, miembros de la División de Gestión de la Red Asistencial, de la División de Atención Primaria, la seremi de Salud, representes del Servicio de Salud, del Hospital de Chillán y de los Servicios de Atención Primaria.

En conclusión, el epidemiólogo informó que se analizó junto a infectólogos la situación de los cuatro pacientes que fallecieron en la UCI del hospital de Chillán. Al respecto, señaló que “se pudo determinar algunos otros factores de riesgo que tenían las personas. Recordemos, cuatro personas que no tenían la vacunación contra la influenza, que se detectó en ellos influenza, pero que existen otros antecedentes que pudiesen también haber gatillado una complejidad mayor del caso clínico y la complicación”.

Respecto a la situación, García anunció que, junto a la seremi local y equipo del hospital de Chillán se trabajará en dos ejes. El primero tiene relación una “investigación más en detalle”, en virtud de la cual se “están recopilando todos los antecedentes al respecto, y también el envío de las muestras al Instituto de Salud Pública para determinar si existen otros tipos de agentes u otras condiciones que son importantes de determinar”.

De hecho, la autoridad aseguró que en el transcurso de esta jornada estarán “llegando esas muestras al Instituto de Salud Pública para poder hacer toda la investigación”.

Una de las solicitudes que realizó el gobernador de Ñuble, Óscar Crisóstomo, una vez que dieron a conocer los decesos por influenza, tenía relación con aumentar los puntos de vacunación en la región. Al respecto, García aseguró que se reunió con la autoridad regional y que, durante esta jornada se están “revisando todas las condiciones que puedan tener para incrementar los puntos”.

Asimismo, señaló que se está estudiando “incrementar los horarios no solamente de vacunación, sino que de atención de los distintos centros, para poder atender a todas las personas de la región”.

Además, destacó que Ñuble es una de las regiones que presenta las coberturas más altas de vacunación en el país.Hoy día debe estar alrededor del 68% de la cobertura de los grupos de riesgo”, precisó.

“Hubo un compromiso de poder incrementar las capacidades de atención de las personas, y eso es algo en que están trabajando las autoridades locales, con apoyo de la gobernación y la seremi de Salud, para también poder poner a disposición mayor cantidad de puntos de vacunación para que las personas puedan acceder a esta protección de manera más expedita”, sostuvo.

El informe de circulación de virus respiratorios correspondiente a la semana 20 del año (12 al 18 de mayo), dado a conocer esta jornada, indica que se analizaron 4.243 casos, de los cuales 2.323 resultaron positivos, vale decir, un 54,8%, con 2.499 virus positivos detectados. De los casos estudiados, se indica que el 25,5% correspondió al grupo entre 15 y 54 años.

De los 2.499 agentes virales detectados, la influenza tipo A es el virus con mayor frecuencia, registrando 1.493 casos, correspondiente a un 59,7%. En este caso, el grupo de edad más afectado también fue el de 15 a 54 años.

Entre los casos de Influenza A, la ciudad de Temuco registra la mayor cantidad con 148 positivos. Luego aparece Santiago, con 143; Linares, con 123; Concepción, con 111; Viña del Mar, con 106; y Talca, con 100.

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Mayoría de compañías contempla IPC para subir los sueldos

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Una de las principales demandas que tienen los trabajadores son mejoras en sus salarios y por ende año a año esperan ese reajuste, pero que no siempre llega. Para conocer la situación de las empresas, Mercer realizó una encuesta a 152 empresas sobre los incrementos salariales 2024, donde se puso el foco en las modificaciones a las políticas de incrementos, preguntando si se reducía, mantenía o aumentaba el personal.

Entre los principales resultados, se muestra que un 47,4% de las empresas tiene una política de IPC garantizado y una evaluación por mérito o mercado. Asimismo, el 25%, realiza una revisión por mérito y/o mercado tomando como referencia el IPC, pero sin garantizarlo. Un 11,8% dice que realiza una revisión por mérito que no considera en absoluto IPC.

Más atrás sólo con un 11,2% de las empresas dice que realiza alza salarial únicamente por IPC y sólo el 4,6% no tiene una política establecida y las revisiones se hacen caso a caso.

Así, en suma, el 83,6% de las compañías contempla el IPC dentro de sus prácticas de incrementos salariales, ya sea garantizándolo o presupuestando un monto cercano.

El alza promedio salarial total es de 5,6%, que se descompone entre 3,8% promedio por IPC, y 3,8% promedio por incremento por Mérito y/o mercado 2024.

En caso de que la empresa entregue reajuste por IPC, un 39,3% lo tiene pactado en instrumento colectivo y se extiende al resto de la organización; en segundo lugar, con un 24% lo tiene pactado en los contratos individuales. Más atrás, con un 8% no se encuentra formalizado y un 4,5% lo tiene pactado por instrumento colectivo y solo aplica al personal sindicalizado. Con 2,2% lo tiene pactado en Contratos Colectivos e Individuales y un 2% está documentado en la política de compensaciones o manual de beneficios.

¿Con qué frecuencia aplica incremento por IPC? Ante esa pregunta, la mayoría de las compañías respondió que lo hace de manera anual con un total de 48,3%. Le sigue la modalidad semestral con 39,3% y trimestral con 12,4% y cuatrimestral 1,1%. De esta manera, el 75% tiene un presupuesto definido para incrementos en 2024.

Otra de las preguntas que realizó esta encuesta es sobre las perspectivas de contratación para este año. Y entre las opciones el 14% de las compañías encuestadas ha definido aumentar su dotación durante 2024; 9% reducir su dotación durante 2024 y 66% mantener personal.

Entre los principales desafíos para este año, las empresas mencionaron mejor el clima laboral como una prioridad (55%); actualizar y/o mejorar los beneficios y su comunicación (47%); ajustar la estructura organizacional (45%); desarrollar o actualizar políticas y prácticas en materia de Diversidad (41%); actualizar la política de compensaciones (30%) y gestión de talento (2%).

Agustina Bellido, líder de Carrera de Mercer Chile, sostuvo que “el año pasado, la proyección de la inflación o el presupuesto para incrementos por IPC siempre estaba muy por encima de la proyección del Banco Central sobre cómo terminaríamos el año en materia de inflación. Este año, lo que vemos es que los presupuestos son muy similares. De hecho, en el último informe de política monetaria, la proyección fue de un 3,8%, lo cual coincide con este incremento promedio. Esto demuestra una mayor confianza en las cifras oficiales y las proyecciones”.

Asimismo, dice que el alza salarial total del 5,6%, se compone, por un lado, de un incremento por IPC, el cual está garantizado y asociado a la variación de la inflación, el cual puede estar pactado por contrato colectivo, contrato individual o definido en una política de compensaciones. Por otro lado, tenemos los incrementos por mérito y/o mercado, donde no hay porcentajes garantizados. No toda la dotación es necesariamente elegible, ya que, como su nombre lo indica, dependerá del mérito o del desempeño individual”.

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Carabineros detiene a menor de edad y recupera una espada robada desde un domicilio en Padre Las Casas

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Carabineros detuvo en la comuna de Padre Las Casas a un menor de edad de 14 años vinculado a un robo en esa misma comuna, ubicada en la Región de La Araucanía.

Dicho robo ocurrió el 18 de mayo en un sector rural del sector Niágara de esa comuna. Ahí, el menor de edad, presuntamente acompañado de otros menores de edad, entraron a robar a una casa que se encontraba sin moradores. Desde ahí sustrajeron un vehículo, varias armas y otras especies.

Personal policial de la 3ª Comisaría allanó el domicilio del detenido, encontrando las armas robadas: un rifle que está inscrita en un domicilio de la comuna de Isla de Maipo, en la Región Metropolitana; una pistola con encargo por robo, otras dos armas de fuego, varias cuchillas y una espada. Asimismo, se recuperó un vehículo sustraído y un notebook,

De acuerdo a antecedentes policiales, los otros sujetos que participaron en el robo ya están identificados y se está trabajando en su detención.

“Lamentablemente, estamos hablando de un adolescente de 14 años detenido con especies producto de un robo (…). El armamento en definitiva son tres armas convencionales aptas para el disparo y también se encuentra munición compatible con el uso de estas armas de fuego. Estamos trabajando también en la ubicación de otras personas vinculadas a este delito, las que están ya identificadas”, señaló el general de Carabineros Manuel Cifuentes, Jefe de Zona Carabineros Araucanía.

El Delegado Presidencial José Montalva junto con destacar el trabajo policial, resaltó que “la detención del adolescente y eventualmente de sus cómplices busca evitar sigan adentrándose en el mundo delictual. Por eso es tan importante estos procedimientos y hacerles seguimiento a qué va a pasar con estos adolescentes que hoy día deben enfrentar la justicia y que el sistema debe funcionar para corregir estas conductas y para no llegar tarde cuando estos delitos son muchísimo más violentos”, aseveró Montalva.

“Se sacaron tres armas de la delincuencia y también se da un mensaje de que este tipo de delitos no quedan impunes en la Región de La Araucanía”, dijo por su parte el delegado José Montalva.

“Esto viene a refrendar una acción potente que está desarrollando Carabineros en Padre Las Casas”, dijo el alcalde de esa comuna, Mario González.

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