“Igualar la cancha no es igualarnos entre hombres y mujeres, porque afortunadamente somos diferentes, pero es de justicia entregar herramientas para que todos podamos perseguir la felicidad en igualdad de condiciones”.
Esta fue una de las reflexiones que entregó la vicepresidenta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Susana Jiménez , en la segunda versión del Encuentro de Mujeres Liderando Gremios Empresariales, una instancia cuya finalidad precisamente es invitarlas a la reflexión respecto a cómo se pueden continuar abriendo espacios a la participación femenina en estas instancias y en el mercado laboral.
La cita, que se realizó en el salón principal de la CPC -y que está decorado con los retratos de todos los hombres que han logrado liderado la multigremial- logró reunir a 18 dirigentas gremiales, quienes comenzaron el encuentro escuchando algunos datos y reflexiones por parte de Jiménez.
“Hay consenso de los beneficios que conlleva incorporar a más mujeres al mercado laboral. En una mirada meramente económica, se aumenta la productividad y el crecimiento. Según cálculos del FMI, si Chile aumentara en 10 puntos porcentuales la participación laboral femenina, el PIB crecería alrededor de un 4%”, expuso la vicepresidenta de la CPC.
“Hemos avanzando, siento que hoy estos temas se han posicionado con más fuerza”, dijo Isabel Almarza.
“El relato que impulsemos es muy importante. Porque hay algunos hombres que están cerrados a algunos temas”, planteó María Inés Figari.
“Está muy demostrado que tener directorios con participación femenina genera mejores resultados”, aseguró Jacqueline Gálvez.
“La cultura que se construya en las empresas y sus equipos, es clave para avanzar en estos desafíos”, planteó Jazmín Jorquera.
“Aquí tenemos que hablar de corresponsabilidad general. Creo que estamos al debe en prácticas de empresas”, dijo Paulina Yazigi.
Si bien Jiménez destacó que se ha avanzado en esta materia en el último tiempo, recalcó que hay muchos desafíos por delante, agregando que el sector privado puede ser un gran aliado.
“Desde la empresa hay prácticas necesarias de extender, partiendo por eliminar todo tipo de sesgos tácitos o explícitos en la contratación, promover la corresponsabilidad, evaluar por desempeño más que por horas trabajadas, exigir ternas mixtas”, ejemplificó, agregando que también se puede avanzar en establecer programas de capacitación, reconversión laboral y mentorías para mujeres, etc.
Luego de Jiménez, la encargada de poner algunos datos sobre la mesa fue la presidenta de la Fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann, quien expuso algunos resultados del Primer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo, el cual arrojó que solo un 35% de 80 empresas analizadas cuentan con políticas de posnatal que establecen un período de descanso superior al legalmente vigente.
La participación de las mujeres en el mercado laboral fue uno de los tópicos abordados.
Un dato preocupante que arrojó la investigación, y en torno al cual Jünemann invitó a las presentes a impulsar acciones, es que un 35% de las compañías no cuenta con programas de capacitación sobre acoso laboral y un 32,5% no cuenta con iniciativas de capacitación sobre acoso sexual.
La vocera, además, planteó que de acuerdo al “Quinto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2023”, solo un 15,9% de los integrantes de los directorios del país son mujeres.
“Por eso es tan importante la función gremial que ustedes lideran, porque nadie va a tener una sensibilidad con estos temas mejor que las mujeres. Instalen el tema, pónganlo sobre la mesa”, destacó.
Las representantes abordaron desde su propia experiencia los topes que aún ven para la inserción femenina.
Más corresponsabilidad
Una vez terminadas las exposiciones, llegó el momento de las reflexiones. Aquí, fueron varias las dirigentas gremiales que coincidieron en que la gran traba está en la aún débil corresponsabilidad.
“No estamos ni cerca de que el hombre se tome orgullosamente el posnatal, y cuando conocemos a alguien que se lo toma, es como una anécdota. Aquí tenemos que hablar de corresponsabilidad general. Creo que estamos al debe en prácticas de empresas. Hay que darle facilidades a todos, no solo a las mujeres”, planteó la presidenta de la Asociación de AFP, Paulina Yazigi.
De hecho, se advirtió que el Código del Trabajo establece ocho derechos en beneficio de las trabajadoras madres y solo tres para los padres “y ninguno con subsidio”, dijo Jüneman.
La carga del cuidado, expresó, “recae sobre las mujeres”.
Otro tema que surgió en la conversación fue que si bien las mujeres han comenzado a insertarse cada vez más al mercado laboral, a determinada edad esa participación cae.
Sobre esta dimensión, la presidenta de la Asociación de Supermercados, María José Zaldívar, expresó que “estamos en un loop y la corresponsabilidad es la clave. Porque en el fondo, la razón por la cual las mujeres se van a determinada edad y salen, claramente tiene que ver con las labores de cuidado”, dijo.
Para la exministra del Trabajo, aquí el rol de las empresas es crucial y, por ejemplo, podrían partir por impulsar a los hombres a tomarse, al menos, los cinco días legales que establece el Código del Trabajo para los padres. “Esto tiene que ser una acción decidida por parte de las empresas, porque si no lo hacemos no vamos a tener nunca una buena camada de mujeres que sean capaces de poder asumir otros roles”, expuso.
La presidenta de la Asociación de Industriales Pesqueros, Macarena Cepeda, añadió que no se debe tener temor a querer conciliar la vida personal con la laboral. “Esto no es automático, hay que impulsar los cambios necesarios para así avanzar en mejores medidas de conciliación”, sostuvo.
Más espacio al talento femenino
Para la presidenta ejecutiva de la Asociación Chilena de Casinos de Juego (ACCJ), Cecilia Valdés, un tema a abordar es la débil participación de mujeres en los directorios. “Se ha ido dando un cambio cultural, pero falta. Generalmente, hay que sacar a un hombre para sumar a una mujer”, opinó.
Su punto fue complementado por la vicepresidenta de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), Jacqueline Gálvez, quien manifestó que “está muy demostrado que tener directorios con participación femenina genera mejores resultados”.
En la misma línea, la directora de la CChC, Vivian Modak, señaló que otro aspecto complejo es lograr que las propias mujeres se sientan capaces de ocupar cargos relevantes. “Prontamente, tendremos elección de consejeros nacionales y muchas mujeres nos abocamos a buscar a otras mujeres que quieran presentarse como candidatas y nos ha tocado encontrarnos con mujeres que son muy capaces, que han hecho tremendos trabajos y nos dicen que no, que necesitan prepararse”, ejemplificó.
La líder de la Cámara de Centros Comerciales (CCC), Katia Trusich, y la presidenta ejecutiva Federación de Empresas de Turismo (Fedetur), Helen Kouyoumdjian, abordaron la necesidad y urgencia de avanzar en medidas efectivas para impulsar el desarrollo de carrera de las mujeres y en políticas públicas en torno al tema.
“Hay que hacer algo distinto o será más de lo mismo. Tomar medidas concretas o esto será un dolor crónico”, expresó Trusich.
“Las políticas públicas son las que deben cambiar y eso no se ha visto tanto”, resaltó Kouyoumdjian.
Desde la óptica de la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), María Teresa Vial, se tiene que buscar la complementariedad. “Visibilizar y generar confianza de que hacemos bien el trabajo, que somos un aporte. Cuando se nos da la oportunidad, hacemos bien las cosas”, dijo.
Sobre esto, la presidenta de Unapyme, Gianina Figueroa, apuntó a visibilizar más los datos y las iniciativas que se puedan estar implementando en torno a este tema.
Junto con expresar su acuerdo con los planteamientos de sus pares, la presidenta ejecutiva la Asociación Nacional de Empresas de Servicios Sanitarios, Lorena Schmitt, sugirió que se deben priorizar los tópicos. “Deberíamos elegir un relato, porque es mucho y puede abrumar. Entonces, yo apostaría a elegir una batalla, pero sin dejar el resto de lado”, sostuvo.
Luego fue el turno de la segunda vicepresidenta de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), Carolina Cruz, quien planteó que también se debe trabajar el respeto entre las propias mujeres y el fomento de redes de apoyo. “Las peleas más duras no son solo con hombres. El reconocimiento tiene que partir de nosotras”, afirmó, agregando que contar con mujeres que inspiren y apoyen también hace la diferencia.
Participantes del evento
Susana Jiménez, vicepresidenta Confederación de la Producción y del Comercio (CPC); Carolina Cruz, segunda vicepresidenta Sociedad Nacional de Agricultura (SNA); Jacqueline Gálvez, vicepresidenta Cámara Chilena de la Construcción (CChC); María Inés Figari, presidenta Sociedad Agrícola del Norte (Sanag); Isabel de Gregorio, directora Cámara Nacional de Comercio (CNC); Vivian Modak, directora Cámara Chilena de la Construcción (CChC); Katia Trusich, presidenta Cámara de Centros Comerciales (CCC); María Teresa Vial, presidenta Cámara de Comercio de Santiago (CCS); María José Zaldívar, presidenta Asociación de Supermercados; Paulina Yazigi, presidenta Asociación de AFP; Macarena Cepeda, presidenta Asociación de Industriales Pesqueros; Helen Kouyoumdjian, presidenta ejecutiva Federación de Empresas de Turismo (Fedetur); Lorena Schmitt, presidenta ejecutiva Asociación Nacional de Empresas de Servicios Sanitarios; Gianina Figueroa, presidenta de Unapyme ; Jazmín Jorquera, vicepresidenta Asociación FinTech de Chile; Isabel Almarza, vicepresidenta Asociación Gremial de la Industria de Tecnologías de la Información y Comunicaciones; Cecilia Valdés, presidenta Ejecutiva Asociación Chilena de Casinos de Juego; y Francisca Jünemann, presidenta Fundación ChileMujeres.
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La espectacular ceremonia inaugural de los Juegos Olímpicos de París comenzó el viernes por la noche con una flota de barcos que transportaban a 10.500 atletas a lo largo del río Sena, la primera versión al aire libre del espectáculo que se espera sea visto por mil millones de personas.
Sin embargo, el evento se vio ensombrecido por un acto de sabotaje criminal que afectó a la red ferroviaria de alta velocidad de Francia en las primeras horas de la mañana y provocó un caos en el transporte en todo el país. Una fuerte lluvia comenzó a caer aproximadamente a los 30 minutos del espectáculo de tres horas, un escenario de pesadilla para los organizadores de la representación teatral que contó con un elenco masivo de bailarines, dos orquestas y un grupo de estrellas del pop, incluida Lady Gaga haciendo una actuación con tintes de cabaret.
“Estamos preparados para este magnífico acontecimiento”, afirmó el ministro del Interior, Gérald Darmanin, antes de la ceremonia, añadiendo que no se habían detectado amenazas específicas. El sabotaje ferroviario “no tendría consecuencias directas sobre los Juegos Olímpicos ni sobre la ceremonia”.
Lady Gaga lleva el cabaret a la ceremonia de apertura de los Juegos de París en el Sena
A media tarde se habían formado largas filass para que los poseedores de entradas ingresaran al perímetro altamente seguro a lo largo del río Sena, donde se esperan 320.000 espectadores a lo largo de los muelles adoquinados de la época medieval. El formato del evento requirió una fuerte seguridad: 45.000 policías fueron desplegados en tierra y en el aire, utilizando helicópteros, drones y francotiradores colocados en los tejados.
El clima también puso a prueba a las docenas de capitanes de barcos experimentados que impulsaron el desfile, quienes navegaron precisamente a la velocidad adecuada para mantener el espectáculo en línea. Algunos espectadores huyeron de los muelles para refugiarse mientras llovía a cántaros.
El presidente Emmanuel Macron recibió a más de 100 jefes de estado en la plaza Trocadero, al otro lado del río desde la Torre Eiffel, donde los atletas desembarcaron para un desfile final y una actuación esperada por la favorita francófona Céline Dion. Jill Biden, esposa del presidente estadounidense, y otros líderes asistieron previamente a una recepción en el palacio del Eliseo.
El espectáculo de tres horas contó con bailarines de ballet en el tejado del Louvre, mientras que cientos de bailarines modernos y breakdancers actuando en los muelles y en algunos de los barcos. Los artistas lucieron trajes hechos a mano por modistos franceses, incluidos Louis Vuitton y Dior de LVMH.
Cuando Reboul le propuso la idea a Tony Estanguet, jefe del comité organizador de París, el dos veces ganador de la medalla de oro reaccionó con un estupor que rápidamente se convirtió en entusiasmo. “Será ambicioso, audaz y totalmente loco”, afirmó Estanguet recordando el momento.
Aunque los funcionarios se han mostrado vagos sobre el precio, los medios franceses han informado que la ceremonia costará alrededor de 120 millones de euros, es decir unos US$ 130 millones y aproximadamente cuatro veces el costo de la inauguración de los Juegos de Londres 2012. Se espera que el coste total de los Juegos de París, que se presentó como una edición más ecológica porque se construyó poca infraestructura nueva, alcance entre 9.000 y 10.000 millones de euros, según el auditor nacional. Alrededor de un tercio de esa cantidad será costeada por los patrocinadores.
Desde el jueves y hasta el sábado estarán reunidas en el Hotel Noi de Colchagua un grupo de emprendedoras que se conectará con mujeres inversionistas, con miras a hacer conexiones, obtener financiamiento y aprender cómo potenciar sus negocios.
El encuentro es el primer bootcamp dedicado exclusivamente a mujeres y está organizado por Vanda Angels, la red de inversionistas ángeles impulsada por Emerge Lab y apoyada por Corfo.
“Mi expectativa de este viaje es conocer a todas estas maravillosas emprendedoras, compartir nuestra experiencia, conectarnos y, y por supuesto, presentar nuestro mi proyecto que es mi pasión de vida. Llevamos ya siete años”, dijo antes de salir desde Santiago Francisca Solé, fundadora de UNI-KO, que produce aguas saborizadas naturales.
Francisca es una de las más de 20 emprendedoras que se reunirán con casi 20 mujeres influyentes e inversionistas. La mayoría son de Santiago, pero también hay representantes de regiones.
Otra de ellas es María Jesús Olave. “Las expectativas para este bootcamp son conectar, conocer el ecosistema de mujeres y compartir. Además me gustaría analizar el negocio que estoy haciendo, reflexionar sobre él. Evaluar los modelos de negocios y generar instancias más reflexivas sobre lo que estamos haciendo. Estoy muy contenta de que sean puras mujeres, es un momento mucho más relajado, más distendido y empático”, afirmó la fundadora de Komb, empresa que desarrolla ingredientes funcionales a partir de residuos orgánicos de la industria alimentaria.
Las inversionistas participarán jueves y viernes, mientras que las emprendedoras tienen su agenda el viernes y sábado. El programa contempla sesiones de trabajo, experiencias –como la creación de un vino- e instancias de networking. Este viernes, ambos grupos compartirán en un almuerzo de conexión y en un speed dating.
Escalamiento y know how
“En este bootcamp espero conocer a muchas emprendedoras e inversionistas y tener conexiones para generar acuerdos comerciales, ojalá con emprendimientos y también conversar con inversionistas para ver si eventualmente estarían interesadas en invertir en la empresa”, aseguró Kyung-A Im, fundadora de Veterimedi, una plataforma que conecta a médicos veterinarios con tutores de mascotas para consultas a domicilio y telemedicina.
La expectativa también es alta de parte de las mujeres influyentes. Entre las participantes destaca, por ejemplo, Pamela Chávez, quien ha fundado tres empresas de biotech y participa en el directorio del Foro Innovación; María José Montero, socia y directora del área de inversión de impacto y de sustentabilidad de Ameris; e Isabel Almarza, CEO de Mycrosystem y miembro del Consejo de Asesores para Startups de UDD Ventures.
“En mi rol de facilitadora, lo que busco es conectar con las emprendedoras y replicar lo que hago en el corporativo. Abrirnos y trabajar con startups, además de apoyarlas en el proceso y mostrarles lo que se necesita de parte de las empresas para que puedan escalar su proyecto. No siempre se trata de invertir, sino de escalar, ese traspaso de conocimiento es mi aporte”, dijo Jacqueline González, jefa de desarrolla de Innovación en Elecmetal.
“Ha sido excelente, una súper buena red para conectar. He aprendido harto y tengo muchas ganas de invertir”, afirmó Varinka Farren, CEO de Hub Apta y fundadora de la Women Board Up.
Por su parte, Daniela Albarran, emprendedora y empresaria, aseguró: “Estamos pavimentándole el camino a las nuevas generaciones, estamos trabajando en conjunto para un mejor futuro y lo hemos pasado increíble”.
Lady Gaga cantó una pieza de cabaret cerca de la catedral de Notre-Dame, una gigantesca columna de humo azul, blanco y rojo se elevó por encima de un puente sobre el Sena y un hombre alado tocó el acordeón en el arranque de la ceremonia de apertura de los Juegos Olímpicos el viernes en París.
Una flotade barcazas llevó a los atletas por un tramo de 6 km del río, junto a algunos de los monumentos más famosos de la capital francesa, mientras Lady Gaga, rodeada de bailarines, cantaba “Mon truc en plumes”.
Fuentes lanzaron chorros de agua en medio del Sena al paso de las embarcaciones, con los atletas saludando a la multitud, en medio de una enorme presencia policial visible.
La ceremonia se celebró pocas horas después de que un sabotaje en la red ferroviaria de alta velocidad TGV provocaracaos en los desplazamientospor toda Francia y pusiera de relieve los riesgos para la seguridad en un momento en que los ojos del mundo están puestos en el país.
El espectáculo comenzó representando un escenario ficticio en el que la llegada de la llama olímpica sufría complicaciones, antes del extravagante espectáculo en el río para dar comienzo a los Juegos.
La superestrella del fútbol francés Zinedine Zidane apareció corriendo por París para transportar la llama, en un video grabado en el que aparecía llevándola al metro.
Los espectadores disfrutaron de más representaciones de Francia, como una enorme línea de cancán interpretada por bailarinas del cabaret Moulin Rouge en las orillas del Sena.
“Estamos muy emocionados, esto pasa una vez en la vida”, dijo Elise Boukorrass, de 17 años, antes del espectáculo.
La cantante franco-maliense Aya Nakamura, acompañada por el coro del Ejército francés, entonó algunos de sus mayores éxitos, así como uno del cantante Charles Aznavour, mostrando una imagen más moderna de Francia.
Nakamura es la cantante francesa más escuchada del mundo, pero cuando se supo por primera vez que iba a actuar se desató una polémica sobre la identidad francesa.
Sus partidarios decían que representaba la vitalidad de la Francia actual, mientras que sus detractores afirmaban que su música debía más a la influencia extranjera que a la francesa y que su uso coloquial de la lengua francesa era impropio de ella.
Bailarines y portadores de la llama salieron a los tejados de París mientras llovía.
La ceremonia contó con otras imágenes grabadas, como sonidos rítmicos de cinceles de piedra y sierras de madera hasta imágenes de la restauración de Notre-Dame tras el incendio de 2019.
Muchos detalles se han mantenido en secreto, como quién será el último en portar la antorcha yencender el pebetero olímpicopara marcar el inicio de los Juegos. El portador de la antorcha -su rostro oculto y su identidad escondida- fue mostrado saltando sobre los tejados de París.
Los dos atletas más condecorados de la historia de los Juegos, Michael Phelps y Martin Fourcade, desvelaron las medallas de oro, plata y bronce.
Unos 45.000 policías y miles de soldados han sido desplegados en un enorme operativo de seguridad en París para el espectáculo. Policías armados patrullaron a lo largo del río en lanchas neumáticas mientras la armada recorría el Sena, en la primera vez que una ceremonia inaugural se celebra fuera de un estadio.