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Tohá revela parte de la conversación con Bullrich

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La ministra del Interior, Carolina Tohá, reveló parte de la conversación que sostuvo en las últimas horas con la ministra de Seguridad de Argentina, Patricia Bullrich, por los dichos sobre la presencia de Hezbollah en territorio nacional.

Hace unos días, en una entrevista con Todo Noticias (TN), la secretaria de Estado del país trasandino señaló que se había visto “presencia” en Iquique del grupo extremista iraní. Los dichos de Bullrich generaron amplia respuesta en el gobierno chileno. Por ejemplo, el propio Presidente Gabriel Boric respondió: “Yo le exijo a la ministra de Seguridad de Argentina que si tiene antecedentes que los entregue y que colabore, pero que no haga antecedentes así al ‘tuntún’ y a la rápida sin probar absolutamente nada”. Bajo ese contexto, Cancillería chilena entregó una carta de protesta en la embajada argentina.

Y ayer, Tohá señaló que la ministra argentina se comunicó con ella y ofreció disculpas. “Damos por cerrado el tema. Ella se comunicó para expresar sus excusas por la forma en que esto salió a los medios de comunicación, para señalar que no hay elementos de amenaza inminentes para el país en esta materia y que hay la disposición de tener una relación de colaboración, que esto no sea un obstáculo para eso”, dijo la titular de Interior desde el Congreso Nacional.

Así las cosas, esta mañana, en entrevista con radio Infinita, Tohá señaló: “No me gusta mucho revelar conversaciones, así que tampoco corresponde, pero ella lo que me señaló es que su intención no fue apuntar a un problema que hubiera en Chile, sino que estaba hablando que este era un problema de la región, que había que preocuparse, que estábamos todos afectados y mencionó esta temática en medio de esa alocución haciendo referencia a una cosa que se ha dicho muchas veces en el pasado, no es un elemento nuevo, esa historia fue objeto de polémica hace muchos atrás en el gobierno de la presidenta Bachelet”.

En ese sentido, dijo: “No es que estaba hablando de información que tenía a propósito de una situación actual, sino que estaba diciendo ‘mire este es un tema de interés para todos, de preocupación para todos’, y mencionó este hecho en medio de ese planteamiento”.

Respecto a la supuesta presencia del Hezbollah en Chile comentó: “La verdad es que lo que tenemos certeza es que esto tenemos que monitorearlo permanentemente. Efectivamente, lo peor que podríamos hacer es decir ‘mire en este momento no hay ninguna amenaza, y, por lo tanto, nos relajamos’. Son cosas que hay que estar monitoreando”.

“Son temas que hay que estar monitoreando permanentemente y no solo desde el punto de vista nacional, sino en colaboración con otros países. Esa es una de las cosas fundamentales en el combate del crimen organizado, el terrorismo internacional, que los países no lo pueden hacer solo, requieren intercambio, requieren colaboración con las policías y con los servicios de inteligencia de otros países”, agregó.

Tohá afirmó que tomó contacto con países “amigos” para determinar si había alguna investigación respecto al grupo iraní en Chile. En base a esa información, descartó su presencia. “Chile tomó estos días contacto con sus países amigos que tienen en esta materia un seguimiento cercano, que siempre están encima de monitorear este tipo de grupos, y chequeamos con ellos si habían antecedentes, elementos, razones, para preocuparse. Y de ese chequeo podemos decir con toda tranquilidad que hoy día no hay organismos a nivel internacional que estén monitoreando un tema de Hezbollah en Chile”.

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Mayoría de compañías contempla IPC para subir los sueldos

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Una de las principales demandas que tienen los trabajadores son mejoras en sus salarios y por ende año a año esperan ese reajuste, pero que no siempre llega. Para conocer la situación de las empresas, Mercer realizó una encuesta a 152 empresas sobre los incrementos salariales 2024, donde se puso el foco en las modificaciones a las políticas de incrementos, preguntando si se reducía, mantenía o aumentaba el personal.

Entre los principales resultados, se muestra que un 47,4% de las empresas tiene una política de IPC garantizado y una evaluación por mérito o mercado. Asimismo, el 25%, realiza una revisión por mérito y/o mercado tomando como referencia el IPC, pero sin garantizarlo. Un 11,8% dice que realiza una revisión por mérito que no considera en absoluto IPC.

Más atrás sólo con un 11,2% de las empresas dice que realiza alza salarial únicamente por IPC y sólo el 4,6% no tiene una política establecida y las revisiones se hacen caso a caso.

Así, en suma, el 83,6% de las compañías contempla el IPC dentro de sus prácticas de incrementos salariales, ya sea garantizándolo o presupuestando un monto cercano.

El alza promedio salarial total es de 5,6%, que se descompone entre 3,8% promedio por IPC, y 3,8% promedio por incremento por Mérito y/o mercado 2024.

En caso de que la empresa entregue reajuste por IPC, un 39,3% lo tiene pactado en instrumento colectivo y se extiende al resto de la organización; en segundo lugar, con un 24% lo tiene pactado en los contratos individuales. Más atrás, con un 8% no se encuentra formalizado y un 4,5% lo tiene pactado por instrumento colectivo y solo aplica al personal sindicalizado. Con 2,2% lo tiene pactado en Contratos Colectivos e Individuales y un 2% está documentado en la política de compensaciones o manual de beneficios.

¿Con qué frecuencia aplica incremento por IPC? Ante esa pregunta, la mayoría de las compañías respondió que lo hace de manera anual con un total de 48,3%. Le sigue la modalidad semestral con 39,3% y trimestral con 12,4% y cuatrimestral 1,1%. De esta manera, el 75% tiene un presupuesto definido para incrementos en 2024.

Otra de las preguntas que realizó esta encuesta es sobre las perspectivas de contratación para este año. Y entre las opciones el 14% de las compañías encuestadas ha definido aumentar su dotación durante 2024; 9% reducir su dotación durante 2024 y 66% mantener personal.

Entre los principales desafíos para este año, las empresas mencionaron mejor el clima laboral como una prioridad (55%); actualizar y/o mejorar los beneficios y su comunicación (47%); ajustar la estructura organizacional (45%); desarrollar o actualizar políticas y prácticas en materia de Diversidad (41%); actualizar la política de compensaciones (30%) y gestión de talento (2%).

Agustina Bellido, líder de Carrera de Mercer Chile, sostuvo que “el año pasado, la proyección de la inflación o el presupuesto para incrementos por IPC siempre estaba muy por encima de la proyección del Banco Central sobre cómo terminaríamos el año en materia de inflación. Este año, lo que vemos es que los presupuestos son muy similares. De hecho, en el último informe de política monetaria, la proyección fue de un 3,8%, lo cual coincide con este incremento promedio. Esto demuestra una mayor confianza en las cifras oficiales y las proyecciones”.

Asimismo, dice que el alza salarial total del 5,6%, se compone, por un lado, de un incremento por IPC, el cual está garantizado y asociado a la variación de la inflación, el cual puede estar pactado por contrato colectivo, contrato individual o definido en una política de compensaciones. Por otro lado, tenemos los incrementos por mérito y/o mercado, donde no hay porcentajes garantizados. No toda la dotación es necesariamente elegible, ya que, como su nombre lo indica, dependerá del mérito o del desempeño individual”.

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Carabineros detiene a menor de edad y recupera una espada robada desde un domicilio en Padre Las Casas

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Carabineros detuvo en la comuna de Padre Las Casas a un menor de edad de 14 años vinculado a un robo en esa misma comuna, ubicada en la Región de La Araucanía.

Dicho robo ocurrió el 18 de mayo en un sector rural del sector Niágara de esa comuna. Ahí, el menor de edad, presuntamente acompañado de otros menores de edad, entraron a robar a una casa que se encontraba sin moradores. Desde ahí sustrajeron un vehículo, varias armas y otras especies.

Personal policial de la 3ª Comisaría allanó el domicilio del detenido, encontrando las armas robadas: un rifle que está inscrita en un domicilio de la comuna de Isla de Maipo, en la Región Metropolitana; una pistola con encargo por robo, otras dos armas de fuego, varias cuchillas y una espada. Asimismo, se recuperó un vehículo sustraído y un notebook,

De acuerdo a antecedentes policiales, los otros sujetos que participaron en el robo ya están identificados y se está trabajando en su detención.

“Lamentablemente, estamos hablando de un adolescente de 14 años detenido con especies producto de un robo (…). El armamento en definitiva son tres armas convencionales aptas para el disparo y también se encuentra munición compatible con el uso de estas armas de fuego. Estamos trabajando también en la ubicación de otras personas vinculadas a este delito, las que están ya identificadas”, señaló el general de Carabineros Manuel Cifuentes, Jefe de Zona Carabineros Araucanía.

El Delegado Presidencial José Montalva junto con destacar el trabajo policial, resaltó que “la detención del adolescente y eventualmente de sus cómplices busca evitar sigan adentrándose en el mundo delictual. Por eso es tan importante estos procedimientos y hacerles seguimiento a qué va a pasar con estos adolescentes que hoy día deben enfrentar la justicia y que el sistema debe funcionar para corregir estas conductas y para no llegar tarde cuando estos delitos son muchísimo más violentos”, aseveró Montalva.

“Se sacaron tres armas de la delincuencia y también se da un mensaje de que este tipo de delitos no quedan impunes en la Región de La Araucanía”, dijo por su parte el delegado José Montalva.

“Esto viene a refrendar una acción potente que está desarrollando Carabineros en Padre Las Casas”, dijo el alcalde de esa comuna, Mario González.

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Crudo Sin Censura: ¡Crudo, fresco y delicioso!

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