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Economia

Unión Europea y Estados Unidos se unen para abordar la seguridad alimentaria y de fertilizantes

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La Unión Europea y los Estados Unidos planean lanzar una nueva plataforma para abordar la seguridad del suministro de alimentos y productos básicos agrícolas, mientras la guerra en Ucrania frena el acceso global a cultivos básicos y fertilizantes de la región.

Dado que muchos países enfrentan problemas de seguridad alimentaria, “existe claramente la necesidad de alinear mejor los enfoques para apoyar a estos países, ya que la UE y EE. UU. son actores importantes y donantes internacionales”, dijo Valdis Dombrovskis, jefe de comercio de la UE, en una entrevista. el viernes.

Ambos países también buscarán la diversificación de la cadena de suministro, particularmente para fertilizantes. Dado que tanto Rusia como Bielorrusia son grandes exportadores, “claramente hay interrupciones y necesitamos ver cómo estamos diversificando la oferta”, dijo Dombrovskis.

La nueva cooperación será parte de la Consejo de Comercio y Tecnología establecidos por ambos aliados para fortalecer sus lazos económicos. Altos funcionarios se reunirán en París el domingo y el lunes para profundizar su cooperación en campos que incluyen controles de exportación, semiconductores y adquisiciones.

El Secretario de Estado de EE. UU., Antony Blinken, la Secretaria de Comercio, Gina Raimondo, y la Representante de Comercio, Katherine Tai, planean asistir desde el lado estadounidense. Dombrovskis, Margrethe Vestager, la jefa de asuntos digitales de la UE, así como el jefe de mercados internos, Thierry Breton, representarán a la UE.

Aunque la UE no se enfrenta a una gran crisis de seguridad alimentaria, dijo Dombrovskis, “nos enfrentamos a problemas de asequibilidad de los alimentos” que podrían abordarse en la nueva plataforma.

Como parte del nuevo foro, la Comisión Europea también quiere abordar la proliferación de restricciones a la exportación para asegurar que haya suficientes productos agroalimentarios básicoss, especialmente para los países en desarrollo. Pero no se espera que ninguna de las partes discuta los miles de millones de euros que cada uno proporciona a sus agricultores para apoyar la producción en su territorio.

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Economia

Motivación intrínseca y seguridad psicológica, claves para una cultura ágil

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María José Pooley, consultora independiente #SoyPromociona

Estamos cada vez más conscientes de la importancia de desarrollar equipos de trabajo que se adapten a los cambios del entorno, sin embargo, la práctica nos muestra que abordamos problemas adaptativos con soluciones técnicas, lo que nos lleva al fracaso y la frustración.

Esto lo vemos a la hora de implementar metodologías que nos ayudan en esa línea, debido a que es más fácil decir: “la agilidad es una moda”, ya que lo que se invierte en consultores, diseño organizacional y en habilitar nuevos roles, no se ve reflejado en menor tiempo de salida de productos al mercado, mayor innovación o en una preferencia real del cliente.

¿Qué pasa que no pasa? Estamos aplicando una solución técnica a un problema adaptativo. Creemos que se trata de cambiar la forma siguiendo el paso a paso de un playbook y no nos hacemos cargo del fondo, que implica un cambio de comportamientos, que debe ir acompañado de una transformación cultural que sea capaz de sostener la incomodidad que genera el desequilibrio del cambio.

En mi experiencia se debe abordar la transformación cultural en dos ámbitos del liderazgo: personal y de equipos. El liderazgo personal, a través de la motivación intrínseca, según un estudio realizado por D. Pink, escritor y conferencista estadounidense, se basa en potenciar tres elementos: la autonomía, como el impulso que dirige nuestras propias vidas; la maestría, como el deseo de ser el mejor en algo que importa; y el propósito, como la intención de hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande. Esto viene a revolucionar el mundo de los incentivos y es una invitación a cuestionarnos ¿Cómo estamos en cada uno de estos ámbitos? Finalmente, la calidad del liderazgo, depende de la calidad del ser.

Para abordar el liderazgo de equipos, el nuevo paradigma es cómo complementamos lo mejor de la jerarquía con la redarquía, la cual nos provee de mayor adaptabilidad, autogestión y fortaleza colectiva. El proyecto Aristóteles desarrollado por Google en la búsqueda de un equipo perfecto nos muestra que lo más importante es la seguridad psicológica, reflejada en “un montón de buenas normas, entre ellas: que los jefes alienten a las personas a expresarse, que los compañeros de equipo sientan que pueden exponer sus vulnerabilidades ante los demás, que se pueda sugerir ideas sin temor a represalias y una cultura de equipo que desincentive la formulación de juicios severos. Por lo tanto, cuando te veas enfrentado al desafío de implementar la agilidad en tu organización, detente a pensar: ¿estás interviniendo la forma o el fondo?

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Economia

La respuesta de la presidenta del Banco Central, Rosanna Costa, al ministro de Energía, ante críticas por el impacto en inflación de alza en tarifas eléctricas

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Economia

PMI compuesto de producción de EEUU alcanza en junio su nivel más alto en 26 meses

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