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1,2% de trabajadores de las empresas en Chile tienen discapacidad

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Al igual que cada año, la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA y OIT, realizó la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE), una herramienta que busca medir la gestión verificable de la inclusión al interior de las empresas adscritas a la ReIN para entregar una referencia respecto al estado actual y una hoja de ruta de mejora continua.

La herramienta abarca cinco dimensiones en las cuales las empresas se monitorean: gobernanza organizacional; capacitaciones y comunicaciones; bienestar y beneficios; sustentabilidad, marketing y proveedores; y reclutamiento, selección y desarrollo de carrera.

La MILE 2024 arrojó una tasa de 1,2% de contratación de PcD, considerando una muestra de 72 empresas que representaban un total de 3.534 trabajadores con discapacidad.

En esta cuarta versión, la tasa de contratación se mantuvo prácticamente igual que en su versión anterior, pero aumentó la cantidad de empresas participantes y, por consecuente, la cantidad de trabajadores que representan.

En base a un análisis de las 29 empresas que han participado de la MILE entre el 2020 y el 2024, se refleja un aumento de un 23% de las personas con discapacidad contratadas, pasando de un 1% a un 1,23%.

“La MILE nos permite ir monitoreando como red los avances o retrocesos que tenemos en materia de inclusión laboral. Asimismo, el analizar los avances en temas de contratación y gestión de las empresas que llevan años recorrido en la ReIN nos llena de orgullo, pues da cuenta de que el aprendizaje práctico que buscamos en la red genera impacto al interior de las empresas y fomenta culturas más inclusivas. Ahora bien, aún vemos muchas brechas a trabajar como, por ejemplo, los desafíos que tenemos en la dimensión de Sustentabilidad, Marketing y Proveedores”, señaló José Antonio Alonso, presidente de la Red de Empresas Inclusivas y Gerente de Asuntos Corporativos, Legal & Compliance de Cervecería Ab InBev.

En el pilar de gobernanza, un 96% de las empresas declara tener una política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Igualmente, un 96% tiene al menos un gestor de inclusión certificado por Chile Valora, conforme a los lineamientos de la Ley 21.275.

En lo referente al reclutamiento, selección y desarrollo de carrera, el 82% de las empresas han integrado el estilo de liderazgo inclusivo dentro de sus planes de desarrollo para personas en roles de jefatura.

Con respecto a la medición y cumplimiento de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, un 55% de las empresas ha alcanzado un cumplimiento sólido mediante la contratación directa de personas con discapacidad, logrando un porcentaje del 1% o más de empleados con discapacidad. Por otro lado, un 36% de las empresas aseguraron el cumplimiento de esta misma Ley mediante la adopción de medidas alternativas.

En el ámbito de las capacitaciones y comunicaciones, un 56% de las empresas cuenta con un plan anual de capacitación dirigido a áreas clave para la inclusión laboral de PcD, basado en un diagnóstico inicial. Igualmente, un 54% dispone de un plan comunicacional anual, tanto interno como externo, que activamente promueve la diversidad e inclusión.

Inclusión laboral

En cuanto al bienestar y beneficios, un 67% de las empresas cuenta con un plan de apoyo y orientación transversal bien establecido, dirigido de manera efectiva a colaboradores y familiares en el proceso de calificación y certificación de personas con discapacidad. En lo que respecta a presupuesto, un 43% de las empresas cuenta con uno claramente asignado y dedicado para financiar acciones relacionadas con la inclusión de personas con discapacidad.

En la dimensión de sustentabilidad, marketing y proveedores, un 43% posee un sistema de gestión que incluye indicadores transversales y diferenciados alineados con la estrategia global de DEI.

Por último, un 68% de las empresas declara incorporar de manera estructurada un ítem sobre de inclusión de Personas con Discapacidad (PcD) en sus al informes anuales de sostenibilidad.

Un dato relevante que destaca la medición es la inclusión laboral de mujeres con discapacidad. Si bien las empresas participantes han demostrado un compromiso con la contratación de personas con discapacidad, aún existe una brecha de género en este ámbito. De las personas con discapacidad contratadas en las empresas de la ReIN, el 39% corresponde a mujeres con discapacidad, mientras que el 60% corresponde a hombres.

“Desde SOFOFA trabajamos en una agenda de políticas y prácticas inclusivas que promuevan la plena participación de todas las personas con discapacidad en el mercado laboral. Los datos de la MILE y la brecha entre hombres y mujeres con discapacidad contratadas dan cuenta del importante desafío que tenemos como sociedad”, señala Rosario Navarro, Presidenta de SOFOFA.

La Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA es una iniciativa que busca promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. La Red está compuesta por más de 100 empresas de diversos sectores económicos, las cuales se han comprometido a implementar prácticas inclusivas en sus organizaciones.

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Tras audiencia de revisión de cautelares: tribunal decreta prisión preventiva para Eduardo Macaya

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En el Tribunal de Juicio Oral en lo Penal de San Fernando tuvo lugar este viernes una audiencia en que se revisó la medida cautelar de arresto domiciliario total que mantiene Eduardo Juan Macaya Zentilli, padre del senador de la Unión Demócrata Independiente (UDI) Javier Macaya.

En la instancia se modificó la cautelar que dictó la Corte de Apelaciones de Rancagua y en su lugar, el tribunal dictó prisión preventiva. Lo que significa que el acusado deberá permanecer recluido en la cárcel de Rancagua mientras se resuelven los recursos judiciales que interpuso su defensa para impugnar la condena.

La lectura de sentencia estaba programada para las 16.00 horas, pero finalmente se realizó una hora más tarde. Tras la resolución, el abogado querellante de una de las víctimas, Hernán Fernández detalló que los cuestionamientos de un supuesto trato diferenciado durante su paso por la cárcel de Rancagua fueron considerados en los alegatos para decretar prisión preventiva y añadió: “No puede haber un trato de privilegio. Esto lo voy a decir yo también responsablemente, en cuanto a lo que implica el poder económico y también el poder que el condenado ha demostrado que tiene”.

Fernández explicó que “el argumento de fondo es que con los nuevos antecedentes que se aportaron, se ha incrementado el peligro de fuga”.

Poco antes de la audiencia, fijada a partir de las 14.00 horas, el empresario vinícola llegó al tribunal desde su residencia, el fundo Santa Elena de Placilla. Mantuvo silencio, evitando responder a la prensa que lo esperaba.

Con la comunicación de sentencia de seis años de presidio efectivo para el empresario vinícola de 72 años por su responsabilidad como autor de cuatro delitos reiterados de abuso sexual contra menores de 14 años, el tribunal de primera instancia fijó su prisión preventiva por el peligro de fuga, ordenando su ingreso a la cárcel de Rancagua el viernes 19 de julio. Tres días después, la Corte de Apelaciones de Rancagua reemplazó por arresto domiciliario total la medida cautelar y Eduardo Macaya regresó a su residencia en Placilla.

El mismo tribunal de alzada había otorgado el arresto domiciliario a Macaya el 15 julio de 2023, luego de 38 días en prisión preventiva tras ser formalizado, por una caución de 150 millones de pesos.

Al respecto del cambio en la medida cautelar, la fiscal que lideró la investigación, Javiera Oro, manifestó que presentaron nuevos antecedentes, entre ellos el sumario administrativo que envió Gendarmería, más la resolución del Tribunal Constitucional.Nos encontramos conformes con esta resolución”, indicó.

La Fiscalía de Alta Complejidad de O’Higgins en su acusación solicitó imponer una pena de 12 años de cárcel para el sentenciado y había mantenido su pretensión punitiva tras la condena, pese a que el empresario fue absuelto respecto a dos de los cuatro hechos imputados.

El abogado querellante Hernán Fernández, representante de una de las víctimas, calificó de “baja” la pena de seis años de cárcel impuesta al empresario, aunque valoró que se trate de una pena de presidio efectivo.

Desde que fue formalizado, Macaya ha permanecido privado de libertad por 415 días, tiempo que será abonado a su condena de ser ejecutoriada. Luego de la lectura de sentencia, las partes cuentan con un plazo de 10 días para recurrir por la nulidad del juicio. El plazo corre hasta el lunes.

Eduardo Macaya en el tribunal de San Fernando. Foto: Jorge Loyola / Aton Chile.

En el marco del proceso, la defensa del empresario acudió al Tribunal Constitucional con un recurso de inaplicabilidad respecto a la ejecución del artículo 1°, inciso segundo, de la Ley 18.216 que delimita cuándo se deben aplicar las penas privativas o restrictivas de libertad. La acción se materializó en noviembre del año pasado por el abogado Juan Carlos Manríquez. El equipo jurídico del alcalde pedía que no se aplicara en su caso la norma que indica que no pueden acceder a una sustitución de penas quienes sean condenados por abusos sexuales. El TC lo rechazó y si la condena queda a firme, el ingeniero agrónomo la deberá cumplir en forma efectiva.

Ante un reportaje de El Mostrador que dio cuenta de un presunto trato preferencial que favoreció al empresario en la cárcel, la Dirección Nacional de Gendarmería de Chile instruyó la realización de un sumario administrativo.

Por otro lado su hijo, Javier Macaya renunció a la presidencia de la UDI por presiones de su sector ante afirmaciones que hizo en defensa de su padre tras la condena.

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Rubilar confirma candidatura a la alcaldía de Puente Alto

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Mediante una declaración en video, Karla Rubilar (Ind.-RN) confirmó su candidatura a la alcaldía de Puente Alto.

“Como el alcalde Germán Codina bien sabe, he vivido semanas de una situación familiar de salud muy dura que me ha mantenido alejada de la comuna y ha ocupado gran parte de mi tiempo, además de generarme una reflexión sobre mi futuro político”, dice en el registro.

De acuerdo a la ex ministra vocera de gobierno de la segunda administración de Sebastián Piñera, durante estas semanas recibió además “el ofrecimiento formal para ser candidata a la Gobernación Metropolitana, porque existen encuestas que dicen que yo ganaría esa elección”.

Y luego agregó: “Y si bien ser intendenta de la Región Metropolitana ha sido uno de los cargos más hermosos que he tenido a lo largo de mi vida y agradezco enormemente a todos quienes creen que yo podría ser una gran gobernadora, lo cierto es que después de conversar con mi familia, con mis amigos e incluso yo que soy creyente de pedirle ayuda a Dios, he llegado al convencimiento de que mi lugar está en la comuna de Puente Alto”.

“Yo quiero ser alcaldesa de la comuna. Voy a vivir en Puente Alto para vivir sus sueños y sus dolores y para compartir con ellos este sueño de tener un Puente Alto mucho mejor para todos”, expresó.

Para finalizar, apuntó que es por eso que agradece enormemente a todos quienes la han acompañado y han comprendido el proceso que ha vivido. “Quiero pedirle a ellos también que me ayuden a tener la fuerza para enfrentar este desafío y para lograr convertirme el 27 de octubre en la primera mujer alcaldesa de Puente Alto. Estoy segura que juntos lo vamos a lograr”.

La declaración de Rubilar se da luego de un quiebre con el actual jefe comunal puentealtino, Germán Codina (RN), que había puesto en duda la candidatura de la ex secretaria de Estado.

Es que según detalló La Tercera, el distanciamiento entre ambas figuras se originó hace cerca de un mes a propósito de una petición que hizo Rubilar a Codina: incorporar personas de su confianza al municipio, lo que implicaría despedir a actuales trabajadores, situación a la que el alcalde RN se negó. Es por eso que Codina ya no estaría dispuesto a seguir respaldándola para llegar a la alcaldía.

No solo eso. Desde la misma coalición de derecha transmitieron que la situación escaló a tal punto, que Rubilar amenazó en un momento con dejar de ser candidata, y por ello, personeros del bloque habrían hablado con la exministra para convencerla de que no desista de competir.

Ahora, el escenario eleccionario vuelve a tener a la exministra como una de las postulantes fuertes para los comicios de octubre de este año. Solo resta saber si lo hará con el apoyo de Codina o sin éste.

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El dólar anota dos semanas con ganancias

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El dólar buscó despedir la última jornada de la semana con pérdidas, pero con el correr del día revirtió su tendencia y retomó su tendencia de los últimas días.

Al cierre del día, el dólar subió $2,93 respecto al cierre de ayer en la Bolsa Electrónica de Chile y llegó a un valor de $953,85 la unidad. Así, la divisa anotó cuatro jornadas consecutivas con ganancias, donde sumó $10,2.

El valor del dólar en Chile el 26 de julio del 2024

Mientras que, en el balance de la semana, tras registrar ganancias gran parte de estos días, la divisa volvió a subir. En la semana avanzó $5,62 tras que la semana del 12 al 19 de julio ganó $42,75.

El peso chileno perdió fuerza tras que el cobre revirtió su alza. Los precios del metal retomaron las preocupaciones de que el retorno de las compras físicas pueda ser efímero en China, principal consumidor mundial, ya que la economía sigue aletargada en ausencia de estímulos significativos.

Así, el valor del cobre a tres meses caía 0,09% a $4,11 la libra en la bolsa Comex.

Mientras que, el valor al contado del cobre cerró con una subida de $1,14% a US$ 4,09 la libra en la Bolsa de Metales de Londres. En la semana, el cobre bajó un 2,12% y anotó una racha de tres semanas consecutivas con pérdidas, donde cayó un 8,1%

De esta forma, más consumidores chinos de cobre volvieron al mercado tras dos meses de tibieza, atraídos por unos precios que cayeron un 17,8% desde su máximo histórico de mayo.

En tanto, los inventarios de cobre en los almacenes supervisados por la Bolsa de Futuros de Shanghái (ShFe) descendieron a un mínimo de dos meses de 301.203 toneladas, según mostraron datos publicados el viernes.

“Los consumidores llevaban un tiempo esperando este retroceso”, dijo Tom Price, jefe de estrategia de materias primas de Liberum.

El valor del dólar en Chile el 26 de julio del 2024

Asimismo, afirmó que espera que esta caída de las compras de los usuarios físicos proporcione apoyo a corto plazo a los precios en torno al nivel de los US$ 9.000 la tonelada (US$ 4,08 la libra). “Sin embargo, todavía vemos cierta tendencia a la baja, con expectativas de un segundo semestre más tranquilo”, añadió.

China registró este mes un crecimiento económico menor de lo esperado y los inversionistas se sintieron decepcionados después de que una reunión clave de dirigentes apuntara hacia la continuidad de la política más que hacia cambios estructurales.

Mientras que, el dólar opera estable tras la publicación del índice de precios del gasto de consumo personal (PCE), que subió ligeramente un 0,1% el mes pasado tras permanecer sin cambios en mayo, según informó el viernes la Oficina de Análisis Económico del Departamento de Comercio. Cifra que se ubicó en línea con lo esperado por el mercado.

Un escenario que probablemente no disuadirán a la Reserva Federal de adoptar una política monetaria menos restrictiva en los próximos meses.

Steve Englander, jefe de investigación de divisas del G10 en el Standard Chartered Bank en Nueva York, dijo que los datos de PCE trimestrales publicados junto con la tasa de crecimiento sorprendentemente fuerte del 2,8% del PIB del trimestre pasado el jueves provocaron una preparación mental para una lectura mensual peor.

La cifra del jueves mostró que los precios del PCE aumentaron a una tasa del 2,9%, por lo que el aumento informado el viernes fue más bien un alivio.

“La cifra fue bastante buena”, dijo Englander. “No fue un éxito rotundo, pero en comparación con ayer los mercados dijeron ‘sí, no hay de qué preocuparse, no afecta realmente a septiembre y de todos modos no iban a recortar en julio. Así que la vida continúa’”.

Ante este contexto, el índice del dólar, que mide la cotización del billete verde frente a una canasta de seis monedas, caía un 0,04% a 104.31 puntos.

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