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Economia

Bienvenida Ley Karin | Diario Financiero

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Señor director: 

Quiero compartir una intervención realizada por un gerente hombre de una gran empresa local, hace unas semanas atrás: “Ella no toman los mismos riesgos; no están dispuestas. Las mujeres son débiles.” Visiones como ésta no son aisladas en un escenario laboral que sigue siendo dominado por ellos.

Según el Primer Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo, realizado por el Instituto de Directores de Chile, Fundación Chile Mujeres y la OIT, las mujeres representan el 39,3% de la dotación total de las empresas estudiadas, y sólo el 18% de la alta gerencia y los Directorios cuenta con su presencia.

Más complejo aún; el 12,5% de las empresas no tiene políticas específicas para prevenir y gestionar el acoso laboral y sexual, a pesar de que el 52,5%, presentó denuncias de acoso laboral y 37,5% de acoso sexual en 2022. Denuncias que, en su mayoría, afectan la integridad de mujeres.   

En este contexto damos la bienvenida a la Ley N° 21.643, más conocida como Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. 

¿Cómo prevenir? Adoptando una perspectiva de género para enriquecer la mirada sobre el trabajo, considerando que hombres y mujeres son capaces de realizar las mismas labores cuando no se presentan inhibiciones para ello; por ejemplo, ajustar regímenes de turno y prohibir el lenguaje sexista, entendiendo que no es debilidad, sino una falsa minoría.  

Elisa Giesen

Socióloga y Socia de Gestión Social

#Bienvenida #Ley #Karin #Diario #Financiero

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Economia

El bitcoin se acerca a US$ 60 mil y camino a su mejor ganancia mensual desde octubre de 2021

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Economia

Lo que debes saber a esta hora

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#debes #saber #esta #hora

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Economia

Mujeres en Tecnología | Diario Financiero

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Señor Director:

Para nadie es un misterio que el área de la tecnología es un sector tradicionalmente dominado por hombres.
Según un estudio de ONU Mujeres sobre la “Demanda de Mujeres en la Industria Tecnológica en Chile”, la participación femenina alcanza el 35% en los cargos de entrada, disminuyendo a un 30% en los cargos de jefaturas y a tan solo 15% en los gerenciales; preocupante indicador que configura un adverso escenario de brecha de género, falta de equidad y carencia de oportunidades para miles de mujeres en nuestro país.
Ante este desolador panorama, es fundamental que todas las mujeres nos unamos en aras de romper con los estereotipos de género, ser agentes de cambio y que juntas nos incorporemos de manera activa en la pujante industria tecnológica que se está desarrollando en Chile.
Para concretar estos anhelos tenemos que unirnos y trabajar juntas para abrir puertas, construir puentes y generar lazos -tanto en el mundo público como privado- para impulsar políticas públicas que tengan como pilar fundamental a la mujer.

Camila Sánchez
Directora de la Fundación Mujeres On IT

#Mujeres #Tecnología #Diario #Financiero

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