Economia
¿Cumple 100 años la edad de jubilación en Chile este 2024?
La edad de jubilación -60 años de edad en mujeres y 65 años en hombres- es uno de los grandes temas ausentes del debate previsional en el Congreso.
La posibilidad de subir la edad para pensionarse es algo que el mundo político no ha puesto sobre la mesa dado lo impopular de la medida. En cambio, a nivel técnico, existe consenso de que se requieren hacer ajustes en este ámbito ante la mayor expectativa de vida de la población.
Pero ¿desde cuándo existe la edad de jubilación actual? ¿Cumple 100 años este 2024?
El abogado y académico de derecho en seguridad social de la PUC y la UDP, Hugo Cifuentes, afirmó a DF que hace 100 años, la Ley N°4.054 de 1924, contemplaba una pensión por invalidez para los trabajadores afiliados (hombres y mujeres) que alcanzaban los 65 años.
“A las nuevas generaciones que ingresan al trabajo, debe comenzar a ajustárseles al alza la edad de pensión con calma”, expresó el abogado y experto en seguridad social, Hugo Cifuentes, quien apuntó a que el ajuste de los parámetros lo debiera ver una entidad independiente y de alta competencia técnica.
“Más de la mitad de los países de la OCDE ya han definido aumentos en sus edades de jubilación; nueve de ellos directamente ligados a incrementos en la expectativa de vida”, expresó el líder de Wealth de Mercer Chile, Joaquín Ramírez.
Cifuentes explicó que no consideraba la vejez como algo diferente a la invalidez, “o dicho de otra forma, quienes alcanzaban esa edad calificaban como inválidos”, por concepto de esa legislación.
En esa fecha, la expectativa de vida era casi 30 años más baja que la actual, que supera los 80 años, lo que se traducía en que la posibilidad de que una persona de 65 años sobreviviera era baja.
Junto con ello, el abogado recordó que el número de mujeres que participaba del mercado laboral formal tal cual lo entendemos hoy, era muy bajo.
Cifuentes, quien fue miembro de la comisión Bravo, añadió que las cajas de previsión creadas en 1924 establecían pensiones que relacionaban tiempo trabajado con edad que en el Seguro Social de obreros alcanzaba 65 años para hombres y 55 para mujeres, con exigencia de tiempo computable.
En otras cajas, la edad era variable, aunque en ninguna se contemplaba una mayor a 65 años, para los hombres, ni a 60 para las mujeres.
Por ejemplo, en la de Empleadores Particulares (Empart) en 1930 se estableció que la edad era a los 65 años después de cumplir 10 años de servicios y de imposiciones.
En la Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas (Canaempu), la Ley N°10.475 de 1952 fijó una jubilación por vejez de 65 años y por antigüedad de 35 años de servicio.
Cifuentes agregó que en otras cajas, especialmente más pequeñas, con el cumplimiento de tiempo de servicio era posible pensionarse antes de esas edades y recordó la situación de las Cajas de la Defensa y el mínimo de 20 años de servicio para abrir el derecho a pensión.
Además, recordó que la primera referencia a edad de pensión se remonta a una ley de jubilación civil de 1832, que establecía pensión a los 65 años con 40 años de servicio. “A la vez, en los seguros alemanes que están en la base de los regímenes chilenos, en sus inicios se contempló pensión para los que cumplían 70 años”, sostuvo.
Ajustar parámetros
Para el líder de Wealth de Mercer Chile, Joaquín Ramírez, “considerando que tenemos una alta expectativa de vida, lagunas previsionales altas, bajos niveles de contribución obligatoria y rentabilidades menores a las que históricamente se veían en el sistema, claramente no tenemos una edad de pensión ajustada a la realidad de los chilenos para lograr una pensión objetiva”.
Cifuentes también es partidario de ajustar la edad con gradualidad no solamente para las mujeres, sino que también “llegará el momento que incluso puede ser recomendable ajustar al alza la edad de pensión de los hombres”.
El experto apuntó a que lo debiera ver una entidad independiente y técnica. “A las nuevas generaciones que ingresan al trabajo, debe comenzar a ajustárseles al alza la edad de pensión con calma”, sentenció Cifuentes.
El resto el mundo avanza
Ramírez aseguró que la tendencia en distintos países es a aumentar la edad de pensión y en algunos eliminar la brecha entre hombres y mujeres. “De hecho, más de la mitad de los países de la OCDE ya han definido aumentos en sus edades de jubilación; nueve de ellos directamente ligados a incrementos en la expectativa de vida”, comentó.
La calificación máxima del ranking que realiza Mercer sobre los sistemas de pensiones la reciben cuatro países: Países Bajos, Islandia, Dinamarca e Israel. Todos tienen una edad de jubilación de 67 años, salvo Israel que, si bien la tiene fijada en ese parámetro para hombres, es el único de este grupo que tiene una edad distinta para hombres y mujeres.
“En estos países se han venido haciendo cambios a los sistemas en los últimos años que no solo abordan el tema de la edad, sino que también están migrando a sistemas que tienen mucho más enfoque en ser sistemas de contribución definida, donde la capitalización individual toma también mayor importancia para darles mayor sostenibilidad”, explicó Ramírez.
Economia
Coordinador Eléctrico recibe 37 ofertas de 10 empresas en licitación de obras de ampliación del sistema de transmisión
Diez empresas presentaron un total de 37 ofertas técnicas en el marco de la licitación pública internacional impulsada por el Coordinador Eléctrico Nacionalorganismo que supervisa el funcionamiento del sistema, para la adjudicación de la construcción y ejecución de obras de ampliación del sistema de transmisión Nacional y Zonal, incluido en los Decretos Exentos N° 4/2024, N° 200/2022, ambos del Ministerio de Energía, y relicitación de obras de ampliación vía el artículo 157 del Reglamento de Sistemas de Transmisión y Planificación de Transmisión, cuya inversión total de referencia asciende a US$ 223,7 millones.
Hasta las 16:30 horas del 10 de septiembre. Diez firmas presentaron un total de 37 ofertas técnicas para las diferentes obras que se licitaron, donde 30 proyectos recibieron propuestas de los 39 incluidos en el proceso.
Las firmas son Andaluza de Montajes Eléctricos y Telefónico SA Agencia en Chile; Bac Ingenieros SPA; Changshu Fengfan Power Equipment Co.Ltd; Conexión Kimal-Lo Aguirre SA; Elecnor Chile SA; Monlux Chile SA; Agencia PowerChina Ltd. Chile; SPA de Energía Cuántica; Sistema de Transmisión del Sur SA; y Tucapel Energía SPA.
Posteriormente, el 11 de septiembre, según informó el organismo, se llevó a cabo el acto inaugural donde se confirmó que los proponentes subieron los documentos administrativos y técnicos correspondientes al portal de licitaciones de la Coordinadora.
Entre las obras incluidas en el proceso se encuentran la ampliación de la Subestación Kimal, que genera los espacios requeridos para la conexión de la Línea HVDC Kimal – Lo Aguirre; la ampliación de capacidad de la Línea Charrúa-Chillán 1×66 kV, la tla construcción del segundo circuito de la Línea 2×500 kV Ancoa – Charrúa, la ampliación en SE Parinas y el aumento de capacidad de la Línea 2×220 kV Nueva Zaldívar – Likanantai, entre otros.
De esta manera se inicia el proceso de evaluación de las ofertas presentadas y la El próximo hito será la apertura de ofertas económicas, que está prevista para el 14 de noviembre.
Economia
LarrainVial afina detalles para profundizar presencia en México con fondos para las AFP de ese país
LarrainVial afina los detalles de su desembarco en el negocio de estructuración de fondos para las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) en México, similar a las AFP chilenas.
Como anunció DF en julio, el grupo chileno estaba explorando oportunidades para ingresar a este negocio a través de una asociación con un actor local.
En este contexto, ya se dieron los primeros contactos entre LarrainVial Asset Management, una de las administradoras generales de fondos (AGF) del grupo, y un actor del mercado mexicano.
“La reforma del sistema de pensiones mexicano acelerará el desarrollo del mercado financiero. En este contexto, creemos que tenemos la experiencia para acompañar este desarrollo”.señaló LarraínVial.
Según el acta de la sesión ordinaria del directorio de la citada AGF del 24 de mayo, a la que tuvo acceso el DF, “el gerente general (Ladislao Larraín) presentó al Directorio una propuesta de potencial asociación con SOHO Capital Management, una administradora de activos mexicana. ”.
El expediente fue incluido en la carpeta del Ministerio Público por el Caso Factop -relativo al fondo “LV Facturas”- y se suprimieron los detalles del posible negocio.
Interés en México
Aunque LarrainVial está presente en México desde finales de 2020, en abril abrieron su primera oficina física en la Ciudad de México.
Según LarraínVial, la reforma previsional que se discute en ese país abre una oportunidad de negocios.
“La reforma del sistema de pensiones mexicano acelerará el desarrollo del mercado financiero. En ese contexto, creemos que tenemos la experiencia para acompañar este desarrollo”, dijo LarrainVial al DF.
De hecho, Ladislao Larraín dijo a este medio en julio que “la reforma laboral aumentó el aporte del 6% al 15% paulatinamente, lo que hará que las Afores dupliquen su tamaño de los US$ 350 mil millones que tienen hoy a los US$ 700 mil millones en el futuro”. los próximos seis años”.
Búsqueda de socios
Consultado por el DF sobre las conversaciones con SOHO, LarrainVial respondió que “LV se ha reunido con varias contrapartes para entender el potencial de diferentes negocios y las capacidades de estas contrapartes”.
En cuanto a los plazos, la firma indicó que no hay un plazo definido y “lo más importante es encontrar contrapartes adecuadas”.
Eso sí, reveló que “en un negocio concreto estamos mucho más avanzados”.
Los criterios de selección del socio mexicano son “capacidad técnica, red y capacidad para hacer negocios, reputación y renombre en el mercado mexicano y, finalmente, encaje cultural con LarrainVial”.
Perfil SOHO
SOHO Capital Management forma parte del mercado de Asesores de Inversiones Independientes en el mercado mexicano y es subsidiaria de Columbus México, un holding que administra alrededor de US$ 2 mil millones.
Enfocada en la administración de activos para clientes institucionales, SOHO asesora inversiones en México y Estados Unidos, y mantiene servicios como la administración de cuentas separadas y fondos mutuos.
Actualmente, la firma está liderada por el director general y administrador de cartera, Abelardo Hernández, quien llegó a SOHO en 2022. El principal ejecutivo se desempeñó entre 2013 y 2022 como titular de renta variable de la Afore Sura.
Economia
Corte Suprema suma siete causas a cuaderno de remoción de Vivanco por presuntas irregularidades
El pleno del Tribunal Supremo anunció en la tarde de este lunes que resolvió Amplian cuaderno de remoción abierto para la ministra suspendida Ángela Vivanco“por presuntas irregularidades en la tramitación de siete casos”.
De esta manera, el informe presentado por la comisión de ética se suma ahora al expediente abierto contra el ministro por diversos temas como el caso entre Codelco y el consorcio Belz Movitec, y el acta que da cuenta de los testimonios de los relatores de la Corte: Mella, Ganzur, Velásquez y Escárate.
Dicho informe se refiere a “irregularidades cometidas en la tramitación de los expedientes 251.511-2023, 76.398-2020, 99.086-2022, 105.065-2023, 242.258-2023, 6.632-2024, 17.536-2019 y -2019, por incumplimiento de el normas y criterios existentes al respecto.
También se informó que “Solicitar informe al Ministro Vivanco Martínez sobre el punto antes mencionado.; y a estos efectos se amplía en cinco días naturales el plazo ya fijado.”
También se señala que “se deberá entregar a la defensa del Ministro copia del informe enviado por la comisión de ética, de las actas que dan cuenta de las presentaciones de los relatores ya individualizados, y en sobre cerrado la información enviada por el Fiscal”. Ángela Vivanco.” Nacional”.
De esta forma, Vivanco tiene 25 días seguidos para responder al cuaderno de destitución que se abrió el pasado lunes a petición del Pleno del Tribunal Supremo.
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