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Economia

Gobernador de BioBío: “los ataques no son sólo al mundo forestal, sino que se atacan personas”

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En vísperas de una nueva visita a BioBío del subsecretario de Gobernación, Manuel Monsalve, la región amaneció con una serie de estallidos de violencia: incendios en el retén de Carabineros de Quidico, ataques a una mujer y a su hija dentro de su casa y la incendio del Hotel Küref propiedad de Fernando Fuentealba, presidente de la Fundación Chilena Víctimas del Terrorismo en la Macrozona Sur.

Estos hechos fueron denunciados por el gobernador de BioBío, Rodrigo Díaz, quien en conversación con Tele13 Radio afirmó que “Los ataques no son solo en el mundo forestal, sino que las personas están siendo atacadas”. “Tenemos una situación compleja, recurrente, que actúa muy similar al crimen organizado”, agregó.

Según los cálculos de la autoridad, Más de 70 propiedades han sido quemadas en los últimos tiempos.

En cuanto al proyecto deestado intermedio” en el cual Ejecutivo busca contar con fuerzas armadas para la protección y resguardo de las rutas de La Araucanía, Díaz criticó la falta de apoyo de los partidos de gobierno. A su juicio, esto se debe a que los miembros de las coaliciones no tienen presencia en las zonas atacadas y “no entienden que es algo de todos los días”.

“En las últimas 24 horas hemos tenido 5 rebrotes muy graves. Cuando el gobierno salió a invitar a sus partidos a analizar la situación yo lo apoyo, aunque no soy partido, pero sí los apoyo porque es necesario. No basta con controlar a Carabineros. No tenemos seguridad y eso es lo mínimo que exige la gente. Me preocupa que el presidente haga un anuncio y tanto ministros como parlamentarios de su coalición vayan a frenar su acción”, dijo Díaz.

En ese sentido, Díaz destacó que la violencia está fuera de control y que si no se toma la vía de imponer el Estado Intermedio, se dará el Estado de Excepción.

“Hay una caricatura que dice que el problema es entre el Estado de Chile y el mundo indígena. Eso es solo una parte, en realidad tenemos un problema de seguridad en el día a día que afecta la vida normal de las personas”, explicó.

Bloqueo en Enap

La autoridad dijo que durante este viernes, con el auspicio de la Dirección del Trabajo, se reúnen en un lugar imparcial representantes de Enap, grupos de empresas contratistas, miembros del Ministerio de Energía y Trabajo. En paralelo, Explicó que el suministro de combustible está garantizado y que los colaboradores no tienen el riesgo de ir a las instalaciones de la refinería.

Sin embargo, la autoridad criticó la lentitud de actuación de los representantes de las carteras en este asunto: “el gobierno debe ser más diligente”

“Podrían haber convocado estas pláticas antes y no después de la movilización. Yo les he dicho a los dirigentes sindicales que es legítimo buscar un medio para hacerse oír, pero no es legítimo que sea cualquier medio. El abastecimiento de combustible”. concluyó Díaz.

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Economia

Motivación intrínseca y seguridad psicológica, claves para una cultura ágil

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María José Pooley, consultora independiente #SoyPromociona

Estamos cada vez más conscientes de la importancia de desarrollar equipos de trabajo que se adapten a los cambios del entorno, sin embargo, la práctica nos muestra que abordamos problemas adaptativos con soluciones técnicas, lo que nos lleva al fracaso y la frustración.

Esto lo vemos a la hora de implementar metodologías que nos ayudan en esa línea, debido a que es más fácil decir: “la agilidad es una moda”, ya que lo que se invierte en consultores, diseño organizacional y en habilitar nuevos roles, no se ve reflejado en menor tiempo de salida de productos al mercado, mayor innovación o en una preferencia real del cliente.

¿Qué pasa que no pasa? Estamos aplicando una solución técnica a un problema adaptativo. Creemos que se trata de cambiar la forma siguiendo el paso a paso de un playbook y no nos hacemos cargo del fondo, que implica un cambio de comportamientos, que debe ir acompañado de una transformación cultural que sea capaz de sostener la incomodidad que genera el desequilibrio del cambio.

En mi experiencia se debe abordar la transformación cultural en dos ámbitos del liderazgo: personal y de equipos. El liderazgo personal, a través de la motivación intrínseca, según un estudio realizado por D. Pink, escritor y conferencista estadounidense, se basa en potenciar tres elementos: la autonomía, como el impulso que dirige nuestras propias vidas; la maestría, como el deseo de ser el mejor en algo que importa; y el propósito, como la intención de hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande. Esto viene a revolucionar el mundo de los incentivos y es una invitación a cuestionarnos ¿Cómo estamos en cada uno de estos ámbitos? Finalmente, la calidad del liderazgo, depende de la calidad del ser.

Para abordar el liderazgo de equipos, el nuevo paradigma es cómo complementamos lo mejor de la jerarquía con la redarquía, la cual nos provee de mayor adaptabilidad, autogestión y fortaleza colectiva. El proyecto Aristóteles desarrollado por Google en la búsqueda de un equipo perfecto nos muestra que lo más importante es la seguridad psicológica, reflejada en “un montón de buenas normas, entre ellas: que los jefes alienten a las personas a expresarse, que los compañeros de equipo sientan que pueden exponer sus vulnerabilidades ante los demás, que se pueda sugerir ideas sin temor a represalias y una cultura de equipo que desincentive la formulación de juicios severos. Por lo tanto, cuando te veas enfrentado al desafío de implementar la agilidad en tu organización, detente a pensar: ¿estás interviniendo la forma o el fondo?

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Economia

La respuesta de la presidenta del Banco Central, Rosanna Costa, al ministro de Energía, ante críticas por el impacto en inflación de alza en tarifas eléctricas

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Economia

PMI compuesto de producción de EEUU alcanza en junio su nivel más alto en 26 meses

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